面試官這么說，到底是真誠還是另有深意？
轉眼已是2020年8月，大家都找到工作了嗎？即使沒有找到工作的，相信也已經積累了不少面試經驗了。都說求職者簡歷注水會被面試官嫌棄。但是面試官在面試時隱瞞公司情況的也不在少數。那么面試時如果面試官太實誠，什么好的壞的都讓你知道了呢？到底是面試官耿直還是別有深意呢？我們來聽聽網友的分享吧。
坦言會拖欠工資
網友吐槽：上次去面試一家乙方公司，本來聊得都不錯，HR和部門主管都見過面了。最后HR不知怎么突然蹦出來一句：我們這邊可能會拖欠工資，你介意嗎？好像HR看出了我有點心情復雜。又解釋道：不是老板有錢壓著工資不發(fā)，而是甲方放款實在太慢有時候沒辦法。從我一個打工者角度來說，我上班又不是為了情懷，你連正常的工資發(fā)放都保證不了還開什么公司??！
專家：對于初創(chuàng)公司來說資金發(fā)生問題可能是司空見慣的事，在面試階段將公司情況和求職者溝通也是一種對雙方負責的體現。畢竟事先不說明造成入職之后再離職也是耽誤了雙方的時間。
除了本職位工作還要兼職其他崗位
網友吐槽：我之前面過一家小公司的財務。說是說財務，結果一去面試，卻和我說除了干財務，還要兼職做前臺和人事。讓我在每天8小時工作里干3個不同的活，這不是擺明了和我說讓我加班嘛！干三個人的活給我一個崗位的工錢，以為我是剛出學校的學生那么好騙嗎？
專家：提前說清工作內容是HR的職責所在，但身兼數職并不能讓你讓你成為“六邊形戰(zhàn)士”反而會讓你成為四不像。就個人角度來說，如果你希望多鍛煉自己，提升綜合實力，那么這一類崗位可以接受。
公司大概率會倒閉
網友吐槽：我去一個初創(chuàng)公司面試，公司不大就3、 4個人，面試也比較簡單，問了幾個很基本的問題就完事了，最后對方突然問我：“你對初創(chuàng)公司怎么看？初創(chuàng)公司最后大部分是會倒閉的，你真的不介意初創(chuàng)公司嗎？”哪有公司自己覺得自己要倒閉的，你這是對自己的業(yè)務多沒信心啊親！
專家：初創(chuàng)企業(yè)因為其不確定性，往往更加顧忌員工是否會輕易離職，提前詢問也是為公司的穩(wěn)定性做考慮。
崗位工作壓力大，加班多
網友吐槽：上次去面試的那家公司，面試官說了半天關于公司業(yè)務、晉升空間、能學到很多東西等等內容。最后卻和我說：“你知道我們這邊工作節(jié)奏是怎么樣的嗎？根據你以往的簡歷來看，我們的節(jié)奏強度都會比你之前大很多，還會經常加班，你是否能接受呢？” 這些明明都是你們招聘廣告上寫過的東西，這個時候再來和我復述一遍，潛臺詞是對我不滿意想勸退我嗎？
專家：面試官強調工作強度大一方面是對工作環(huán)境予以告知，另一方面是觀察求職者是否能接受有一定強度的工作狀態(tài)，是否能快速進入工作狀態(tài)。這對求職者來說，也是一個了解公司加班制度的好機會。從而幫助你確定是否要爭取這份工作。（完）
坦言會拖欠工資
網友吐槽：上次去面試一家乙方公司，本來聊得都不錯，HR和部門主管都見過面了。最后HR不知怎么突然蹦出來一句：我們這邊可能會拖欠工資，你介意嗎？好像HR看出了我有點心情復雜。又解釋道：不是老板有錢壓著工資不發(fā)，而是甲方放款實在太慢有時候沒辦法。從我一個打工者角度來說，我上班又不是為了情懷，你連正常的工資發(fā)放都保證不了還開什么公司??！
專家：對于初創(chuàng)公司來說資金發(fā)生問題可能是司空見慣的事，在面試階段將公司情況和求職者溝通也是一種對雙方負責的體現。畢竟事先不說明造成入職之后再離職也是耽誤了雙方的時間。
除了本職位工作還要兼職其他崗位
網友吐槽：我之前面過一家小公司的財務。說是說財務，結果一去面試，卻和我說除了干財務，還要兼職做前臺和人事。讓我在每天8小時工作里干3個不同的活，這不是擺明了和我說讓我加班嘛！干三個人的活給我一個崗位的工錢，以為我是剛出學校的學生那么好騙嗎？
專家：提前說清工作內容是HR的職責所在，但身兼數職并不能讓你讓你成為“六邊形戰(zhàn)士”反而會讓你成為四不像。就個人角度來說，如果你希望多鍛煉自己，提升綜合實力，那么這一類崗位可以接受。
公司大概率會倒閉
網友吐槽：我去一個初創(chuàng)公司面試，公司不大就3、 4個人，面試也比較簡單，問了幾個很基本的問題就完事了，最后對方突然問我：“你對初創(chuàng)公司怎么看？初創(chuàng)公司最后大部分是會倒閉的，你真的不介意初創(chuàng)公司嗎？”哪有公司自己覺得自己要倒閉的，你這是對自己的業(yè)務多沒信心啊親！
專家：初創(chuàng)企業(yè)因為其不確定性，往往更加顧忌員工是否會輕易離職，提前詢問也是為公司的穩(wěn)定性做考慮。
崗位工作壓力大，加班多
網友吐槽：上次去面試的那家公司，面試官說了半天關于公司業(yè)務、晉升空間、能學到很多東西等等內容。最后卻和我說：“你知道我們這邊工作節(jié)奏是怎么樣的嗎？根據你以往的簡歷來看，我們的節(jié)奏強度都會比你之前大很多，還會經常加班，你是否能接受呢？” 這些明明都是你們招聘廣告上寫過的東西，這個時候再來和我復述一遍，潛臺詞是對我不滿意想勸退我嗎？
專家：面試官強調工作強度大一方面是對工作環(huán)境予以告知，另一方面是觀察求職者是否能接受有一定強度的工作狀態(tài)，是否能快速進入工作狀態(tài)。這對求職者來說，也是一個了解公司加班制度的好機會。從而幫助你確定是否要爭取這份工作。（完）
上一條：
這些離職原因說了就完蛋，你別不信！
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干到30歲還這么想，是真的沒救了
