疫情下的面試，這樣考察公司值不值得去！
2020年開年就不幸受到了新型冠狀病毒疫情的影響，本著“生命誠可貴”的精神，很多企業(yè)都采用了輪班、在家辦公的方式延期開工，然而不可避免的，企業(yè)的傳統(tǒng)招聘模式必然將受其影響，本來“面對(duì)面”考核候選人的的面試，變成了“網(wǎng)對(duì)網(wǎng)”的在線面試。
來自前程無憂的消息，多家企業(yè)的“春招”已經(jīng)啟動(dòng)，受疫情影響，企業(yè)紛紛將面試改成了線上視頻面試。而人力資源社會(huì)保障部也鼓勵(lì)高校畢業(yè)生“網(wǎng)上面試”、“網(wǎng)上簽約”、“網(wǎng)上報(bào)到”。在如今這個(gè)“見人不安全”的形勢下，網(wǎng)上面試是一個(gè)安全、便捷，且不會(huì)延遲打亂企業(yè)招聘節(jié)奏的方法，而有些公司從雇傭雙方的成本考量，早已采用電話面試以及視頻面試來初步篩選候選人。
視頻面試雖便捷，但對(duì)候選人來說卻有著一個(gè)“致命”的缺點(diǎn)，無法實(shí)地考察公司的工作環(huán)境和員工素質(zhì)。比如，從前臺(tái)的接待應(yīng)答操作來看看這家公司是否有流暢規(guī)范的招聘面試流程；從面試官的衣著儀態(tài)來簡單判斷員工的個(gè)人素質(zhì)；從會(huì)議室、廁所、茶水間、食堂來考察一下公司的辦公環(huán)境。而改成了網(wǎng)上面試之后，這些東西統(tǒng)統(tǒng)都“隱藏”了起來。那么，該怎么考察公司的素質(zhì)呢？
好公司的優(yōu)點(diǎn)可以有千千萬萬不同，百花齊放；而不值得去的公司，如果不幸沾到了以下幾條，那最好就不要浪費(fèi)時(shí)間再去面試了：
不明確應(yīng)聘崗位
無論是線上面試，還是線下面試，判斷一個(gè)公司“靠不靠譜”，第一要義就是，公司在招聘時(shí)有沒有給你一個(gè)清清楚楚、明明白白的JD（job description）？JD中文意思為“職位描述”，包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職條件、崗位所要求的軟硬性技能等等。一家正規(guī)的公司，一般都會(huì)在招聘廣告中把“職位描述”盡可能地描述得詳細(xì)而工整。因?yàn)槁毼幻枋霾粏螁斡糜谡衅福€將貫穿于你的整個(gè)工作過程中，包括薪酬制定、績效考核、培訓(xùn)以及晉升發(fā)展等等。記住，崗位名稱應(yīng)當(dāng)明確于offer上，而勞動(dòng)合同中的必備條款之一就包括了“工作內(nèi)容”。
如果一家公司在招聘時(shí)一直對(duì)招聘崗位含糊不清，而當(dāng)你問起工作內(nèi)容時(shí)對(duì)方也語焉不詳，那這種公司，親，這邊建議您堅(jiān)決不要去。有什么崗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招進(jìn)去以后，給的崗位“文不對(duì)題”，隨意就給你“移花接木”換到了其他崗位上。
不斷換面試時(shí)間
眼下不少企業(yè)都提倡在家辦公，因此約定的面試時(shí)間不會(huì)像線下招聘時(shí)那樣“變幻莫測”。因?yàn)榫€下招聘時(shí)，面試官可能會(huì)因?yàn)闀?huì)議延長、臨時(shí)任務(wù)、突發(fā)事件、前面的面試拖延等等而導(dǎo)致讓候選人等候上一段時(shí)間。但目前大家都在家辦公，除了視頻會(huì)議電話會(huì)議，或是之前的面試延長外，突發(fā)事件會(huì)比較少。而對(duì)于招聘流程純熟和專業(yè)能力較強(qiáng)的面試官，在控制面試時(shí)間上也有著心中的準(zhǔn)繩。因此，如果網(wǎng)上面試等候時(shí)間過長，超過1個(gè)小時(shí)；或者不停地更換面試時(shí)間達(dá)到3次以上的企業(yè)，你就不要浪費(fèi)時(shí)間了，這分明是沒誠意的表現(xiàn)。
不問專業(yè)相關(guān)問題，當(dāng)場錄?。?/b>
請(qǐng)問你去相親的話，會(huì)不會(huì)和對(duì)方?jīng)]聊上3句話就私定了終生呢？同樣的道理，如果面試開始，還沒問上幾個(gè)問題，都沒涉及到與職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，突然面試官紅光滿面地一拍大腿“就你了！明天就來上班！”你是會(huì)驚喜地旋轉(zhuǎn)跳躍呢？還是會(huì)突然的靜默心慌？
