失業(yè)半年，月薪3k的工作要不要去?
錦囊君最近接到不少網(wǎng)友的求助，其中有不少年前裸辭至今待業(yè)的職場人。他們表示“損失慘重”，本想著靠著年后求職高峰期找一份更好的工作，誰知道遇上疫情，至今深陷失業(yè)泥潭。
我們曾做過調(diào)查：裸辭3個月找不到工作，你會怎么辦？34%的人會選擇不妥協(xié)，繼續(xù)堅持。那半年找不到工作呢？面對未知的就業(yè)環(huán)境，妥協(xié)還是堅持，究竟該如何選擇？
網(wǎng)友提問：年前辭職，現(xiàn)在還在找工作。最近面試了一家到手3k左右的工作，真的很糾結應不應該去?之前做藥企質(zhì)檢員工資5k左右，最近面試的這家給的崗位做包材相容性方面的工作，沒有薪酬體系，只有底薪和項目獎。由于疫情影響，到底應不應該委屈自己先找到一份工資低的工作，畢竟年后到現(xiàn)在為止這是讓我去面試的第三家公司。
【錦囊答疑】
其實題主的問題可以分為兩個問題：第一個問題：要不要降薪跳槽；第二個問題要不要降薪跳槽到這家公司。
我們先來討論第一個問題：要不要降薪跳槽？
都說跳槽是漲薪的快速方法，然而很多人忽略了真實的跳槽也存在降薪。那什么時候會發(fā)生降薪跳槽的情況呢？錦囊君整理了一下分下面幾種情況：
1. 維持生存需要
如果等著交水電煤房租，家里已經(jīng)揭不開鍋了，這個時候當然是有份工作就好，沒有什么比先活下去更重要。
2.個人經(jīng)歷中有瑕疵
比如有一年以上的空白期，比如一年換了六份工作跳槽很頻繁等等，成年人的世界沒有后悔藥，我們必定要為自己的“失誤”買單，降薪就是一種買單。
3.轉(zhuǎn)職轉(zhuǎn)行者
無論你擁有多少年工作經(jīng)驗，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？站在企業(yè)的角度，HR要去衡量應聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗？如果錄用他需要花費多少成本來培訓？在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價”再合理不過了。
4.個人沒有核心技能優(yōu)勢
如果一份工作誰都可以干，那么這份工作就不值錢，老板不會為這個職位支付高薪水。還記得那位除了收費什么都不會的高速收費員嗎？這就是比較典型的沒有核心技能優(yōu)勢被取代的例子。
5. 跨城市變動
根據(jù)人才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)，二三線城市的薪資水平與一線城市還是有很大的差距。如果一位求職者因為各種原因，從一線去二三城市工作，那么就算是同樣的職位，薪資也是會下降的。
綜上所述，如果沒有以上原因，不建議題主降薪接受工作。因為一旦降薪，再想回歸理想薪資需要投入更多的精力。而且題主必定不甘心，會引發(fā)頻繁跳槽的可能。
如果題主因為各種原因不得不降薪跳槽，那么是否要接受這份3K的工作呢？所以我們再來討論第二個問題：要不要接受這份3K的工作？
如果不得不降薪選擇一份工作，那么什么樣的工作相對來說個人“損失”少一些呢？我們可以分析一下，除了錢，這份工作還有什么可取之處？有以下幾個方面可以考慮：
1.這份工作與自己的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配
錢是少了，但工作本身是否與自己規(guī)劃相匹配呢？在這家公司工作經(jīng)歷，能否給自己的業(yè)務能力帶來進步？這些都是比較重要的。
2.公司是否正規(guī)，是否有其他福利
一家正規(guī)的公司意味著個人享有法律規(guī)定的權益，相對要省心一些。
3.公司離家近嗎？
上班通勤時間是另一項看不見的成本。對于個人來說，通勤時間變長的后果是個人生活時間被侵占，顯然離家近的公司會有一定的優(yōu)勢。
4. 是否能承受工作壓力
錢少壓力大的工作還是算了。
5.公司的知名度及在行業(yè)內(nèi)的位置
