能力強(qiáng)面試就有戲？還要看這三點(diǎn)！
面試成功，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)是基礎(chǔ)，但除此之外，還有很多方面值得求職者重視。專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)的候選人一定會(huì)在面試中成功嗎？答案當(dāng)然是：不一定。是什么原因讓專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的人，最后卻與好工作失之交臂呢？錦囊君以為有以下幾點(diǎn)內(nèi)容值得面試候選人注意：
1.表達(dá)力
如果無(wú)法讓面試官了解你有多么優(yōu)秀，那么你能力再?gòu)?qiáng)也是明珠蒙塵，酒香還是怕巷子深的。這里的表達(dá)力包括兩個(gè)方面：一是簡(jiǎn)歷中的文字表達(dá)力；另外一方面是面試中如何恰到好處地秀出自己的能力。
先說(shuō)簡(jiǎn)歷中的文字表達(dá)：
想要寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷，必須研讀招聘信息上的內(nèi)容，根據(jù)招聘信息上的關(guān)鍵字來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。在撰寫(xiě)的時(shí)候一定要反復(fù)向自己提問(wèn)，公司到底關(guān)注什么，招聘方不僅僅想看到“你曾經(jīng)管理過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)”，他們的腦海里還會(huì)問(wèn)到：團(tuán)隊(duì)人數(shù)是多少？經(jīng)歷過(guò)哪些重大項(xiàng)目？最后成績(jī)是如何？如果你的簡(jiǎn)歷中，都一一回答了這些問(wèn)題，那么你就把個(gè)人“賣(mài)點(diǎn)”精準(zhǔn)地表達(dá)出來(lái)了，你已經(jīng)清楚地告訴簡(jiǎn)歷閱讀者，你有多適合這個(gè)職位，這樣的簡(jiǎn)歷是讓人無(wú)法拒絕的。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷從另外一個(gè)角度看，它是個(gè)人的“門(mén)面”，能給未曾與之見(jiàn)面的招聘方帶來(lái)正面的好印象，達(dá)到未曾面試就先贏一步的效果。
再來(lái)說(shuō)一下面試中的語(yǔ)言表達(dá)力：
面試中的語(yǔ)言表達(dá)力體現(xiàn)在如何把回答內(nèi)容“投中”面試官的喜好。想要做到這點(diǎn)，必須要站在面試官角度考慮問(wèn)題：比如，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題目的是什么；面試官擔(dān)心什么；如何回答才能打消面試官的疑慮等等。
通常情況下，面試官的問(wèn)題一部分來(lái)源于個(gè)人簡(jiǎn)歷，另一部分來(lái)自常規(guī)性的面試問(wèn)題庫(kù)，因此個(gè)人的提前準(zhǔn)備并不是完全“抓瞎”。個(gè)人可以從自身簡(jiǎn)歷出發(fā)，把回答內(nèi)容做些綱要性的記錄，并且提前做一下演練，這將非常有利于面試中的表達(dá)與發(fā)揮。如果你不是天生的演說(shuō)家，那么熟能生巧在這里還是非常適用的。
2.個(gè)人行為舉止
面試除了考察表達(dá)能力以外，候選人的行為舉止也是面試官著重關(guān)注的方面。心理方面的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人要向外界傳達(dá)完整的信息，單純的語(yǔ)言成分只占7%，聲調(diào)占38%，另外55%的信息都需要由非語(yǔ)言的體態(tài)語(yǔ)言來(lái)傳達(dá)，而且因?yàn)橹w語(yǔ)言通常是一個(gè)人下意識(shí)的舉動(dòng)，所以它很少具有欺騙性。顯然，面試時(shí)不好的行為舉止會(huì)給面試官帶來(lái)不良的印象，而過(guò)多的不良印象會(huì)形成質(zhì)變效應(yīng)，從而讓候選人錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。