一家職業(yè)含金量高的企業(yè)，一個(gè)負(fù)責(zé)任的面試官，是不會(huì)不問專業(yè)相關(guān)問題，就貿(mào)然和你訂下契約的。就算知名度再高的候選人，簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績“繁花似錦”，面試官也會(huì)通過種種專業(yè)技能和全方位的場景設(shè)置來考察候選人究竟是不是“名副其實(shí)”。如果遇上三秒鐘就和你看對(duì)眼的面試官，他催著你簽約，你也要懷著對(duì)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)，反過來問問他：這個(gè)崗位具體需要做一些什么事情？怎么進(jìn)行績效考核？
給的offer和面試談的時(shí)候不同
如果上述問題你都沒有遇到，面試也在一片友好祥和的氣氛中順利地結(jié)束，而過了幾天后，對(duì)方公司發(fā)出了offer。這時(shí)……且慢，先仔仔細(xì)細(xì)地過一遍offer的內(nèi)容吧，如果你面試的是A崗位，而offer給你的是牛頭不對(duì)馬嘴的B崗位，那千萬不要貿(mào)然就應(yīng)允了。另外，既然已經(jīng)發(fā)出了offer，就不要羞于啟口問薪資問題，至少要問清楚：月薪多少？這個(gè)數(shù)字是稅前還是稅后？除了薪資以外，有哪些福利？談薪的時(shí)候越冷靜冷血，到崗的時(shí)候才會(huì)更客客氣氣皆大歡喜。
記住，口頭的一切承諾都不作數(shù)，白紙黑字的offer才具有法律效應(yīng)，且應(yīng)當(dāng)提醒對(duì)方用公司郵箱發(fā)送。
最后，還有一條“不合”“不同”原則，是不是要去遵守，看你自己的選擇了。這是個(gè)友情提醒，卻也是個(gè)很關(guān)鍵的“軟性”適應(yīng)、磨合問題。不合——和自己價(jià)值觀完全不合的企業(yè)不要去，忍得了一時(shí)，忍不了一世。不同——領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格、同事的工作狀態(tài)都是你不喜歡、不愿意親近的，謹(jǐn)慎考慮，畢竟現(xiàn)在見同事的時(shí)間比見家人的時(shí)間還要長。
來自前程無憂的消息，多家企業(yè)的“春招”已經(jīng)啟動(dòng)，受疫情影響，企業(yè)紛紛將面試改成了線上視頻面試。而人力資源社會(huì)保障部也鼓勵(lì)高校畢業(yè)生“網(wǎng)上面試”、“網(wǎng)上簽約”、“網(wǎng)上報(bào)到”。在如今這個(gè)“見人不安全”的形勢下，網(wǎng)上面試是一個(gè)安全、便捷，且不會(huì)延遲打亂企業(yè)招聘節(jié)奏的方法，而有些公司從雇傭雙方的成本考量，早已采用電話面試以及視頻面試來初步篩選候選人。
視頻面試雖便捷，但對(duì)候選人來說卻有著一個(gè)“致命”的缺點(diǎn)，無法實(shí)地考察公司的工作環(huán)境和員工素質(zhì)。比如，從前臺(tái)的接待應(yīng)答操作來看看這家公司是否有流暢規(guī)范的招聘面試流程；從面試官的衣著儀態(tài)來簡單判斷員工的個(gè)人素質(zhì)；從會(huì)議室、廁所、茶水間、食堂來考察一下公司的辦公環(huán)境。而改成了網(wǎng)上面試之后，這些東西統(tǒng)統(tǒng)都“隱藏”了起來。那么，該怎么考察公司的素質(zhì)呢？
好公司的優(yōu)點(diǎn)可以有千千萬萬不同，百花齊放；而不值得去的公司，如果不幸沾到了以下幾條，那最好就不要浪費(fèi)時(shí)間再去面試了：
不明確應(yīng)聘崗位
無論是線上面試，還是線下面試，判斷一個(gè)公司“靠不靠譜”，第一要義就是，公司在招聘時(shí)有沒有給你一個(gè)清清楚楚、明明白白的JD（job description）？JD中文意思為“職位描述”，包括崗位名稱、工作職責(zé)、任職條件、崗位所要求的軟硬性技能等等。一家正規(guī)的公司，一般都會(huì)在招聘廣告中把“職位描述”盡可能地描述得詳細(xì)而工整。因?yàn)槁毼幻枋霾粏螁斡糜谡衅福€將貫穿于你的整個(gè)工作過程中，包括薪酬制定、績效考核、培訓(xùn)以及晉升發(fā)展等等。記住，崗位名稱應(yīng)當(dāng)明確于offer上，而勞動(dòng)合同中的必備條款之一就包括了“工作內(nèi)容”。
