放心，7成HR能接受這個跳槽理由！
工作不到3個月就跳槽，HR還能接受？沒錯，只要跳槽在理，HR絕不會刁難人。
在各類試用期內(nèi)跳槽理由中，出現(xiàn)頻率最多的就是“工作情況與面試時不符”。
“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴重不符，瞬時就有種上當受騙的感覺?！鼻俺虩o憂網(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是行政，進公司后卻被安置在了銷售崗，太坑人了！”
也有不少網(wǎng)友表示，雖然氣憤，但擔心在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種情況還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情出現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。
7成HR表示能夠理解并接受此種跳槽理由。
專家提醒：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人氣憤，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種情況下是該果斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？
在各類試用期內(nèi)跳槽理由中，出現(xiàn)頻率最多的就是“工作情況與面試時不符”。
“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴重不符，瞬時就有種上當受騙的感覺?！鼻俺虩o憂網(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是行政，進公司后卻被安置在了銷售崗，太坑人了！”
也有不少網(wǎng)友表示，雖然氣憤，但擔心在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種情況還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情出現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。
7成HR表示能夠理解并接受此種跳槽理由。
專家提醒：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人氣憤，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種情況下是該果斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？
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