避免薪資談崩的幾大措施
很多人都說，自己在面試時(shí)是處于被動(dòng)狀態(tài)。那么有多少人在面試時(shí)，會(huì)直接因?yàn)樾劫Y問題而談不攏，當(dāng)場(chǎng)談崩的呢？
關(guān)于這個(gè)話題的分享活動(dòng)中，8成的網(wǎng)友都表示，曾經(jīng)在面試談薪時(shí)談崩了。
網(wǎng)友“老菜鳥”的心得，不知道是否會(huì)得到贊同，給大家做些參考。
避免出現(xiàn)談崩的情況可以先多做準(zhǔn)備工作，可以如下操作：
1、不知名公司寫薪資面議的，100%，100%，100%（重要的事說三遍）都是底氣不足的，不能去面，寫薪資面議的都是自己對(duì)招人完全沒有定位的，也不重視招人的，所以不能去。
2、寫了薪水范圍的，只看下限，上限都是忽悠你玩的。下限低的不能去，也有去面了后，公司以各種理由說你水平不行，只能給下限以下的薪水?；镜恼\(chéng)信都沒有的公司，去了也是助紂為虐，害人害己。
3、去面試前可以先問HR薪水情況，如果HR不愿意說公司給多少錢，你可以自己說出你想要多少錢，HR以沒有面談為由拒不還價(jià)的，不去也罷。其實(shí)公司在招人的時(shí)候大體看了你的簡(jiǎn)歷比較合適才會(huì)讓你去面試（當(dāng)然不排除讓人去湊人數(shù)的面試），看了你的簡(jiǎn)歷心里大體也有個(gè)價(jià)位了，如果你的期望高于他們太多，大家去談了也是白談，浪費(fèi)大家時(shí)間。
4、平時(shí)多關(guān)注招聘信息，常年招人的公司不能去。
5、多做公司的背景調(diào)查，在網(wǎng)上看看公司是不是有很多負(fù)面消息，負(fù)面消息太多的公司，哪怕是一兩條信息的，也要慎重考慮。
6、記住打工是沒有前途的，創(chuàng)業(yè)才是唯一出路。 （完）
關(guān)于這個(gè)話題的分享活動(dòng)中，8成的網(wǎng)友都表示，曾經(jīng)在面試談薪時(shí)談崩了。
網(wǎng)友“老菜鳥”的心得，不知道是否會(huì)得到贊同，給大家做些參考。
避免出現(xiàn)談崩的情況可以先多做準(zhǔn)備工作，可以如下操作：
1、不知名公司寫薪資面議的，100%，100%，100%（重要的事說三遍）都是底氣不足的，不能去面，寫薪資面議的都是自己對(duì)招人完全沒有定位的，也不重視招人的，所以不能去。
2、寫了薪水范圍的，只看下限，上限都是忽悠你玩的。下限低的不能去，也有去面了后，公司以各種理由說你水平不行，只能給下限以下的薪水?；镜恼\(chéng)信都沒有的公司，去了也是助紂為虐，害人害己。
3、去面試前可以先問HR薪水情況，如果HR不愿意說公司給多少錢，你可以自己說出你想要多少錢，HR以沒有面談為由拒不還價(jià)的，不去也罷。其實(shí)公司在招人的時(shí)候大體看了你的簡(jiǎn)歷比較合適才會(huì)讓你去面試（當(dāng)然不排除讓人去湊人數(shù)的面試），看了你的簡(jiǎn)歷心里大體也有個(gè)價(jià)位了，如果你的期望高于他們太多，大家去談了也是白談，浪費(fèi)大家時(shí)間。
4、平時(shí)多關(guān)注招聘信息，常年招人的公司不能去。
5、多做公司的背景調(diào)查，在網(wǎng)上看看公司是不是有很多負(fù)面消息，負(fù)面消息太多的公司，哪怕是一兩條信息的，也要慎重考慮。
6、記住打工是沒有前途的，創(chuàng)業(yè)才是唯一出路。 （完）