舉一些不良行為的例子：
（1）沒(méi)有叩門(mén)就進(jìn)入，不打招呼就自來(lái)熟地坐下。
（2）坐姿不端正，如兩腿叉開(kāi)或者翹二郎腿等。
（3）一些習(xí)慣性的小動(dòng)作，如轉(zhuǎn)筆、啃手指、抖腿等。
（4）過(guò)多的不必要的手勢(shì)表達(dá)，看起來(lái)很夸張。
（5）與面試官目光不接觸，躲閃或游離。
（6）面試結(jié)束甩門(mén)而去。
3.關(guān)于面試著裝
眾所周知，面試的第一印象對(duì)于面試成敗有著至關(guān)重要的作用。但是面試穿什么能對(duì)面試官“胃口”，這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)槊總€(gè)行業(yè)每家公司都有自己的喜好與特點(diǎn)，再加上面試官的個(gè)人喜好，要踩準(zhǔn)這個(gè)點(diǎn)很難。我們與其糾結(jié)穿什么能加分，不如考慮穿什么不減分，中規(guī)中矩反而不容易出錯(cuò)，避免扣分才是面試著裝的關(guān)鍵。
面試著裝注意點(diǎn)：
首先對(duì)于男生來(lái)說(shuō)著裝最重要的兩點(diǎn)，一是干凈整潔，二是品質(zhì)上乘；對(duì)于女生而言裙裝比褲裝更討巧，可以穿高跟鞋，但忌恨天高；
其次服裝要平整，不能七皺八褶，特別易皺的面料可以提前熨燙；
再有服裝色彩盡量偏中性色或是素色，上裝、下裝和鞋的色彩要統(tǒng)一，可以用亮眼的配飾做點(diǎn)綴；
最后，應(yīng)聘者應(yīng)做好梳洗工作：洗澡、刮胡、必要的理染發(fā)等。面試前盡量不要吃味道強(qiáng)烈的食物，同時(shí)注意修理指甲。
無(wú)論怎么穿，萬(wàn)變不離其宗的是在面試官前表現(xiàn)得專(zhuān)業(yè)、得體、自信。沒(méi)有一位面試官會(huì)對(duì)一個(gè)裝扮邋遢不得體的應(yīng)聘者心生好感。（完）
1.表達(dá)力
如果無(wú)法讓面試官了解你有多么優(yōu)秀，那么你能力再?gòu)?qiáng)也是明珠蒙塵，酒香還是怕巷子深的。這里的表達(dá)力包括兩個(gè)方面：一是簡(jiǎn)歷中的文字表達(dá)力；另外一方面是面試中如何恰到好處地秀出自己的能力。
先說(shuō)簡(jiǎn)歷中的文字表達(dá)：
想要寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷，必須研讀招聘信息上的內(nèi)容，根據(jù)招聘信息上的關(guān)鍵字來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。在撰寫(xiě)的時(shí)候一定要反復(fù)向自己提問(wèn)，公司到底關(guān)注什么，招聘方不僅僅想看到“你曾經(jīng)管理過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)”，他們的腦海里還會(huì)問(wèn)到：團(tuán)隊(duì)人數(shù)是多少？經(jīng)歷過(guò)哪些重大項(xiàng)目？最后成績(jī)是如何？如果你的簡(jiǎn)歷中，都一一回答了這些問(wèn)題，那么你就把個(gè)人“賣(mài)點(diǎn)”精準(zhǔn)地表達(dá)出來(lái)了，你已經(jīng)清楚地告訴簡(jiǎn)歷閱讀者，你有多適合這個(gè)職位，這樣的簡(jiǎn)歷是讓人無(wú)法拒絕的。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷從另外一個(gè)角度看，它是個(gè)人的“門(mén)面”，能給未曾與之見(jiàn)面的招聘方帶來(lái)正面的好印象，達(dá)到未曾面試就先贏一步的效果。