公司的知名度與行業(yè)內(nèi)的位置會影響個人簡歷的含金量。
我們曾做過調(diào)查：裸辭3個月找不到工作，你會怎么辦？34%的人會選擇不妥協(xié)，繼續(xù)堅持。那半年找不到工作呢？面對未知的就業(yè)環(huán)境，妥協(xié)還是堅持，究竟該如何選擇？
網(wǎng)友提問：年前辭職，現(xiàn)在還在找工作。最近面試了一家到手3k左右的工作，真的很糾結應不應該去?之前做藥企質(zhì)檢員工資5k左右，最近面試的這家給的崗位做包材相容性方面的工作，沒有薪酬體系，只有底薪和項目獎。由于疫情影響，到底應不應該委屈自己先找到一份工資低的工作，畢竟年后到現(xiàn)在為止這是讓我去面試的第三家公司。
【錦囊答疑】
其實題主的問題可以分為兩個問題：第一個問題：要不要降薪跳槽；第二個問題要不要降薪跳槽到這家公司。
我們先來討論第一個問題：要不要降薪跳槽？
都說跳槽是漲薪的快速方法，然而很多人忽略了真實的跳槽也存在降薪。那什么時候會發(fā)生降薪跳槽的情況呢？錦囊君整理了一下分下面幾種情況：
1. 維持生存需要
如果等著交水電煤房租，家里已經(jīng)揭不開鍋了，這個時候當然是有份工作就好，沒有什么比先活下去更重要。
2.個人經(jīng)歷中有瑕疵
比如有一年以上的空白期，比如一年換了六份工作跳槽很頻繁等等，成年人的世界沒有后悔藥，我們必定要為自己的“失誤”買單，降薪就是一種買單。
3.轉(zhuǎn)職轉(zhuǎn)行者
無論你擁有多少年工作經(jīng)驗，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？站在企業(yè)的角度，HR要去衡量應聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗？如果錄用他需要花費多少成本來培訓？在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價”再合理不過了。
4.個人沒有核心技能優(yōu)勢
如果一份工作誰都可以干，那么這份工作就不值錢，老板不會為這個職位支付高薪水。還記得那位除了收費什么都不會的高速收費員嗎？這就是比較典型的沒有核心技能優(yōu)勢被取代的例子。
5. 跨城市變動
根據(jù)人才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)，二三線城市的薪資水平與一線城市還是有很大的差距。如果一位求職者因為各種原因，從一線去二三城市工作，那么就算是同樣的職位，薪資也是會下降的。
綜上所述，如果沒有以上原因，不建議題主降薪接受工作。因為一旦降薪，再想回歸理想薪資需要投入更多的精力。而且題主必定不甘心，會引發(fā)頻繁跳槽的可能。
如果題主因為各種原因不得不降薪跳槽，那么是否要接受這份3K的工作呢？所以我們再來討論第二個問題：要不要接受這份3K的工作？
如果不得不降薪選擇一份工作，那么什么樣的工作相對來說個人“損失”少一些呢？我們可以分析一下，除了錢，這份工作還有什么可取之處？有以下幾個方面可以考慮：
1.這份工作與自己的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配
錢是少了，但工作本身是否與自己規(guī)劃相匹配呢？在這家公司工作經(jīng)歷，能否給自己的業(yè)務能力帶來進步？這些都是比較重要的。
2.公司是否正規(guī)，是否有其他福利
一家正規(guī)的公司意味著個人享有法律規(guī)定的權益，相對要省心一些。
3.公司離家近嗎？
上班通勤時間是另一項看不見的成本。對于個人來說，通勤時間變長的后果是個人生活時間被侵占，顯然離家近的公司會有一定的優(yōu)勢。
4. 是否能承受工作壓力
錢少壓力大的工作還是算了。
5.公司的知名度及在行業(yè)內(nèi)的位置
公司的知名度與行業(yè)內(nèi)的位置會影響個人簡歷的含金量。
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能力強面試就有戲？還要看這三點！
