變更勞動(dòng)合同，老板說(shuō)了算？
網(wǎng)友十四先生詢(xún)問(wèn)：“我是公司正式員工，公司強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，我們協(xié)商不統(tǒng)一。公司讓我今天不用去上班，也不給我辭退書(shū)書(shū)面證明，我該怎么辦？”
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行。
但在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，使得勞動(dòng)合同難于全面履行，雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減。通過(guò)對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的變更。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)有相應(yīng)的法律依據(jù)。
一是雙方協(xié)商一致變更?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
但是根據(jù)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議《司法解釋四》第十一條：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！?/span>
二是按照約定變更。但是約定的指向應(yīng)當(dāng)明確，如在什么情況下進(jìn)行何種調(diào)動(dòng)，如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔(dān)較重的舉證義務(wù)，說(shuō)明調(diào)崗具有充分的合理性。
三是根據(jù)規(guī)定變更。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位等。
不知十四先生所謂“公司強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同內(nèi)容”具體指什么，但需注意的是，如勞動(dòng)合同主要條款未發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化，并不屬于勞動(dòng)合同的變更，而是屬于勞動(dòng)合同的履行，屬于用人單位行使用工自主權(quán)的范疇。
建議雙方妥善處理此事。如公司確實(shí)侵犯了十四先生勞動(dòng)權(quán)益，建議十四先生在與公司溝通無(wú)果的情況下，通過(guò)勞動(dòng)仲裁等方式，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行。
但在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì)生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，使得勞動(dòng)合同難于全面履行，雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減。通過(guò)對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的變更。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)有相應(yīng)的法律依據(jù)。
一是雙方協(xié)商一致變更?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
但是根據(jù)最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議《司法解釋四》第十一條：“變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！?/span>
二是按照約定變更。但是約定的指向應(yīng)當(dāng)明確，如在什么情況下進(jìn)行何種調(diào)動(dòng)，如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔(dān)較重的舉證義務(wù)，說(shuō)明調(diào)崗具有充分的合理性。
三是根據(jù)規(guī)定變更。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位等。
不知十四先生所謂“公司強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同內(nèi)容”具體指什么，但需注意的是，如勞動(dòng)合同主要條款未發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化，并不屬于勞動(dòng)合同的變更，而是屬于勞動(dòng)合同的履行，屬于用人單位行使用工自主權(quán)的范疇。
建議雙方妥善處理此事。如公司確實(shí)侵犯了十四先生勞動(dòng)權(quán)益，建議十四先生在與公司溝通無(wú)果的情況下，通過(guò)勞動(dòng)仲裁等方式，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益
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