再來(lái)說(shuō)一下面試中的語(yǔ)言表達(dá)力：
面試中的語(yǔ)言表達(dá)力體現(xiàn)在如何把回答內(nèi)容“投中”面試官的喜好。想要做到這點(diǎn)，必須要站在面試官角度考慮問(wèn)題：比如，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題目的是什么；面試官擔(dān)心什么；如何回答才能打消面試官的疑慮等等。
通常情況下，面試官的問(wèn)題一部分來(lái)源于個(gè)人簡(jiǎn)歷，另一部分來(lái)自常規(guī)性的面試問(wèn)題庫(kù)，因此個(gè)人的提前準(zhǔn)備并不是完全“抓瞎”。個(gè)人可以從自身簡(jiǎn)歷出發(fā)，把回答內(nèi)容做些綱要性的記錄，并且提前做一下演練，這將非常有利于面試中的表達(dá)與發(fā)揮。如果你不是天生的演說(shuō)家，那么熟能生巧在這里還是非常適用的。
2.個(gè)人行為舉止
面試除了考察表達(dá)能力以外，候選人的行為舉止也是面試官著重關(guān)注的方面。心理方面的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人要向外界傳達(dá)完整的信息，單純的語(yǔ)言成分只占7%，聲調(diào)占38%，另外55%的信息都需要由非語(yǔ)言的體態(tài)語(yǔ)言來(lái)傳達(dá)，而且因?yàn)橹w語(yǔ)言通常是一個(gè)人下意識(shí)的舉動(dòng)，所以它很少具有欺騙性。顯然，面試時(shí)不好的行為舉止會(huì)給面試官帶來(lái)不良的印象，而過(guò)多的不良印象會(huì)形成質(zhì)變效應(yīng)，從而讓候選人錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。
舉一些不良行為的例子：
（1）沒(méi)有叩門(mén)就進(jìn)入，不打招呼就自來(lái)熟地坐下。
（2）坐姿不端正，如兩腿叉開(kāi)或者翹二郎腿等。
（3）一些習(xí)慣性的小動(dòng)作，如轉(zhuǎn)筆、啃手指、抖腿等。
（4）過(guò)多的不必要的手勢(shì)表達(dá)，看起來(lái)很夸張。
（5）與面試官目光不接觸，躲閃或游離。
（6）面試結(jié)束甩門(mén)而去。
3.關(guān)于面試著裝
眾所周知，面試的第一印象對(duì)于面試成敗有著至關(guān)重要的作用。但是面試穿什么能對(duì)面試官“胃口”，這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)槊總€(gè)行業(yè)每家公司都有自己的喜好與特點(diǎn)，再加上面試官的個(gè)人喜好，要踩準(zhǔn)這個(gè)點(diǎn)很難。我們與其糾結(jié)穿什么能加分，不如考慮穿什么不減分，中規(guī)中矩反而不容易出錯(cuò)，避免扣分才是面試著裝的關(guān)鍵。
面試著裝注意點(diǎn)：
首先對(duì)于男生來(lái)說(shuō)著裝最重要的兩點(diǎn)，一是干凈整潔，二是品質(zhì)上乘；對(duì)于女生而言裙裝比褲裝更討巧，可以穿高跟鞋，但忌恨天高；
其次服裝要平整，不能七皺八褶，特別易皺的面料可以提前熨燙；
再有服裝色彩盡量偏中性色或是素色，上裝、下裝和鞋的色彩要統(tǒng)一，可以用亮眼的配飾做點(diǎn)綴；
最后，應(yīng)聘者應(yīng)做好梳洗工作：洗澡、刮胡、必要的理染發(fā)等。面試前盡量不要吃味道強(qiáng)烈的食物，同時(shí)注意修理指甲。
無(wú)論怎么穿，萬(wàn)變不離其宗的是在面試官前表現(xiàn)得專(zhuān)業(yè)、得體、自信。沒(méi)有一位面試官會(huì)對(duì)一個(gè)裝扮邋遢不得體的應(yīng)聘者心生好感。（完）
