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面試寶典
疫情下的面試,這樣考察公司值不值得去!
2020-02-19
2020年開年就不幸受到了新型冠狀病毒疫情的影響,本著“生命誠(chéng)可貴”的精神,很多企業(yè)都采用了輪班、在家辦公的方式延期開工,然而不可避免的,企業(yè)的傳統(tǒng)招聘模式必然將受其影響,本來(lái)“面對(duì)面”考核候選人的的面試,變成了“網(wǎng)對(duì)網(wǎng)”的在線面試。 來(lái)自前程無(wú)憂的消息,多家企業(yè)的“春招”已經(jīng)啟動(dòng),受疫情影…
為什么面試時(shí)有電子簡(jiǎn)歷還要紙質(zhì)簡(jiǎn)歷?
2020-02-19
去公司面試,為什么有電子簡(jiǎn)歷不用,偏要手填一份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷,而且內(nèi)容超詳細(xì),還都要填?看看HR是怎么說(shuō)的。 從事HR工作的網(wǎng)友:我是HR,其實(shí)對(duì)于正常的企業(yè)來(lái)說(shuō),填表是必須的,這可以看出一個(gè)人做事的態(tài)度,厲害的HR,還可以通過(guò)字跡看出一個(gè)人的性格來(lái)。我們想盡可能地了解一個(gè)員工盡可能多的情況,…
碰到這樣的HR,面試失敗率太高!
2020-02-18
有人說(shuō),求職除了實(shí)力,運(yùn)氣也很重要。的確,坐在你面前的HR的人品和性格對(duì)你面試的成敗起著非常重要的作用。這里列舉一些典型的極品HR,如果你不幸碰到了,那么你就死定了。你所能做的就是再接再厲,希望之后繼續(xù)找工作時(shí)不要再碰到這樣的人。 1.馬虎隨意型 首先,這樣的HR本身做事就不是井井有條的,其次,對(duì)…
面試談薪時(shí),HR會(huì)關(guān)心的三個(gè)數(shù)據(jù)
2020-02-16
通常在面試談薪時(shí),企業(yè)會(huì)關(guān)心和薪資相關(guān)的三個(gè)數(shù)據(jù):現(xiàn)在的薪資、要求的底線薪資、期望薪資。但很多人其實(shí)混淆了底線薪資和期望薪資。那么問(wèn)題來(lái)了,如果給不到你的期望薪資的工作你會(huì)去嗎? 如果不會(huì)去,那么企業(yè)因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個(gè)人的意? 如果還是會(huì)去,那么你給出的數(shù)字意…
初面通過(guò)卻遲遲沒(méi)有復(fù)試通知,還有戲嗎?
2020-02-13
面試通過(guò),復(fù)試時(shí)間一直沒(méi)有通知,是什么意思呢? 對(duì)于這樣的現(xiàn)象,如果一直沒(méi)有收到通知,樂(lè)觀點(diǎn)的情況是: 1.需要參加復(fù)試的領(lǐng)導(dǎo)一直沒(méi)有協(xié)調(diào)好時(shí)間或是在出差、休假時(shí)期; 2.公司流程繁瑣,復(fù)試通知發(fā)放要經(jīng)過(guò)層層審批,或是需要積攢一批數(shù)量的合適…
暈倒:面試官問(wèn)是否投其他公司,什么意思?
2020-02-11
會(huì)有一部分公司的面試官提出這樣的問(wèn)題,其用意除了要知道應(yīng)聘者的求職意向外,還想了解同行業(yè)的面試情況,以及應(yīng)聘者篩選公司的標(biāo)準(zhǔn)。 所以這并非是“坑”問(wèn)題,個(gè)人不用過(guò)于擔(dān)心面試官背后的用意?,F(xiàn)在個(gè)人海投簡(jiǎn)歷很正常,只不過(guò),對(duì)于那些在海投中有所選擇的面試者,面試官更看重一些。 回復(fù)時(shí)要注意下面幾…
“最后一問(wèn)”的高水平提問(wèn)和雷點(diǎn),來(lái)學(xué)習(xí)!
2020-02-09
大概率問(wèn)題:還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎? “最后一問(wèn)”該問(wèn)些什么?一般來(lái)說(shuō),圍繞公司、職位的提問(wèn)會(huì)讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿?,但你不妨就此?wèn)題深入下去。 以下幾個(gè)問(wèn)題,供求職者參考: 1. 公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什…
面試不能犯的10種錯(cuò)誤
2020-02-08
在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。 1.與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影…
這樣的面試,不靠譜還浪費(fèi)時(shí)間!
2020-02-07
微信面試靠不靠譜? 首先,看面試你的公司靠不靠譜;其次,看面試官的行事作風(fēng)靠不靠譜??傊ㄟ^(guò)QQ或者微信的面試,一般是在簡(jiǎn)歷篩選后的初面,或者是見(jiàn)了HR和部門負(fù)責(zé)人后的進(jìn)一步的細(xì)節(jié)討論面試。如果對(duì)方告知你所有面試都是通過(guò)QQ或者微信來(lái)的,都不能見(jiàn)到公司和負(fù)責(zé)人的真面貌,這肯定不靠譜。 面試地點(diǎn)非?!?/div>
面試時(shí)的穿著對(duì)面試的結(jié)果影響大不大?
2020-02-04
面試時(shí)的穿著對(duì)面試的結(jié)果影響大不大? 如果你面試的是技術(shù)型崗位,并且剛好你很擅長(zhǎng),是稀缺人才,那么面試穿著對(duì)結(jié)果影響不大。 如果你面試的是面向客戶的工作,如公關(guān)、銷售、市場(chǎng)專員等,那么面試的穿著是否得體影響較大,這類工作有看形象的要求。 如果你面試的是一般的公司內(nèi)務(wù)類職位,如后勤、行政、財(cái)…
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