工作越久越?jīng)]優(yōu)勢，大齡=多金是誤區(qū)！
“奔三”+沒學歷+沒技術
Q：我想找文職類工作，類似文員、統(tǒng)計、倉管方面的工作。我都“奔三”了，沒學歷、沒技術，找工作不容易，工作瓶頸，到了山窮水盡的地步。
人才專家：首先要恭喜你，你現(xiàn)在至少有個比較明確的工作方向了——文員；其次，你也覺得文員沒什么發(fā)展空間，很容易被取代；那么，何不在文員的基礎上，結合自己所擅長的或是之前工作經(jīng)歷中在簡歷上比較拿得出的手的工作，在文員的職能基礎上再給自己加一些專業(yè)技能的砝碼?，F(xiàn)在最緊要的問題是，縮短空白期，早日找到一份工作，盡量選擇行業(yè)前景較好的，或者公司規(guī)模較大的，對自己的職業(yè)目標以及將來跳槽都是一個好的開始。
30歲，裸辭轉行
Q：已經(jīng)辭職好幾個月了，一開始是信心滿滿地找工作，對未來充滿了希望，但一次次面試失敗，對要前進的方向模糊了、迷茫了。已經(jīng)沒錢花了，但依然不想將就地去工作，30歲了年紀不小了，現(xiàn)在重新選的行業(yè)和工作，都是打算要做長久的，但又摸不清該選什么行業(yè)好。
人才專家：面對轉行跳槽者，面試官考慮的是：如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？應聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對于企業(yè)的貢獻將會是多大？應聘者是否愿意和新人一樣從零做起？思考以上幾個問題，再決定哪個行業(yè)比較適合自己。
31歲，MBA，裸辭三個月
Q：我31歲，名牌大學MBA即將畢業(yè)。畢業(yè)后在一家大型臺資制造型企業(yè)擔任物流專員，做了一年后，去了一家民營小企業(yè)工作了7年，做過做過涉及物流的電商銷售，也做了不少項目，并且擔任了幾年小主管，感覺挺雜。因為發(fā)展受限，如今裸辭了，想跨行去大企業(yè)。但裸辭3個月了，一直沒有大公司愿意面試我，朋友說是因為小企業(yè)經(jīng)驗資歷不夠高，且又是MBA，HR會認為高不成低不就，是這樣嗎？
人才專家：從你的描述中你已經(jīng)找到一些根源，如同你朋友所說，雖然你念了名牌大學的MBA，但之前的大企業(yè)經(jīng)驗只有1年，且職位是專員，后面是小企業(yè)，并且從事的領域較雜，因此HR并不會太青睞你的工作經(jīng)驗。不知你現(xiàn)在給自己設定的發(fā)展方向是什么，既然后面的9年里都是銷售，不妨可以考慮一下銷售，結合你的物流背景申請相關職位。如果一下子去大企業(yè)的臺階過高，可以先選擇一些業(yè)內口碑不錯但規(guī)模小一點的企業(yè)，或者去一些相對有資金、實力和生命力的電商。
35歲，日企十年經(jīng)歷
Q：今年剛好35歲，之前在一家日企做了快十年，剛跳槽到一家歐美的公司，但是上班后一個星期感覺不適應，而且福利待遇沒之前的公司人性化，又有想法跳槽，但是年紀和能力都不算太有優(yōu)勢，怎么辦？
人才專家：只上班1個星期不適應也是可能的，畢竟從日企到歐美企業(yè)可能存在的差異不小，不建議那么快就做再跳槽的決定。之前是為什么想要跳出來呢？這次跳槽是否解決了當初想要跳槽時產生的問題？如果已經(jīng)滿足了當初跳槽時自身的希望，不建議一直和原來的工作做比較，兩者需求不同。
40歲還不安分，還想改變
Q：快“奔四”的人如果還有想改變的想法，還需注意些什么？
人才專家：有了這么多年的工作經(jīng)驗，相信你對自己的目標、定位已經(jīng)有很清晰的了解了。四十歲做改變，你是為了什么？金錢？地位？夢想？個人覺得，唯一要衡量的就是，你的現(xiàn)實能多大程度上支持你的“試錯”。
