面試出現這些情況，真的沒戲！
面試是求職的關鍵，面試中出現的狀況將直接對求職結果產生影響，今天來討論一下：面試臨場到底發(fā)生了什么事，居然會讓好不容易才有的面試“泡湯”？比如因為緊張而答非所問、再比如簡歷上的“水分”被面試官“揪”了出來、糾結的空白期不知如何應對……
簡歷有水分被發(fā)現
沒戲指數：★★★★★
求職者“瑪雅3000年”吐槽：“現在找工作，企業(yè)動不動就要求研究生博士，嚴重學歷虛高。個人不摻水還想有好工作？真的當HR都是‘伯樂’了？這還讓不讓人有活路了？”
面試官畫外音：簡歷有點水分可以理解，但你不能擠干了水分啥都沒有吧。
人才網提醒：人才網論壇曾對HR做過有關“你能容許應聘者的簡歷有多大水分？”的調查，有HR表示，簡歷具體要看水分出在哪里，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的。而水分程度也有所區(qū)別，有的水分是夸大，有的是失真，個人在簡歷能力方面的的描述很難做到百分百準確，比如論壇某位網友曾經對“工作經驗該如實寫1年8個月還是2年”而糾結。當然，簡歷摻假和適當修飾還是有本質區(qū)別的，在此，小編提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時候“圓不了謊”，擔上嚴重的后果。
面試問題回答得一團糟
沒戲指數：★★★★
求職者“看海的人”吐槽：“好不容易有個面試，一想到同時可能有10個甚至20個人都在等著競爭這個崗位，我說不緊張那一定是假的！一個問題失誤就把我pass了，一點機會都不給，太‘草菅人才’了?！?/span>
面試官畫外音：如果心理素質不好，可以預先演習一遍。如果不知道怎么回答，提前準備一下，讓我看到你的誠意有這么難嗎？
人才網提醒：面試中的緊張情緒可能源自自己的“準備不充分”、“心態(tài)不平衡”和外部“環(huán)境壓力”。對癥下藥，逐個擊破，更好地引導自己進入面試狀態(tài)。求職者在面試前，先對常規(guī)面試問題做一番準備，提前“預見”面試官可能問你的問題，把答案設定在大腦里，避免“一問三不知”的尷尬處境。當然，面試并沒有標準答案，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準備這些面試問題，而是要結合自己所應聘的職位特性，結合自己的經驗，用自己習慣的言語方式重新組織，保障應答時不至于像背書一樣僵硬。
過早提出福利薪資
沒戲指數：★★★
求職者“鋼鐵俠”吐槽：“我出來面試，就是為了賺錢養(yǎng)活自己，你對我挑三揀四問這問那研究了半天，到最后我連為你工作能拿多少錢，能獲得多少回報都不知道，這真的合理？”
面試官畫外音：薪水不是我想給就能給。遇到合適的候選人，如果在薪資上還有彈性空間，那就要“打太極”爭取一下。當然，如果開口閉口急吼吼只問錢，那還是另謀高就吧。
人才網提醒：對于薪資問題最忌諱兩個極端：一是亟不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負，后者自卑，這兩類人都不會招HR喜歡。一般來說，最佳的談薪時間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時。
空白期說不清楚
沒戲指數：★★
求職者“nevermore”吐槽：“找工作那么艱難，一門心思想早點找到工作，但遲遲沒有進展。都說找工作有一段時間的空白期很正常，但是空白期越來越長，我能怎么辦！？”
面試官畫外音：我關心的并不是你在空白期里干了什么，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。請給我證明！
人才網提醒：空白期是不可回避的問題。首先，回答這個問題一定要誠實；其次，對于HR來說，他們所關注的不是職場“空白”本身，而是這段時間對于應聘者的影響：長時間的“空白”往往會讓應聘者無法在短時間內適應職場生活，或者對職業(yè)技能造成降低。所以，求職者應當重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力；當HR被你的職業(yè)能力所吸引，他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。
面試遲到
沒戲指數：★
求職者“豬豬小飛俠”吐槽：“公司地址本來就又遠又偏，下了車肯定要花時間找地址啊，而且HR你敢說你就從來沒遲到過？”
面試官畫外音：面試遲到這件事，可大可小。關鍵看你的態(tài)度！
人才網提醒：當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到，面試時=之前還要簡單說明遲到的原因。找工作，態(tài)度決定一切，無論是做事還是認錯，好的態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機會。
面試沒戲了，你還可以做這三件事！
面試失敗，在所難免，從中汲取教訓和經驗才最關鍵。面試并不僅僅是公司挑選求職者，同樣也是求職者從面試中獲取相關工作信息的好渠道?？偨Y歸納了幾點小經驗，供大家參考學習：①每次面試結束，認真回顧整個面試。②迅速調整心態(tài)，相信失敗也是積累經驗的過程。③在面試中學會提問，讓面試成為個人了解公司的渠道。只要能積極面對每一次考驗，offer一定很快來敲門。（完）
