作為HR，到底希望招聘到怎樣的員工？
人才網(wǎng)的HR網(wǎng)友“HR女王”給大家分享了她作為HR送給求職者的9點(diǎn)面試建議：
1．接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象。
1）求職者接到面試通知電話的時(shí)候，從答復(fù)的語(yǔ)氣上，HR就會(huì)判斷此候選人合不合標(biāo)準(zhǔn)。接到面試通知電話時(shí)，即便你身處在一個(gè)比較復(fù)雜的環(huán)境下，聽(tīng)不清楚對(duì)方的話語(yǔ)，也應(yīng)該向面試方說(shuō)明一下，稍后找個(gè)安靜的地方回?fù)茈娫挕?/span>
2）在求職期間，請(qǐng)時(shí)刻保持你的手機(jī)暢通，自己最好準(zhǔn)備個(gè)小本子和一支筆，方便記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。當(dāng)然現(xiàn)在很多HR都愿意把公司名稱(chēng)和地址發(fā)送到你的手機(jī)或郵箱中。
3）在電話中實(shí)現(xiàn)以下目的（給HR留下好的感覺(jué)）：
A 你這個(gè)人比較有精神；
B 你這個(gè)人很聰明；
C 你這個(gè)人態(tài)度很好并誠(chéng)懇。
如果可以，還可以再體現(xiàn)你這個(gè)人不會(huì)給企業(yè)找麻煩，會(huì)自己解決問(wèn)題。
2．面試時(shí)，請(qǐng)針對(duì)你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。
最好打電話詢(xún)問(wèn)HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點(diǎn)長(zhǎng)，認(rèn)為這樣顯得不精神。
3．不要忽悠面試官，不知道的問(wèn)題坦誠(chéng)些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人。
有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說(shuō)自己什么都好，其實(shí)這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無(wú)數(shù)，是會(huì)擠出你話里的水分的，最好不要冒這個(gè)險(xiǎn)。
4．要有時(shí)間觀念。
1）面試到得太早也不好，2點(diǎn)的面試，1點(diǎn)就來(lái)到辦公室，那時(shí)候面試官都還沒(méi)有準(zhǔn)備呢！
2）面試提前5—15分鐘到即可，不可太早，遲到是絕大部分HR不認(rèn)同且不喜歡的。
3）當(dāng)然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面試開(kāi)始前給HR打個(gè)電話，大多HR都是會(huì)接受的。
5．多做些準(zhǔn)備工作。
我個(gè)人覺(jué)得，成功是留給有準(zhǔn)備的人。
1）很多人找工作時(shí)忙于投簡(jiǎn)歷，但并沒(méi)有做相關(guān)的面試準(zhǔn)備。有時(shí)候來(lái)面試時(shí)，連基本的問(wèn)答都應(yīng)付不了，甚至連自我介紹都沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)。
不要來(lái)到公司一開(kāi)口就給人一種沒(méi)有準(zhǔn)備的感覺(jué)，什么都像心里沒(méi)有底似的。
2）最好在面試前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道了解一下應(yīng)聘企業(yè)是什么時(shí)候成立的，做什么服務(wù)的或者是產(chǎn)品有什么樣的特色等。
在求職者提問(wèn)環(huán)節(jié)不要總是問(wèn)：“你們公司有多大？你們公司經(jīng)營(yíng)了幾年了？”說(shuō)實(shí)話，關(guān)心這樣的問(wèn)題并沒(méi)有什么不對(duì)，但你不應(yīng)該一開(kāi)口就追問(wèn)這些。做了以上的功課，你自然會(huì)對(duì)應(yīng)聘公司有所了解，HR也會(huì)覺(jué)得你對(duì)所應(yīng)聘的公司真的很感興趣。
3）可以提前一些到達(dá)面試地點(diǎn)附近，過(guò)一遍面試準(zhǔn)備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。
6．忌諱說(shuō)：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?！?/b>
“公司不是慈善機(jī)構(gòu)”，企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來(lái)學(xué)習(xí)的，哪個(gè)老板有這么好，出錢(qián)給你來(lái)學(xué)習(xí)？
所以，你可以說(shuō)“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，但絕對(duì)不能說(shuō)“我是來(lái)學(xué)習(xí)的”。
7．敢于說(shuō)出你的期望。
有些HR會(huì)問(wèn)求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作？你期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境？”
很多人回答說(shuō)：“沒(méi)有關(guān)系，我覺(jué)得什么樣的都可以！”
這簡(jiǎn)直是胡說(shuō)！什么樣的都可以？一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人會(huì)不在乎自己的職業(yè)？會(huì)對(duì)公司沒(méi)有期望？
面試官問(wèn)這些問(wèn)題是想找和公司匹配的人，說(shuō)出你的期望，這樣對(duì)公司對(duì)你都好。
8．不要鄙視/看輕小公司。（當(dāng)然不是所有的小公司都好）
在大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對(duì)的更自由、發(fā)展空間不會(huì)比大公司小，甚至更為寬廣。
所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來(lái)的小公司，都有一定的實(shí)力。
9．要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩。
當(dāng)你還是應(yīng)屆生，或者工作經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問(wèn)題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了面試機(jī)會(huì)，千萬(wàn)要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。
另外，要學(xué)會(huì)感恩。雖然找工作雙向選擇，但對(duì)于招了你的公司不要不會(huì)感恩，不要一不順意就跳槽——公司培養(yǎng)了你3個(gè)月，你干了4個(gè)月就閃人，這樣做其實(shí)真不太好。
對(duì)于沒(méi)有招你的公司，你也應(yīng)該感激。起碼人家認(rèn)可了你的簡(jiǎn)歷，給了你一次面試的機(jī)會(huì)，從整個(gè)面試中你也應(yīng)該可以從中學(xué)到很多東西。（完）
