為時(shí)30秒的面試，板凳還沒被捂熱，就被HR“趕走”了
求職者們，你們有經(jīng)歷過為時(shí)30秒的面試嗎？你們遇到過在電話電郵中與面試現(xiàn)場判若兩人的HR嗎？
網(wǎng)絡(luò)上我與HR好比親兄妹，面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)HR是“兇巴巴的教導(dǎo)主任”
求職者小A：不知道求職者們有沒有碰到過這類HR：在求職軟件或郵箱聊天時(shí)特別親切，在與HR云溝通的過程中，我甚至都產(chǎn)生了一種“HR就是我多年走散的親兄妹”的錯(cuò)覺。網(wǎng)絡(luò)上聊天時(shí)，HR對(duì)我百般地溫暖詢問，還為我加油打氣，讓我好好準(zhǔn)備這場面試。但當(dāng)我屁顛屁顛地赴約這場面試后，我才看清HR的真面目……面試開始，我將HR遞來信息表迅速填完，之后HR抓著那張個(gè)人信息表，對(duì)于我的“工作經(jīng)歷”、“工作業(yè)績”、“學(xué)歷文憑”開啟了炮轟模式：“這個(gè)文憑有點(diǎn)低啊”“怎么沒獲得一些工作成就呢？”“工作經(jīng)歷不達(dá)標(biāo)呀”……我能感受到HR在字里行間里都透露出對(duì)我多么的不滿，最后HR讓我回家等消息，這一等就等到了我找到下一份工作后……
是我水平不夠，還是HR故意針對(duì)我？在網(wǎng)絡(luò)上明明看過我簡歷并且聊得很投機(jī)，為什么到面試時(shí)就像變了個(gè)人似的呢？這就是現(xiàn)在所謂的“塑料姐妹花”嗎……？
為時(shí)30秒的面試，板凳還沒被捂熱，就被HR“趕走”了
求職者小B：大四在校生一枚，計(jì)算機(jī)專業(yè)。今年即使處于疫情，我也希望將這段時(shí)間好好利用起來，于是投了一家知名企業(yè)的“數(shù)據(jù)分析員”的實(shí)習(xí)生崗位，我也很榮幸地接到了面試通知。當(dāng)天面試時(shí)，我剛剛將求職表格填寫好，還沒把屁股坐熱，HR就跟我說：“不好意思，我們這里需要擁有兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生?！逼扔谒刭|(zhì)的約束，我最后向HR微笑點(diǎn)頭之后離開了面試現(xiàn)場。這場面試對(duì)話總共耗時(shí)30秒，其中填寫表格倒是花費(fèi)了我將近3分鐘……
HR你搞沒搞錯(cuò)??？有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生？這個(gè)邏輯你自己讀得通嗎？這不睜眼說瞎話嗎？我嚴(yán)重懷疑這是在套取我的個(gè)人資料！早知道這樣我就應(yīng)該把個(gè)人信息表填完以后帶走！
錦囊君：以上兩類情況有一處相同的點(diǎn)：在面試現(xiàn)場填寫了類似于“求職意向的表格”之后，HR就想盡快地結(jié)束這場面試。當(dāng)求職者們遇到以上情況，有時(shí)并不是求職者的能力資歷不夠，而是HR為了完成自己的工作指標(biāo)，硬是拉來了幾個(gè)應(yīng)付工作的求職者作墊背。HR抓住了求職者急于找到工作這點(diǎn)心態(tài)，化身為“知心導(dǎo)師”，哄騙求職者們花費(fèi)時(shí)間來到面試現(xiàn)場“填表”，以達(dá)到自己的KPI指標(biāo)。
網(wǎng)絡(luò)上我與HR好比親兄妹，面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)HR是“兇巴巴的教導(dǎo)主任”
求職者小A：不知道求職者們有沒有碰到過這類HR：在求職軟件或郵箱聊天時(shí)特別親切，在與HR云溝通的過程中，我甚至都產(chǎn)生了一種“HR就是我多年走散的親兄妹”的錯(cuò)覺。網(wǎng)絡(luò)上聊天時(shí)，HR對(duì)我百般地溫暖詢問，還為我加油打氣，讓我好好準(zhǔn)備這場面試。但當(dāng)我屁顛屁顛地赴約這場面試后，我才看清HR的真面目……面試開始，我將HR遞來信息表迅速填完，之后HR抓著那張個(gè)人信息表，對(duì)于我的“工作經(jīng)歷”、“工作業(yè)績”、“學(xué)歷文憑”開啟了炮轟模式：“這個(gè)文憑有點(diǎn)低啊”“怎么沒獲得一些工作成就呢？”“工作經(jīng)歷不達(dá)標(biāo)呀”……我能感受到HR在字里行間里都透露出對(duì)我多么的不滿，最后HR讓我回家等消息，這一等就等到了我找到下一份工作后……
是我水平不夠，還是HR故意針對(duì)我？在網(wǎng)絡(luò)上明明看過我簡歷并且聊得很投機(jī)，為什么到面試時(shí)就像變了個(gè)人似的呢？這就是現(xiàn)在所謂的“塑料姐妹花”嗎……？
為時(shí)30秒的面試，板凳還沒被捂熱，就被HR“趕走”了
求職者小B：大四在校生一枚，計(jì)算機(jī)專業(yè)。今年即使處于疫情，我也希望將這段時(shí)間好好利用起來，于是投了一家知名企業(yè)的“數(shù)據(jù)分析員”的實(shí)習(xí)生崗位，我也很榮幸地接到了面試通知。當(dāng)天面試時(shí)，我剛剛將求職表格填寫好，還沒把屁股坐熱，HR就跟我說：“不好意思，我們這里需要擁有兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生?！逼扔谒刭|(zhì)的約束，我最后向HR微笑點(diǎn)頭之后離開了面試現(xiàn)場。這場面試對(duì)話總共耗時(shí)30秒，其中填寫表格倒是花費(fèi)了我將近3分鐘……
HR你搞沒搞錯(cuò)??？有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生？這個(gè)邏輯你自己讀得通嗎？這不睜眼說瞎話嗎？我嚴(yán)重懷疑這是在套取我的個(gè)人資料！早知道這樣我就應(yīng)該把個(gè)人信息表填完以后帶走！
錦囊君：以上兩類情況有一處相同的點(diǎn)：在面試現(xiàn)場填寫了類似于“求職意向的表格”之后，HR就想盡快地結(jié)束這場面試。當(dāng)求職者們遇到以上情況，有時(shí)并不是求職者的能力資歷不夠，而是HR為了完成自己的工作指標(biāo)，硬是拉來了幾個(gè)應(yīng)付工作的求職者作墊背。HR抓住了求職者急于找到工作這點(diǎn)心態(tài)，化身為“知心導(dǎo)師”，哄騙求職者們花費(fèi)時(shí)間來到面試現(xiàn)場“填表”，以達(dá)到自己的KPI指標(biāo)。
下一條：
作為HR，到底希望招聘到怎樣的員工？