簡歷有水分被發(fā)現
沒戲指數：★★★★★
求職者“瑪雅3000年”吐槽：“現在找工作，企業(yè)動不動就要求研究生博士，嚴重學歷虛高。個人不摻水還想有好工作？真的當HR都是‘伯樂’了？這還讓不讓人有活路了？”
面試官畫外音：簡歷有點水分可以理解，但你不能擠干了水分啥都沒有吧。
人才網提醒：人才網論壇曾對HR做過有關“你能容許應聘者的簡歷有多大水分？”的調查，有HR表示，簡歷具體要看水分出在哪里，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的。而水分程度也有所區(qū)別，有的水分是夸大，有的是失真，個人在簡歷能力方面的的描述很難做到百分百準確，比如論壇某位網友曾經對“工作經驗該如實寫1年8個月還是2年”而糾結。當然，簡歷摻假和適當修飾還是有本質區(qū)別的，在此，小編提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時候“圓不了謊”，擔上嚴重的后果。
面試問題回答得一團糟
沒戲指數：★★★★
求職者“看海的人”吐槽：“好不容易有個面試，一想到同時可能有10個甚至20個人都在等著競爭這個崗位，我說不緊張那一定是假的！一個問題失誤就把我pass了，一點機會都不給，太‘草菅人才’了?！?/span>
面試官畫外音：如果心理素質不好，可以預先演習一遍。如果不知道怎么回答，提前準備一下，讓我看到你的誠意有這么難嗎？
人才網提醒：面試中的緊張情緒可能源自自己的“準備不充分”、“心態(tài)不平衡”和外部“環(huán)境壓力”。對癥下藥，逐個擊破，更好地引導自己進入面試狀態(tài)。求職者在面試前，先對常規(guī)面試問題做一番準備，提前“預見”面試官可能問你的問題，把答案設定在大腦里，避免“一問三不知”的尷尬處境。當然，面試并沒有標準答案，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式準備這些面試問題，而是要結合自己所應聘的職位特性，結合自己的經驗，用自己習慣的言語方式重新組織，保障應答時不至于像背書一樣僵硬。
過早提出福利薪資
沒戲指數：★★★
求職者“鋼鐵俠”吐槽：“我出來面試，就是為了賺錢養(yǎng)活自己，你對我挑三揀四問這問那研究了半天，到最后我連為你工作能拿多少錢，能獲得多少回報都不知道，這真的合理？”
面試官畫外音：薪水不是我想給就能給。遇到合適的候選人，如果在薪資上還有彈性空間，那就要“打太極”爭取一下。當然，如果開口閉口急吼吼只問錢，那還是另謀高就吧。
人才網提醒：對于薪資問題最忌諱兩個極端：一是亟不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負，后者自卑，這兩類人都不會招HR喜歡。一般來說，最佳的談薪時間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時。
空白期說不清楚
沒戲指數：★★
求職者“nevermore”吐槽：“找工作那么艱難，一門心思想早點找到工作，但遲遲沒有進展。都說找工作有一段時間的空白期很正常，但是空白期越來越長，我能怎么辦！？”
面試官畫外音：我關心的并不是你在空白期里干了什么，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。請給我證明！
人才網提醒：空白期是不可回避的問題。首先，回答這個問題一定要誠實；其次，對于HR來說，他們所關注的不是職場“空白”本身，而是這段時間對于應聘者的影響：長時間的“空白”往往會讓應聘者無法在短時間內適應職場生活，或者對職業(yè)技能造成降低。所以，求職者應當重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力；當HR被你的職業(yè)能力所吸引，他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。
面試遲到
沒戲指數：★
求職者“豬豬小飛俠”吐槽：“公司地址本來就又遠又偏，下了車肯定要花時間找地址啊，而且HR你敢說你就從來沒遲到過？”
面試官畫外音：面試遲到這件事，可大可小。關鍵看你的態(tài)度！
人才網提醒：當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到，面試時=之前還要簡單說明遲到的原因。找工作，態(tài)度決定一切，無論是做事還是認錯，好的態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機會。
面試沒戲了，你還可以做這三件事！
面試失敗，在所難免，從中汲取教訓和經驗才最關鍵。面試并不僅僅是公司挑選求職者，同樣也是求職者從面試中獲取相關工作信息的好渠道?？偨Y歸納了幾點小經驗，供大家參考學習：①每次面試結束，認真回顧整個面試。②迅速調整心態(tài)，相信失敗也是積累經驗的過程。③在面試中學會提問，讓面試成為個人了解公司的渠道。只要能積極面對每一次考驗，offer一定很快來敲門。（完）
上一條：
職場遇奇葩，忍不忍？
下一條：
讀了那么多書，卻在職場一無是處！
