為什么面試時有電子簡歷還要紙質(zhì)簡歷？
去公司面試，為什么有電子簡歷不用，偏要手填一份紙質(zhì)簡歷，而且內(nèi)容超詳細，還都要填？看看HR是怎么說的。
從事HR工作的網(wǎng)友：我是HR，其實對于正常的企業(yè)來說，填表是必須的，這可以看出一個人做事的態(tài)度，厲害的HR，還可以通過字跡看出一個人的性格來。我們想盡可能地了解一個員工盡可能多的情況，做員工關(guān)系、薪資福利、企業(yè)文化時可以側(cè)面提供一些輔助性材料。我們對一個人不了解的情況下，只能通過一些側(cè)面的東西來佐證，比如，有些員工入職之初確實表現(xiàn)得很好，準確地說是裝得很好，但是一旦他做穩(wěn)了以后，麻煩就來了，企業(yè)需要規(guī)避一些能規(guī)避的潛在風險，所以原則上來說是無需擔心什么的。擔心的是有些不正規(guī)的公司確實比較八卦，或者有其它目的。
從事HR工作的網(wǎng)友：我是HR，其實對于正常的企業(yè)來說，填表是必須的，這可以看出一個人做事的態(tài)度，厲害的HR，還可以通過字跡看出一個人的性格來。我們想盡可能地了解一個員工盡可能多的情況，做員工關(guān)系、薪資福利、企業(yè)文化時可以側(cè)面提供一些輔助性材料。我們對一個人不了解的情況下，只能通過一些側(cè)面的東西來佐證，比如，有些員工入職之初確實表現(xiàn)得很好，準確地說是裝得很好，但是一旦他做穩(wěn)了以后，麻煩就來了，企業(yè)需要規(guī)避一些能規(guī)避的潛在風險，所以原則上來說是無需擔心什么的。擔心的是有些不正規(guī)的公司確實比較八卦，或者有其它目的。
上一條：
疫情下的面試，這樣考察公司值不值得去！
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碰到這樣的HR，面試失敗率太高！