如果一家公司在招聘時(shí)一直對(duì)招聘崗位含糊不清，而當(dāng)你問起工作內(nèi)容時(shí)對(duì)方也語焉不詳，那這種公司，親，這邊建議您堅(jiān)決不要去。有什么崗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招進(jìn)去以后，給的崗位“文不對(duì)題”，隨意就給你“移花接木”換到了其他崗位上。
不斷換面試時(shí)間
眼下不少企業(yè)都提倡在家辦公，因此約定的面試時(shí)間不會(huì)像線下招聘時(shí)那樣“變幻莫測”。因?yàn)榫€下招聘時(shí)，面試官可能會(huì)因?yàn)闀?huì)議延長、臨時(shí)任務(wù)、突發(fā)事件、前面的面試拖延等等而導(dǎo)致讓候選人等候上一段時(shí)間。但目前大家都在家辦公，除了視頻會(huì)議電話會(huì)議，或是之前的面試延長外，突發(fā)事件會(huì)比較少。而對(duì)于招聘流程純熟和專業(yè)能力較強(qiáng)的面試官，在控制面試時(shí)間上也有著心中的準(zhǔn)繩。因此，如果網(wǎng)上面試等候時(shí)間過長，超過1個(gè)小時(shí)；或者不停地更換面試時(shí)間達(dá)到3次以上的企業(yè)，你就不要浪費(fèi)時(shí)間了，這分明是沒誠意的表現(xiàn)。
不問專業(yè)相關(guān)問題，當(dāng)場錄?。?/b>
請(qǐng)問你去相親的話，會(huì)不會(huì)和對(duì)方?jīng)]聊上3句話就私定了終生呢？同樣的道理，如果面試開始，還沒問上幾個(gè)問題，都沒涉及到與職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，突然面試官紅光滿面地一拍大腿“就你了！明天就來上班！”你是會(huì)驚喜地旋轉(zhuǎn)跳躍呢？還是會(huì)突然的靜默心慌？
一家職業(yè)含金量高的企業(yè)，一個(gè)負(fù)責(zé)任的面試官，是不會(huì)不問專業(yè)相關(guān)問題，就貿(mào)然和你訂下契約的。就算知名度再高的候選人，簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績“繁花似錦”，面試官也會(huì)通過種種專業(yè)技能和全方位的場景設(shè)置來考察候選人究竟是不是“名副其實(shí)”。如果遇上三秒鐘就和你看對(duì)眼的面試官，他催著你簽約，你也要懷著對(duì)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)，反過來問問他：這個(gè)崗位具體需要做一些什么事情？怎么進(jìn)行績效考核？
給的offer和面試談的時(shí)候不同
如果上述問題你都沒有遇到，面試也在一片友好祥和的氣氛中順利地結(jié)束，而過了幾天后，對(duì)方公司發(fā)出了offer。這時(shí)……且慢，先仔仔細(xì)細(xì)地過一遍offer的內(nèi)容吧，如果你面試的是A崗位，而offer給你的是牛頭不對(duì)馬嘴的B崗位，那千萬不要貿(mào)然就應(yīng)允了。另外，既然已經(jīng)發(fā)出了offer，就不要羞于啟口問薪資問題，至少要問清楚：月薪多少？這個(gè)數(shù)字是稅前還是稅后？除了薪資以外，有哪些福利？談薪的時(shí)候越冷靜冷血，到崗的時(shí)候才會(huì)更客客氣氣皆大歡喜。
記住，口頭的一切承諾都不作數(shù)，白紙黑字的offer才具有法律效應(yīng)，且應(yīng)當(dāng)提醒對(duì)方用公司郵箱發(fā)送。
最后，還有一條“不合”“不同”原則，是不是要去遵守，看你自己的選擇了。這是個(gè)友情提醒，卻也是個(gè)很關(guān)鍵的“軟性”適應(yīng)、磨合問題。不合——和自己價(jià)值觀完全不合的企業(yè)不要去，忍得了一時(shí)，忍不了一世。不同——領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格、同事的工作狀態(tài)都是你不喜歡、不愿意親近的，謹(jǐn)慎考慮，畢竟現(xiàn)在見同事的時(shí)間比見家人的時(shí)間還要長。
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