Q：我想找文職類工作，類似文員、統(tǒng)計、倉管方面的工作。我都“奔三”了，沒學歷、沒技術，找工作不容易，工作瓶頸，到了山窮水盡的地步。
人才專家：首先要恭喜你，你現(xiàn)在至少有個比較明確的工作方向了——文員；其次，你也覺得文員沒什么發(fā)展空間，很容易被取代；那么，何不在文員的基礎上，結合自己所擅長的或是之前工作經(jīng)歷中在簡歷上比較拿得出的手的工作，在文員的職能基礎上再給自己加一些專業(yè)技能的砝碼?，F(xiàn)在最緊要的問題是，縮短空白期，早日找到一份工作，盡量選擇行業(yè)前景較好的，或者公司規(guī)模較大的，對自己的職業(yè)目標以及將來跳槽都是一個好的開始。
30歲，裸辭轉行
Q：已經(jīng)辭職好幾個月了，一開始是信心滿滿地找工作，對未來充滿了希望，但一次次面試失敗，對要前進的方向模糊了、迷茫了。已經(jīng)沒錢花了，但依然不想將就地去工作，30歲了年紀不小了，現(xiàn)在重新選的行業(yè)和工作，都是打算要做長久的，但又摸不清該選什么行業(yè)好。
人才專家：面對轉行跳槽者，面試官考慮的是：如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？應聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對于企業(yè)的貢獻將會是多大？應聘者是否愿意和新人一樣從零做起？思考以上幾個問題，再決定哪個行業(yè)比較適合自己。
31歲，MBA，裸辭三個月
Q：我31歲，名牌大學MBA即將畢業(yè)。畢業(yè)后在一家大型臺資制造型企業(yè)擔任物流專員，做了一年后，去了一家民營小企業(yè)工作了7年，做過做過涉及物流的電商銷售，也做了不少項目，并且擔任了幾年小主管，感覺挺雜。因為發(fā)展受限，如今裸辭了，想跨行去大企業(yè)。但裸辭3個月了，一直沒有大公司愿意面試我，朋友說是因為小企業(yè)經(jīng)驗資歷不夠高，且又是MBA，HR會認為高不成低不就，是這樣嗎？
人才專家：從你的描述中你已經(jīng)找到一些根源，如同你朋友所說，雖然你念了名牌大學的MBA，但之前的大企業(yè)經(jīng)驗只有1年，且職位是專員，后面是小企業(yè)，并且從事的領域較雜，因此HR并不會太青睞你的工作經(jīng)驗。不知你現(xiàn)在給自己設定的發(fā)展方向是什么，既然后面的9年里都是銷售，不妨可以考慮一下銷售，結合你的物流背景申請相關職位。如果一下子去大企業(yè)的臺階過高，可以先選擇一些業(yè)內口碑不錯但規(guī)模小一點的企業(yè)，或者去一些相對有資金、實力和生命力的電商。
35歲，日企十年經(jīng)歷
Q：今年剛好35歲，之前在一家日企做了快十年，剛跳槽到一家歐美的公司，但是上班后一個星期感覺不適應，而且福利待遇沒之前的公司人性化，又有想法跳槽，但是年紀和能力都不算太有優(yōu)勢，怎么辦？
人才專家：只上班1個星期不適應也是可能的，畢竟從日企到歐美企業(yè)可能存在的差異不小，不建議那么快就做再跳槽的決定。之前是為什么想要跳出來呢？這次跳槽是否解決了當初想要跳槽時產生的問題？如果已經(jīng)滿足了當初跳槽時自身的希望，不建議一直和原來的工作做比較，兩者需求不同。
40歲還不安分，還想改變
Q：快“奔四”的人如果還有想改變的想法，還需注意些什么？
人才專家：有了這么多年的工作經(jīng)驗，相信你對自己的目標、定位已經(jīng)有很清晰的了解了。四十歲做改變，你是為了什么？金錢？地位？夢想？個人覺得，唯一要衡量的就是，你的現(xiàn)實能多大程度上支持你的“試錯”。
上一條：
同事一直抱怨累，這是什么心態(tài)？
下一條：
被裁員，面試時要實話實說嗎？
