員工福利，試用期全都享受不到？錯！
試用期的員工是沒有辦法享受到公司福利的嗎？
未必。首先，要清楚員工福利分為兩類：一類是法定福利，比如社會保障、帶薪年休假；還有一類是非法定福利，比如旅游、節(jié)日補貼等等。
法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內可以不給的，那么單位可以不給也可以給，主動權在單位手里；如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內是不是要給，則默認試用期內的員工和正式員工一樣，單位必須給。
單位必須給的福利是：法定福利，比如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，在試用期內不繳社保，等到試用期過后一次性補繳。這種做法聽上去很有道理：雖然試用期內不繳，但是試用期轉正后會補繳的，好像對員工來說并沒有損失。但是一旦單位認為員工不符合錄用條件，在試用期內和員工解除了勞動合同，那么矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，在試用期里是必須繳納的。試用期沒做完就離職的員工，單位還是應當給他們繳納社會保險的。
大家一定要注意，即使沒有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內繳納社會保險也可以免除自己的風險。如果單位為了省事，沒有依法為員工繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或生病了需要治療，公司就要賠償因此引發(fā)的工傷保險和醫(yī)療保險費用。所以轉正后再補繳社會保險的方式是不合法的。
而對于非法定福利來說，單位的自由度很大。單位可以根據自己的規(guī)章制度，或者與勞動者簽訂的勞動合同作出規(guī)定，如果并沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給到他們?！?/span>
而現實中遇到的問題是，單位發(fā)放福利一般不會留下書面文字證據，只是按照老板的意思發(fā)，或者已經形成內部慣例，這樣一來試用期員工就很難要求單位給自己同等待遇。（完）
未必。首先，要清楚員工福利分為兩類：一類是法定福利，比如社會保障、帶薪年休假；還有一類是非法定福利，比如旅游、節(jié)日補貼等等。
法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內可以不給的，那么單位可以不給也可以給，主動權在單位手里；如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內是不是要給，則默認試用期內的員工和正式員工一樣，單位必須給。
單位必須給的福利是：法定福利，比如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，在試用期內不繳社保，等到試用期過后一次性補繳。這種做法聽上去很有道理：雖然試用期內不繳，但是試用期轉正后會補繳的，好像對員工來說并沒有損失。但是一旦單位認為員工不符合錄用條件，在試用期內和員工解除了勞動合同，那么矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，在試用期里是必須繳納的。試用期沒做完就離職的員工，單位還是應當給他們繳納社會保險的。
大家一定要注意，即使沒有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內繳納社會保險也可以免除自己的風險。如果單位為了省事，沒有依法為員工繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或生病了需要治療，公司就要賠償因此引發(fā)的工傷保險和醫(yī)療保險費用。所以轉正后再補繳社會保險的方式是不合法的。
而對于非法定福利來說，單位的自由度很大。單位可以根據自己的規(guī)章制度，或者與勞動者簽訂的勞動合同作出規(guī)定，如果并沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給到他們?！?/span>
而現實中遇到的問題是，單位發(fā)放福利一般不會留下書面文字證據，只是按照老板的意思發(fā)，或者已經形成內部慣例，這樣一來試用期員工就很難要求單位給自己同等待遇。（完）
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面試管好你的嘴，這四句話說不得!
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一直不加薪？做完這步再考慮跳槽！
