看乘風破浪的姐姐發(fā)現(xiàn)的這些職場真相
看完前兩期《乘風破浪的姐姐》，30位個性、咖位、專業(yè)領(lǐng)域不同的姐姐們出現(xiàn)在一個節(jié)目中，錦囊君發(fā)現(xiàn)這簡直就是我們職場的縮影：業(yè)務能力不行，卻迷之自信愛指點江山的“老板娘”；存在感弱、資質(zhì)平平卻無比努力的新人小白；性格潑辣直爽、沒啥心眼、愛出頭的“傻大姐”……下面就來給大家分析一下，姐姐們的相處模式中隱藏著哪些職場相處之道。
殘酷的職場真理1：職位的高低決定你的待遇
第一期中所有人都是初來乍到，但各自在打招呼時的溫度差真的太明顯了。寧靜在圈中的地位以及出圈的火爆脾氣，讓所有姐姐都不敢得罪，紛紛上前問好和表達喜愛之情。對比之下，名氣和咖位沒那么大，并且沒有出圈代表作的海陸就顯得有點心酸了，一次次被其他姐姐忽略，幾乎淪為“背景板”。
這場面是不是很熟悉？是不是像極了公司組織聚餐、團建、年會等活動時，不善言辭的新人小白渴望有人能搭理一下自己卻被冷落的場景？好不容易說了句話，卻讓氣氛降到冰點，尷尬到不行。雖然聽起來有點可憐，但這就是成年人的職場世界，在這類場合中，職位高的人才是主角。
這種情況下不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
殘酷的職場真理2：業(yè)務能力強的人并不一定就能擁有話語權(quán)
公演結(jié)束后各自分組，《大碗寬面》組的氣氛歡樂融洽，練習過程輕松順利還很高效。反之，《艾瑞巴蒂》組從分歌詞起就遭遇了困難，雖然選出了業(yè)務能力最強的丁當做隊長，但組員的意見層出不窮，根本沒人聽隊長的意見，你一句我一句把隊長逼到不想說話。
錦囊君認為，造成這種局面，各組構(gòu)成人員的咖位差異占了很大一部分原因?！洞笸雽捗妗方M隊員的名氣、地位、年齡都差不多，大家都是平等交流，并且每個人在表達的時候都能得到很好的反饋。而《艾瑞巴蒂》組更像是選了個業(yè)務能力強的做項目負責人，但帶了一群資歷更老的、有關(guān)系背景的組員，組員個個都覺得自己很厲害，仗著資歷和背景不重視負責人的話，而負責人不想得罪人，只能閉麥。
在一個團隊中，凝聚力是很重要的，幾乎所有職位的招聘要求中都有這條：具備團隊合作意識。工作中只有拋開等級身份，在團隊負責人定下的大方向下進行交流才能將工作效率最大化。
職場小白進階準則：職場不相信眼淚，努力才是唯一出路
在有代表作、業(yè)務能力強的姐姐們面前，海陸就像一個初入職場的小白，沒有唱歌的經(jīng)驗，對聲樂知識可謂是一片空白，因此她表現(xiàn)出了許多職場小白身上會有的不安和不自信。這樣一個看起來會拖團隊后腿的成員，反而接收到了其他成員的善意和鼓勵，并不是因為她看到歌詞“這個世界隨時都要崩塌”后流下的眼淚，而是因為她足夠努力，而努力克服短板的樣子令人敬佩。
職場中新人不熟悉業(yè)務，工作出現(xiàn)失誤的情況并不少見，重要的是態(tài)度。新人的當務之急是認真地做好基礎(chǔ)的工作，你做的努力別人都會看在眼里，專注做好自己的本分工作，才能獲得別人的認可。
說完姐姐們，最后不得不提一下第一期播出后，由于評分標準成謎，被廣大網(wǎng)友集中火力吐槽的杜華女士。其實大家討厭她不見得是為了替被她打了低分的姐姐出氣，而是在杜華的身上，大家看到了職場上那些明明對專業(yè)知識一知半解甚至一無所知，卻總是自以為是瞎指揮的甲方；看到了在選擇升職加薪的人選時，全憑個人喜好挑人，無視那些業(yè)績強和努力型員工的領(lǐng)導；看到了在一樁人人都避之不及的苦差事面前，只會挑軟柿子捏的上司。
提醒各位，人在職場就必須遵守職場的規(guī)則，與老板、同事的相處原則你必須知道，也必須遵守。
一、讓自己適應環(huán)境，因為環(huán)境不會適應你
不要抱怨說，你不喜歡自己的領(lǐng)導，你不喜歡自己的同事，你不喜歡現(xiàn)在的公司環(huán)境。沒有人會為你做改變，唯一能改變的就是你自己的心態(tài)。選擇你所喜歡的，深愛你所選擇的。
二、高調(diào)做事，低調(diào)做人
“鶴立雞群”最難過的不是雞，而是鶴！太過高調(diào)，當心自己被團隊孤立。
三、萬不得已不要和同事公開對立（包括提反對意見）
忠言逆耳利于行，但不利于你和同事相處。即便你要提出反對意見，也要記得委婉、含蓄，切勿赤裸裸地直指對方的不是。
四、少說多做，言多必失
禍從口出，管不住那張嘴就用食物塞滿它！
五、幫助別人應該有限度，不要讓別人覺得你的幫助對于他而言是理所應當