1．接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象。
1）求職者接到面試通知電話的時(shí)候，從答復(fù)的語(yǔ)氣上，HR就會(huì)判斷此候選人合不合標(biāo)準(zhǔn)。接到面試通知電話時(shí)，即便你身處在一個(gè)比較復(fù)雜的環(huán)境下，聽(tīng)不清楚對(duì)方的話語(yǔ)，也應(yīng)該向面試方說(shuō)明一下，稍后找個(gè)安靜的地方回?fù)茈娫挕?/span>
2）在求職期間，請(qǐng)時(shí)刻保持你的手機(jī)暢通，自己最好準(zhǔn)備個(gè)小本子和一支筆，方便記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。當(dāng)然現(xiàn)在很多HR都愿意把公司名稱(chēng)和地址發(fā)送到你的手機(jī)或郵箱中。
3）在電話中實(shí)現(xiàn)以下目的（給HR留下好的感覺(jué)）：
A 你這個(gè)人比較有精神；
B 你這個(gè)人很聰明；
C 你這個(gè)人態(tài)度很好并誠(chéng)懇。
如果可以，還可以再體現(xiàn)你這個(gè)人不會(huì)給企業(yè)找麻煩，會(huì)自己解決問(wèn)題。
2．面試時(shí)，請(qǐng)針對(duì)你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。
最好打電話詢(xún)問(wèn)HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點(diǎn)長(zhǎng)，認(rèn)為這樣顯得不精神。
3．不要忽悠面試官，不知道的問(wèn)題坦誠(chéng)些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人。
有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說(shuō)自己什么都好，其實(shí)這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無(wú)數(shù)，是會(huì)擠出你話里的水分的，最好不要冒這個(gè)險(xiǎn)。
4．要有時(shí)間觀念。
1）面試到得太早也不好，2點(diǎn)的面試，1點(diǎn)就來(lái)到辦公室，那時(shí)候面試官都還沒(méi)有準(zhǔn)備呢！
2）面試提前5—15分鐘到即可，不可太早，遲到是絕大部分HR不認(rèn)同且不喜歡的。
3）當(dāng)然如果有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面試開(kāi)始前給HR打個(gè)電話，大多HR都是會(huì)接受的。
5．多做些準(zhǔn)備工作。
我個(gè)人覺(jué)得，成功是留給有準(zhǔn)備的人。
1）很多人找工作時(shí)忙于投簡(jiǎn)歷，但并沒(méi)有做相關(guān)的面試準(zhǔn)備。有時(shí)候來(lái)面試時(shí)，連基本的問(wèn)答都應(yīng)付不了，甚至連自我介紹都沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)。
不要來(lái)到公司一開(kāi)口就給人一種沒(méi)有準(zhǔn)備的感覺(jué)，什么都像心里沒(méi)有底似的。
2）最好在面試前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道了解一下應(yīng)聘企業(yè)是什么時(shí)候成立的，做什么服務(wù)的或者是產(chǎn)品有什么樣的特色等。
在求職者提問(wèn)環(huán)節(jié)不要總是問(wèn)：“你們公司有多大？你們公司經(jīng)營(yíng)了幾年了？”說(shuō)實(shí)話，關(guān)心這樣的問(wèn)題并沒(méi)有什么不對(duì)，但你不應(yīng)該一開(kāi)口就追問(wèn)這些。做了以上的功課，你自然會(huì)對(duì)應(yīng)聘公司有所了解，HR也會(huì)覺(jué)得你對(duì)所應(yīng)聘的公司真的很感興趣。
3）可以提前一些到達(dá)面試地點(diǎn)附近，過(guò)一遍面試準(zhǔn)備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。
6．忌諱說(shuō)：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?！?/b>
“公司不是慈善機(jī)構(gòu)”，企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來(lái)學(xué)習(xí)的，哪個(gè)老板有這么好，出錢(qián)給你來(lái)學(xué)習(xí)？
所以，你可以說(shuō)“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，但絕對(duì)不能說(shuō)“我是來(lái)學(xué)習(xí)的”。
7．敢于說(shuō)出你的期望。
有些HR會(huì)問(wèn)求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作？你期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境？”
很多人回答說(shuō)：“沒(méi)有關(guān)系，我覺(jué)得什么樣的都可以！”
這簡(jiǎn)直是胡說(shuō)！什么樣的都可以？一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人會(huì)不在乎自己的職業(yè)？會(huì)對(duì)公司沒(méi)有期望？
面試官問(wèn)這些問(wèn)題是想找和公司匹配的人，說(shuō)出你的期望，這樣對(duì)公司對(duì)你都好。
8．不要鄙視/看輕小公司。（當(dāng)然不是所有的小公司都好）
在大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對(duì)的更自由、發(fā)展空間不會(huì)比大公司小，甚至更為寬廣。
所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來(lái)的小公司，都有一定的實(shí)力。
9．要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩。
當(dāng)你還是應(yīng)屆生，或者工作經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問(wèn)題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了面試機(jī)會(huì)，千萬(wàn)要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。
另外，要學(xué)會(huì)感恩。雖然找工作雙向選擇，但對(duì)于招了你的公司不要不會(huì)感恩，不要一不順意就跳槽——公司培養(yǎng)了你3個(gè)月，你干了4個(gè)月就閃人，這樣做其實(shí)真不太好。
對(duì)于沒(méi)有招你的公司，你也應(yīng)該感激。起碼人家認(rèn)可了你的簡(jiǎn)歷，給了你一次面試的機(jī)會(huì)，從整個(gè)面試中你也應(yīng)該可以從中學(xué)到很多東西。（完）
