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相信大家都明這樣一個道理，有爭斗的地方就有江湖，職場中也是這個道理，同事之間相處隨時隨地都充滿了競爭，面對利益的競爭，不懂其中的潛規(guī)則，很容易讓自己吃大虧；無論你與同事的關系有多好，都無法改變工作存在競爭的事實，只有在與同事打交道時弄懂其中的潛規(guī)則，不僅不會損害你們之間的關系，還能避免自己吃虧；下面小編就來為大家分享…

      如果你隱約感覺有人不太喜歡你，不要懷疑，那個人在背后早就把你討厭透頂了，甚至比你想象的惡毒一萬倍，所以不要試圖去友好，應該拿出冷漠的態(tài)度并且盡量遠離。 如果你猶豫有些話該不該說，不要猶豫，千萬不要說。你潛意識里覺得不該說的話，都是說了會產生不好的影響，會被人抓住話柄的。      …

對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩？  　　要在試用期內受人歡迎，除了愛崗敬業(yè)之外，還要懂得自律。在調查中，我們發(fā)現(xiàn)，“打小報告”、“不懂職場禮儀”、“對同事過于熱情”、“工作過于積極主動”、“溝通無反饋”都成為老員工們競相指責的試用期陋習?！?nbsp; 　　1、對同事過于熱情  　　小錢來公司快一個…

算一筆賬，在北京扣除五險一金的全部繳納項目稅前工資需要15000元，在上?？鄢咫U一金要到14000元，在廣州和深圳的職場人需要稅前工資在16000元才能確保月薪破萬。所以稅前的工資不夠高，月薪拿到手里當然只有幾千塊了。  　　如果月薪低于萬元是常態(tài)，那么你屬于哪一種情況？  工作一兩年的職場菜鳥  　　如果你目前工…

初入職場，忐忑嗎？緊張嗎？害怕被領導罵嗎？擔心被同事孤立嗎？離開了學校的光環(huán)，逃脫了老師的善意保護，能適應“弱肉強食”的職場嗎？前程無憂特此為你羅列新人初入職場最容易遭遇的四大職場問題。  場景1：被同事冷落怎么辦？      當事人自述：新工作剛上班不過半天，我就開始坐立不安了。原因我的座位被…

那些拿高薪的，都是怎樣的人？小編給你總結了四個特征，差距在哪，請大家自己衡量。 良好的人際關系處理能力  　　調查發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優(yōu)勢。例如一位受訪的高薪人說，凡與其共過事的同事一直認為他是一個十分細致入微的人物，而這種細致正是體現(xiàn)他能妥善處理每一位同事的關系。  …