合同薪資與實(shí)際薪資不同，可以嗎？
人才網(wǎng)網(wǎng)友：
上班第一天，公司讓我簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)上面寫(xiě)的工資和我的實(shí)際工資不一樣。公司答應(yīng)我的實(shí)際工資是6000元，而合同上寫(xiě)的工資是“基本工資”，以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)訂的，才比2000元多一點(diǎn)點(diǎn)。
公司答應(yīng)給我的有獎(jiǎng)金和績(jī)效考核工資，還有其他一些福利，但都沒(méi)有明確的金額。在錄用我的時(shí)候，公司也沒(méi)發(fā)過(guò)書(shū)面offer，這些都是面試的時(shí)候談妥的。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，合同上的金額是虛的，實(shí)際上每月工資會(huì)按照當(dāng)時(shí)面試時(shí)和我說(shuō)好的工資給，超過(guò)2000元的部分，會(huì)算在獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)里面。
我還是不太放心，這樣做真的可以嗎？
勞動(dòng)法專(zhuān)家苗其?。?/b>
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者與用人單位之間簽署勞動(dòng)合同條款中的重要內(nèi)容。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之所以重點(diǎn)推行書(shū)面勞動(dòng)合同制度，正是希望通過(guò)書(shū)面約定的方式將雙方說(shuō)好的內(nèi)容固化下來(lái)，未來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以作為依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
上述條款中，勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義的部分之一。如果雙方說(shuō)好的報(bào)酬金額直接約定在勞動(dòng)合同上，未來(lái)用人單位不足額支付的話，單位將承擔(dān)法律責(zé)任。
有些用人單位希望通過(guò)靈活的薪資體系和有激勵(lì)的多層次報(bào)酬模式來(lái)保持勞動(dòng)者的工作效率，包括計(jì)件工資、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金、績(jī)效考核等。勞動(dòng)法律體系對(duì)于這種勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式給予了肯定。
但是，在實(shí)行這種計(jì)算方式時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)有完善的規(guī)章制度，其次這些規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。違反了上述民主程序，這種規(guī)章制度不能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
對(duì)于新入職的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，用人單位有義務(wù)將勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的制度，及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。讓他們知曉單位內(nèi)部的激勵(lì)措施。同樣，在招錄新員工時(shí)，更加應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋未來(lái)員工的勞動(dòng)報(bào)酬待遇。面試官不能將獎(jiǎng)金、績(jī)效等不確定的報(bào)酬收入，說(shuō)成是確定的收入。否則，有對(duì)應(yīng)聘者欺詐的嫌疑。
對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，用人單位在面試時(shí)對(duì)自己的承諾是相當(dāng)重要的，最好要單位提供書(shū)面的Offer。如果僅僅憑借口頭表述就入職的話，未來(lái)一旦單位抵賴(lài)，你很可能會(huì)受到權(quán)益的損害，這種狀態(tài)對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展也非常不利。（完）
上班第一天，公司讓我簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)上面寫(xiě)的工資和我的實(shí)際工資不一樣。公司答應(yīng)我的實(shí)際工資是6000元，而合同上寫(xiě)的工資是“基本工資”，以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)訂的，才比2000元多一點(diǎn)點(diǎn)。
公司答應(yīng)給我的有獎(jiǎng)金和績(jī)效考核工資，還有其他一些福利，但都沒(méi)有明確的金額。在錄用我的時(shí)候，公司也沒(méi)發(fā)過(guò)書(shū)面offer，這些都是面試的時(shí)候談妥的。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，合同上的金額是虛的，實(shí)際上每月工資會(huì)按照當(dāng)時(shí)面試時(shí)和我說(shuō)好的工資給，超過(guò)2000元的部分，會(huì)算在獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)里面。
我還是不太放心，這樣做真的可以嗎？
勞動(dòng)法專(zhuān)家苗其?。?/b>
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者與用人單位之間簽署勞動(dòng)合同條款中的重要內(nèi)容。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之所以重點(diǎn)推行書(shū)面勞動(dòng)合同制度，正是希望通過(guò)書(shū)面約定的方式將雙方說(shuō)好的內(nèi)容固化下來(lái)，未來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以作為依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
上述條款中，勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義的部分之一。如果雙方說(shuō)好的報(bào)酬金額直接約定在勞動(dòng)合同上，未來(lái)用人單位不足額支付的話，單位將承擔(dān)法律責(zé)任。
有些用人單位希望通過(guò)靈活的薪資體系和有激勵(lì)的多層次報(bào)酬模式來(lái)保持勞動(dòng)者的工作效率，包括計(jì)件工資、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金、績(jī)效考核等。勞動(dòng)法律體系對(duì)于這種勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式給予了肯定。
但是，在實(shí)行這種計(jì)算方式時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)有完善的規(guī)章制度，其次這些規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。違反了上述民主程序，這種規(guī)章制度不能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
對(duì)于新入職的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，用人單位有義務(wù)將勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的制度，及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。讓他們知曉單位內(nèi)部的激勵(lì)措施。同樣，在招錄新員工時(shí)，更加應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋未來(lái)員工的勞動(dòng)報(bào)酬待遇。面試官不能將獎(jiǎng)金、績(jī)效等不確定的報(bào)酬收入，說(shuō)成是確定的收入。否則，有對(duì)應(yīng)聘者欺詐的嫌疑。
對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，用人單位在面試時(shí)對(duì)自己的承諾是相當(dāng)重要的，最好要單位提供書(shū)面的Offer。如果僅僅憑借口頭表述就入職的話，未來(lái)一旦單位抵賴(lài)，你很可能會(huì)受到權(quán)益的損害，這種狀態(tài)對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展也非常不利。（完）
上一條：
大晚上收到面試通知，靠譜么？
下一條：
同事一直抱怨累，這是什么心態(tài)？
