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被裁員,面試時要實話實說嗎?
日期:2020-09-08 瀏覽
近期收到了一個前程無憂網(wǎng)友的求助:“前些陣子我被老東家裁員了,現(xiàn)在準(zhǔn)備調(diào)整狀態(tài)重新找工作,我現(xiàn)在最擔(dān)心的就是:如果面試官問我離職原因,我該不該如實回答自己是被裁員的?如果我撒謊的話,會不會被查出來怎么辦?如果坦白的話,會不會被面試官質(zhì)疑是個人能力的問題?”

   “被裁員,面試時要實話實說嗎?”人才網(wǎng)曾就此話題進(jìn)行了投票調(diào)查,結(jié)果顯示:有68%的受訪者選擇了“坦白”,只有32%的網(wǎng)友選擇了“坦白”的網(wǎng)友是這么說的:

  “如果撒了謊,公司可以通過背景調(diào)查把候選人的底細(xì)查得一清二楚,與其被查出來,不如實話實說。”

  “當(dāng)然以實話實說為主,只是有些地方可以適當(dāng)?shù)匦揎棧珱]必要撒謊啊,因為這就是事實??!”

  “我覺得應(yīng)該坦白。今年大環(huán)境較為特殊,裁員可以視為可觀原因,如實說并不會對面試結(jié)果產(chǎn)生什么影響?!?/span>


選擇了“不能說實話”的網(wǎng)友是這么說的:

  “如果離職原因是被裁員,那當(dāng)然不能說啊,說了實話八成就沒戲了。除非是前公司的原因?qū)е碌牟脝T并且求職的公司也知道這個情況?!?/span>

  “如果如實回答被裁員,那面試官肯定會質(zhì)疑求職者的種種情況,為了順利拿到offer,我認(rèn)為還是不要實話實說了。”

  “大可不必說實話,換個表達(dá)方式就足夠了:老東家進(jìn)行了業(yè)務(wù)戰(zhàn)略性的結(jié)構(gòu)調(diào)整?!?/span>

對于被裁員,面試時該不該實話實說,錦囊君的建議是:

  如果是因個人的能力原因而被裁員,錦囊不建議直說。在一場面試過程中,錦囊君希望求職者們可以站在“面試官的角度”去看待自己的一言一行。當(dāng)你回答因個人的能力而被裁員,這無疑是在拉低自己在面試官眼里的好感度,等同于在說“我的工作能力不行,所以上家公司不要我了”。這樣一句自爆般的坦白,面試官不但不會因為你的誠實而贊賞你,反而會質(zhì)疑你的工作能力、綜合能力、甚至是人品等等……

那該怎么說被裁原因呢?突破口就在于尋找一些客觀因素。

  模板句式:因為今年環(huán)境的特殊性,老東家的運(yùn)營出現(xiàn)了問題,進(jìn)行了架構(gòu)調(diào)整,我就是此次廣大裁員名單中的一員。這類原因相比個人原因更能讓面試官所理解,所接受。隨后,為了彌補(bǔ)裁員所帶來的面試減分,錦囊君希望你再列舉上一些較為出色的工作經(jīng)歷、業(yè)績指標(biāo)、工作成就來證明自己的工作能力是不存在問題的,給面試官吃下一劑安心丸選擇了“不能說實話”。