跳槽理由：同事讓我發(fā)瘋了！
“上班對我來說就是折磨，同事很坑，看我是新人就把她們的工作也交給我做，我從早忙到晚，她們聊聊天玩玩手機(jī)一天就過去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母說我想辭職，換來一頓數(shù)落，說我才畢業(yè)沒多久，也沒工作經(jīng)驗(yàn)，根本就沒有跳槽的資本！”
人才君：同事讓你多做事并不一定就是在欺壓你，用消極的心態(tài)對待同事交給你的工作只會引起大家的反感。新人到職場不適應(yīng)環(huán)境，這是正?，F(xiàn)象。但勤快一些的新人較容易得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會得到一些機(jī)會。抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)對待你的工作，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)才是你應(yīng)該做的。
另外，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c同事關(guān)系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是“換湯不換藥”。（完）
人才君：同事讓你多做事并不一定就是在欺壓你，用消極的心態(tài)對待同事交給你的工作只會引起大家的反感。新人到職場不適應(yīng)環(huán)境，這是正?，F(xiàn)象。但勤快一些的新人較容易得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會得到一些機(jī)會。抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)對待你的工作，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)才是你應(yīng)該做的。
另外，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c同事關(guān)系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是“換湯不換藥”。（完）
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恭喜：這么做成功引起了HR的注意！
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變更勞動合同，老板說了算？
