這些離職原因說了就完蛋，你別不信！
公司管理混亂
人才網(wǎng)網(wǎng)友Michelle表示：“我曾有一次試用期內(nèi)跳槽，就是因為新加入的公司處于轉(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，派系斗爭激烈，直屬領導又過于敏感，我既無法提出自己的建議，在工作的開展上又過于被動，沒辦法學到實質(zhì)性的東西?！痹诼殘龃蚱炊嗄甑馁Y深人士“心靈凈土”也表示，如果“公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了我的現(xiàn)實生活，如睡眠、戀愛、家庭生活等，我就會選擇跳槽?！?br />
HR能否接受？
人才網(wǎng)論壇“HR聚會所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，則要查明真相！
人才網(wǎng)專家提醒： “公司管理混亂”雖有客觀情況和表現(xiàn)，但作為跳槽理由被陳述時，不可避免地會被打上主觀烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能會被視為不夠“職業(yè)化”。
新成立的部門/公司存在各種問題
還有一個被不少網(wǎng)友所提到的跳槽理由是“因為加入的是新成立的部門或公司，所以存在各種問題?！比瞬啪W(wǎng)網(wǎng)友“ipac”表示自己試用期離職的原因在于“新成立的公司發(fā)展比較快，在管理方面跟不上，領導一直飛來飛去，遙控布置任務，我就成了‘三不管地帶’……”
HR能否接受？
新成立的公司或部門，必然要經(jīng)過“磨合期”。而且這種情況在面試時，HR或者用人部門都會表明，所以，這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌。人才網(wǎng)網(wǎng)友“xuyin21”說得好：“在試用期內(nèi)，即使公司有種種問題，作為員工也要盡力去適應進而改變，然后學到自己需要的東西。想跳槽也等試用期過了以后再跳。”
人才網(wǎng)專家提醒： 覺得沒事情做或是在一團亂麻中理不清頭緒，是加入新公司必經(jīng)的過程。在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結不了頻繁跳槽的心。
人才網(wǎng)網(wǎng)友Michelle表示：“我曾有一次試用期內(nèi)跳槽，就是因為新加入的公司處于轉(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，派系斗爭激烈，直屬領導又過于敏感，我既無法提出自己的建議，在工作的開展上又過于被動，沒辦法學到實質(zhì)性的東西?！痹诼殘龃蚱炊嗄甑馁Y深人士“心靈凈土”也表示，如果“公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了我的現(xiàn)實生活，如睡眠、戀愛、家庭生活等，我就會選擇跳槽?！?br />
HR能否接受？
人才網(wǎng)論壇“HR聚會所”的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，則要查明真相！
人才網(wǎng)專家提醒： “公司管理混亂”雖有客觀情況和表現(xiàn)，但作為跳槽理由被陳述時，不可避免地會被打上主觀烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能會被視為不夠“職業(yè)化”。
新成立的部門/公司存在各種問題
還有一個被不少網(wǎng)友所提到的跳槽理由是“因為加入的是新成立的部門或公司，所以存在各種問題?！比瞬啪W(wǎng)網(wǎng)友“ipac”表示自己試用期離職的原因在于“新成立的公司發(fā)展比較快，在管理方面跟不上，領導一直飛來飛去，遙控布置任務，我就成了‘三不管地帶’……”
HR能否接受？
新成立的公司或部門，必然要經(jīng)過“磨合期”。而且這種情況在面試時，HR或者用人部門都會表明，所以，這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌。人才網(wǎng)網(wǎng)友“xuyin21”說得好：“在試用期內(nèi)，即使公司有種種問題，作為員工也要盡力去適應進而改變，然后學到自己需要的東西。想跳槽也等試用期過了以后再跳。”
人才網(wǎng)專家提醒： 覺得沒事情做或是在一團亂麻中理不清頭緒，是加入新公司必經(jīng)的過程。在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結不了頻繁跳槽的心。
上一條：
合同薪資與實際薪資不同，可以嗎？
下一條：
面試官這么說，到底是真誠還是另有深意？
