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公司任意延長試用期,我可以索賠嗎?
日期:2019-11-19 瀏覽
網(wǎng)友的困惑: 

  我今年7月中旬到一家公司去上班,應(yīng)聘的是過程開發(fā),上班的時(shí)候卻是做的卻是我從來沒接觸過的設(shè)計(jì)開發(fā)。3個(gè)月后,公司人事和部門領(lǐng)導(dǎo)覺得我能力有限,決定降薪轉(zhuǎn)正。但總經(jīng)理不同意我轉(zhuǎn)正,要延長我的試用期,快6個(gè)月的時(shí),公司通知我的水平達(dá)不到要求要我主動(dòng)辭職,沒收了我的電腦,斷了我宿舍的網(wǎng)絡(luò)。 

  解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是:
(1)三個(gè)月試用期考核不合格,但實(shí)際已經(jīng)合格并簽了轉(zhuǎn)正協(xié)議;
(2)設(shè)計(jì)水平有限,考核不合格,但我應(yīng)聘的時(shí)候是做過程開發(fā)而不是做設(shè)計(jì)開發(fā)的。 

  請問我這種情況可以要求企業(yè)賠償我嗎?怎么賠?另外,這個(gè)公司加班沒有加班費(fèi),加班還要自己掏錢吃晚飯。 


  一、離職手續(xù) 

  我們先不討論是否可以讓你離職的問題,單說單位辦理離職,就存在一些問題。據(jù)你所述,部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)了通知的角色,通知你不符合他們的要求,同時(shí)沒收了你的電腦,撤除了你的宿舍和網(wǎng)絡(luò)。這樣的離職手續(xù)不夠正式。至少你要向單位索取一份書面的通知,以保護(hù)自己的權(quán)益。防止單位在未來說你是自己曠工導(dǎo)致的辭退。同時(shí),單位應(yīng)當(dāng)有離職交接手續(xù),包括部門內(nèi)的工作交接、行政交接、財(cái)務(wù)確認(rèn),以及最后人事出具離職證明。 

  二、試用期延長 

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但是,該法又說雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點(diǎn),是不對的。用工雙方可以通過協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的方式變更試用期。當(dāng)然,延長后的試用期總共不能超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的上限:三年的勞動(dòng)合同最多可以設(shè)立六個(gè)月的試用期。 

    三、解除理由 

  如果認(rèn)可你的試用期是六個(gè)月,那你試用期到期前,單位可以以試用期不符合錄用條件為由解除與你的勞動(dòng)合同。你說你當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的時(shí)候只是做過程開發(fā),并非應(yīng)聘作設(shè)計(jì)開發(fā)。雙方各有說辭,這要看單位是否可以證明他們的崗位是做設(shè)計(jì)開發(fā)的。如果可以證明,那你就比較被動(dòng),你需要證明你們當(dāng)時(shí)確實(shí)協(xié)議確定過程開發(fā)的你也招,相反如果單位無法證明自己招聘的是設(shè)計(jì)開發(fā),那他們沒有理由以你不符合設(shè)計(jì)開發(fā)人員的要求解除你的勞動(dòng)合同。 

  四、加班 

  雖然開發(fā)人員加班是普遍現(xiàn)象,但是從法律上嚴(yán)格說,超過法定工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)作為加班處理。不過你要提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)證明你存在加班的事實(shí),否則仲裁法院都很難支持你的觀點(diǎn)。至于吃晚飯,這個(gè)是單位自己決定是否給予,如果你們單位有制度,做到晚幾點(diǎn)提供晚飯,那就應(yīng)當(dāng)提供,如果沒有制度,不給吃晚飯是不違反法律的。