干到30歲還這么想，是真的沒救了
接觸了那么多職場案例和職場困惑，經常會看到這樣的問題：
剛入職，工作沒人主動教我，感覺沒什么事做，怎么辦？
明明我很認真工作，為什么提拔的是TA？
工作中加了很多人的聯(lián)系方式，人脈好像很廣，但為啥關鍵時刻一個都指望不上？
我明明比TA強很多，憑什么錄用的是TA？
……
其實想想，有些難題是客觀因素造成的，很難避免，但也有不少困境是自己的思維模式造成的，這些往往會深度影響你的職場行為，帶來不小的隱患，并在關鍵節(jié)點爆發(fā)，比如以下這些：
學生思維，顧名思義就是仍然站在學生的角度，把自己放在被教導的位置上，缺乏主觀能動性，需要別人推著才能有所行動。
不同的階段，這個思維的影響是不同的，在此分三個時期來討論：
（1）實習生階段。在實習時，公司需要的就是一個被分配任務的執(zhí)行者，此時的學生思維沒啥壞處，畢竟公司一般都有人負責帶教實習生，任務也相對簡單、重復。
（2）剛步入職場的新人階段。剛開始工作，同事和領導對新人的包容度是相對較高的，即使新人有些學生思維也能表示理解，但這個理解也是有期限的，時間一長，理解會變忍耐，最后可能會導致不待見。畢竟一旦正式進入職場，所接受的期待是不同于實習崗的，每人的工作都有各自獨立的部分，平級同事間沒人希望長期做一個“帶教老師”，領導也不會時刻關注到每個下屬，拓寬業(yè)務、改進工作全憑自覺和主動摸索。
（3）工作了幾年的階段。公司招有工作經驗的人，目的就是為了能盡快撐起工作，獨當一面。如果這個時候你還在依賴學生思維工作，那么大概率會成為同事眼中的“麻煩”和領導手下隨時可以犧牲掉的“棄子”。
建議：擺正自己的職場定位，學會主動思考和行動，找到自己改進工作的方式。改變學生思維不僅對你的職場進階有幫助，也會讓你在平常生活中更加獨立自主，提升解決問題的能力。任何時候太過依賴別人都很危險，自己強大起來最靠得住。
02.光埋頭干活卻不懂展示的啞巴思維
這是一個草根寫手盛行，普通人也爭相出鏡展示自我，表達欲旺盛的時代。而你的職場思維該不會還停留在甘做“任勞任怨的老黃?！彪A段吧？苦下功夫干活當然值得稱贊，但你要明白一點——上級領導和老板都很忙，他們可沒時間盯著看你到底干了多少活！頂多在季度、年度匯報時，看看你的KPI達不達標。至于中間你做了多少努力和無法用現(xiàn)行KPI統(tǒng)計的成績可都需要你自己表現(xiàn)出來，不管是在平時階段性地匯報刷刷臉，還是在大會上侃侃而談拉拉分，會展示自己的人更可能獲得升職加薪的機會。而如何更好地讓自己的努力在領導眼中“可視化”呢？給你提供以下兩種思路：
（1）會適當求助，讓領導知道你工作的難度。這里所說的求助當然不是一遇到困難就找領導，而是在自己嘗試多種解決辦法后，仍存在一定的不足，但如果領導能夠給予幫助或提點會“事半功倍”的那種。在求助時首先要注意說明自己曾做過的努力，再表明希望領導提供的幫助是怎樣的，以及獲得幫助后預想可以達到的效果。這樣做既可以有效推進你的工作，也能間接表明你對這件事做出的努力，還能讓領導對這個工作有參與度，如果結果達成，領導會更有印象。
（2）會有效地匯報工作進度。老板需要結果，但并不等于老板可以不知道過程。身為下屬主動“匯報”是必須的，讓老板對你的工作動態(tài)盡收眼底。在匯報工作的過程中，能得到領導最及時的指導，更快地成長，也因為在匯報工作的過程中，能夠與主管建立起牢固的信任關系。但匯報也要注意幾個原則：①不要事無巨細，要抓重點。②說明問題的同時也要提供備選的解決方案。③不宜過于頻繁，在重要的進度節(jié)點進行即可。
建議：學會表現(xiàn)和展示自己的成績，有功可邀并不可恥。
03.什么事都馬虎應付的和稀泥思維
職場上有那么一類人：自己的活兒總是不好好干完，喜歡拖泥帶水，每次團隊合作為了整體效果，總要給TA收拾爛攤子。試想如果是你遇到這樣的同事該有多糟心！既然你都唯恐避之不及，那么千萬別讓自己也成為這樣的“討厭鬼”。這不僅是為了團隊合作著想，也是為了你自己未來的職業(yè)發(fā)展道路考慮。
其實從踏入職場開始，你的個人履歷、業(yè)務能力、職場口碑等都在一點點地建立起屬于你自己的個人品牌，而好的個人品牌往往會吸引“貴人”相助，在面臨職場困境時更容易有出路，比如你在年近三十時想嘗試轉行，直接在網上投簡歷是收效很低的方式，畢竟光看簡歷你是缺乏競爭優(yōu)勢的，但如果是以往合作過的、相對了解你能力的人愿意給你推薦機會，那么顯然更有可能成功，這個人可能是客戶、獵頭、朋友、過去的同事等。而對他們來說，推薦一個靠譜的人也是有收益的行為，職場人脈的維系除了有情感因素的影響，更本質上來說是利益的互換，你的個人品牌價值越高，有效人脈也就越多。反之，就算你通訊錄里加的人再多，也只是一串串無法引起回應的數(shù)字。
建議：做個靠譜的人，建立個人品牌，更好地維系起有效人脈。
04.只埋怨別人不懂反思的怨婦思維
“她這次可以升職，還不是因為長得好看！”
“這人平時老和領導聊天，一看就在拍馬屁?！?/span>
“他這次能拿到那個大單，還不是靠家里人幫忙！”
“要是我有TA的條件，早就……”
……
聽到這樣好像吃了一百個檸檬后說出的酸言酸語，對于吐槽者，你腦中浮現(xiàn)的是怎樣的形象——小肚雞腸？怨天尤人？負能量制造機？……總歸不是什么很正面的樣子吧？而反復沉溺于埋怨他人、抱怨不公的人，是很難發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點，并且吸收成長，化為己用的。
“她是長得好看，但從入職開始，她就認真對待每一個任務，甚至自愿加班改方案，只為了做得更好，客戶和同事對她評價都很高?！?/span>
“和領導聊天有什么奇怪？了解領導的喜好不是更有利于自己的工作嗎？”
“家里既然有自帶的資源，不用難道不是傻？懂得運用自有資源也是能力?！?/span>
……
你看，從另一個角度解讀，能產生完全不同的結論。以他人為鏡，發(fā)現(xiàn)自己的不足，找到努力的方向和動力難道不好嗎？
建議：學會發(fā)現(xiàn)事物的多面性，辯證地思考問題，看到他人的長處并吸收，你會成為更好的人。（完）
上一條：
面試官這么說，到底是真誠還是另有深意？
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面試管好你的嘴，這四句話說不得!