一天8小時，你需要合理安排自己的工作，可以幫助別人，但一定是你自己的工作完成之后，如果實在沒有精力、沒有時間，要懂得推脫。不要淪為辦公室的“便利貼”。
殘酷的職場真理1：職位的高低決定你的待遇
第一期中所有人都是初來乍到，但各自在打招呼時的溫度差真的太明顯了。寧靜在圈中的地位以及出圈的火爆脾氣，讓所有姐姐都不敢得罪，紛紛上前問好和表達喜愛之情。對比之下，名氣和咖位沒那么大，并且沒有出圈代表作的海陸就顯得有點心酸了，一次次被其他姐姐忽略，幾乎淪為“背景板”。
這場面是不是很熟悉？是不是像極了公司組織聚餐、團建、年會等活動時，不善言辭的新人小白渴望有人能搭理一下自己卻被冷落的場景？好不容易說了句話，卻讓氣氛降到冰點，尷尬到不行。雖然聽起來有點可憐，但這就是成年人的職場世界，在這類場合中，職位高的人才是主角。
這種情況下不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
殘酷的職場真理2：業(yè)務能力強的人并不一定就能擁有話語權(quán)
公演結(jié)束后各自分組，《大碗寬面》組的氣氛歡樂融洽，練習過程輕松順利還很高效。反之，《艾瑞巴蒂》組從分歌詞起就遭遇了困難，雖然選出了業(yè)務能力最強的丁當做隊長，但組員的意見層出不窮，根本沒人聽隊長的意見，你一句我一句把隊長逼到不想說話。
錦囊君認為，造成這種局面，各組構(gòu)成人員的咖位差異占了很大一部分原因?！洞笸雽捗妗方M隊員的名氣、地位、年齡都差不多，大家都是平等交流，并且每個人在表達的時候都能得到很好的反饋。而《艾瑞巴蒂》組更像是選了個業(yè)務能力強的做項目負責人，但帶了一群資歷更老的、有關(guān)系背景的組員，組員個個都覺得自己很厲害，仗著資歷和背景不重視負責人的話，而負責人不想得罪人，只能閉麥。
在一個團隊中，凝聚力是很重要的，幾乎所有職位的招聘要求中都有這條：具備團隊合作意識。工作中只有拋開等級身份，在團隊負責人定下的大方向下進行交流才能將工作效率最大化。
職場小白進階準則：職場不相信眼淚，努力才是唯一出路
在有代表作、業(yè)務能力強的姐姐們面前，海陸就像一個初入職場的小白，沒有唱歌的經(jīng)驗，對聲樂知識可謂是一片空白，因此她表現(xiàn)出了許多職場小白身上會有的不安和不自信。這樣一個看起來會拖團隊后腿的成員，反而接收到了其他成員的善意和鼓勵，并不是因為她看到歌詞“這個世界隨時都要崩塌”后流下的眼淚，而是因為她足夠努力，而努力克服短板的樣子令人敬佩。
職場中新人不熟悉業(yè)務，工作出現(xiàn)失誤的情況并不少見，重要的是態(tài)度。新人的當務之急是認真地做好基礎(chǔ)的工作，你做的努力別人都會看在眼里，專注做好自己的本分工作，才能獲得別人的認可。
說完姐姐們，最后不得不提一下第一期播出后，由于評分標準成謎，被廣大網(wǎng)友集中火力吐槽的杜華女士。其實大家討厭她不見得是為了替被她打了低分的姐姐出氣，而是在杜華的身上，大家看到了職場上那些明明對專業(yè)知識一知半解甚至一無所知，卻總是自以為是瞎指揮的甲方；看到了在選擇升職加薪的人選時，全憑個人喜好挑人，無視那些業(yè)績強和努力型員工的領(lǐng)導；看到了在一樁人人都避之不及的苦差事面前，只會挑軟柿子捏的上司。
提醒各位，人在職場就必須遵守職場的規(guī)則，與老板、同事的相處原則你必須知道，也必須遵守。
一、讓自己適應環(huán)境，因為環(huán)境不會適應你
不要抱怨說，你不喜歡自己的領(lǐng)導，你不喜歡自己的同事，你不喜歡現(xiàn)在的公司環(huán)境。沒有人會為你做改變，唯一能改變的就是你自己的心態(tài)。選擇你所喜歡的，深愛你所選擇的。
二、高調(diào)做事，低調(diào)做人
“鶴立雞群”最難過的不是雞，而是鶴！太過高調(diào)，當心自己被團隊孤立。
三、萬不得已不要和同事公開對立（包括提反對意見）
忠言逆耳利于行，但不利于你和同事相處。即便你要提出反對意見，也要記得委婉、含蓄，切勿赤裸裸地直指對方的不是。
四、少說多做，言多必失
禍從口出，管不住那張嘴就用食物塞滿它！
五、幫助別人應該有限度，不要讓別人覺得你的幫助對于他而言是理所應當
一天8小時，你需要合理安排自己的工作，可以幫助別人，但一定是你自己的工作完成之后，如果實在沒有精力、沒有時間，要懂得推脫。不要淪為辦公室的“便利貼”。
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能力強面試就有戲？還要看這三點！
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大公司面試時最看重這三個技能
