讀了那么多書(shū)，卻在職場(chǎng)一無(wú)是處！
11年的寒窗苦讀，到了職場(chǎng)從零學(xué)起
網(wǎng)友“小新nike”：2019年的冬至，我入職了某心儀的土木單位。本以為拿著校間各種優(yōu)秀頭銜的自己能在單位里大放光彩。然而，上崗后才知道自己是一個(gè)“鐵憨憨”！多年的專(zhuān)業(yè)性教學(xué)好像只教會(huì)了我讀懂各類(lèi)施工機(jī)器的名稱(chēng)。目前我已經(jīng)工作將近一年了，算是學(xué)到了些許皮毛，但論學(xué)到了什么程度，我可能連工地上的施工師傅都不如……這幾年的書(shū)，我是不是白讀了？
錦囊君有話要說(shuō)：從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變中，往往都是一趟從零開(kāi)始的學(xué)習(xí)旅程。校園側(cè)重于理論，成績(jī)就是唯一的證明。而職場(chǎng)中更注重實(shí)踐，業(yè)績(jī)就是成績(jī)也是話語(yǔ)權(quán)。如何將理論知識(shí)轉(zhuǎn)換成經(jīng)驗(yàn)之談并做出業(yè)績(jī)這一步驟是需要時(shí)間磨練的。在此，錦囊君想對(duì)每個(gè)職場(chǎng)新人說(shuō)：“調(diào)整好心態(tài)，你很年輕，一步登天也很難，日積月累才是真”。
干了大半年，我好像什么都沒(méi)學(xué)會(huì)？
對(duì)于日常事宜與過(guò)多的工作內(nèi)容，不會(huì)再有老師一遍又一遍地向你闡述，為你提煉核心要點(diǎn)并千叮嚀萬(wàn)囑咐。職場(chǎng)小白們不妨常備一本“備忘錄”。在日常工作中，將對(duì)自己有益的內(nèi)容銘記于此加強(qiáng)溫習(xí)。俗話說(shuō)：“少壯不努力，老大徒傷悲”。即使進(jìn)入了職場(chǎng)，也可不將“學(xué)生”的標(biāo)簽而摘除，不斷的學(xué)習(xí)不僅是在累積工作經(jīng)驗(yàn)，也是一種樹(shù)立人生態(tài)度的一個(gè)標(biāo)桿。
感覺(jué)工作好忙，但就那么點(diǎn)事，我在忙什么？
初入職場(chǎng)的你是否整日忙這忙那？一天8個(gè)多小時(shí)的工作時(shí)間里好像自己就沒(méi)停過(guò)！問(wèn)題的癥結(jié)是不是自己對(duì)工作安排不合理呢？在一天工作開(kāi)始前，不妨為自己的重要事務(wù)按照重要程度的主次依個(gè)排序。即使有瑣事穿插進(jìn)來(lái)，也能很明了地看懂誰(shuí)主誰(shuí)次。
錦囊君有話要說(shuō)：很多時(shí)候，也許你懂得事情的主次性，但總有那么幾個(gè)職場(chǎng)老人給你安排一些無(wú)關(guān)工作的事，這時(shí)，你要學(xué)會(huì)拒絕。往往，有了第一次，就會(huì)有無(wú)數(shù)次。除非你愿意做“保姆”。
做完一天是一天，我好像成為了“咸魚(yú)”
踏入職場(chǎng)后，多數(shù)人的生活將會(huì)變得很“穩(wěn)定”。工作日在住處與公司兩點(diǎn)一線，而雙休日無(wú)非就是與朋友小聚或在家里“咸”著，這樣日復(fù)一日雖穩(wěn)定，但別將穩(wěn)定看作成安逸，你還有將來(lái)：如果哪天公司出現(xiàn)了危機(jī)，進(jìn)行了裁員，那你有足夠的積蓄渡過(guò)空窗期嗎？許許多多的問(wèn)題都是突如其來(lái)的，危機(jī)并不會(huì)事先給你敲個(gè)門(mén)打聲招呼，在閑余時(shí)間不僅要為自己的將來(lái)考慮考慮，也要父母的將來(lái)考慮考慮。制作一份貼身專(zhuān)屬的職業(yè)規(guī)劃：以一段時(shí)間作為節(jié)點(diǎn)，而在這段時(shí)間里，你要付出了什么才能得到你的所需所想。
學(xué)校抬高了我的智商，我卻輸給了情商
網(wǎng)友“小J”：國(guó)內(nèi)TOP5大學(xué)碩士畢業(yè)，一路學(xué)霸走來(lái)的我，感覺(jué)自己在職場(chǎng)里越來(lái)越難了。論技術(shù)，在公司里也是能稱(chēng)上名號(hào)的。但當(dāng)老板把我拔到一定高度時(shí)，感覺(jué)自己力不從心，斗情商這種事，老師真的沒(méi)教過(guò)??！
錦囊君有話要說(shuō)： 哈佛大學(xué)心理學(xué)教授丹尼爾?戈?duì)柭f(shuō)：“EQ（情商）是人類(lèi)最重要的生存能力。一個(gè)人的成功，IQ（智商）的作用只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人的道理。一個(gè)人如果不具備情感能力，缺乏自我意識(shí)，不能處理悲傷情緒，沒(méi)有同情心，不知道怎樣跟人和諧相處，即使再聰明，也不會(huì)有大的發(fā)展?！?所以說(shuō)，EQ在職場(chǎng)上扮演著輔助成功的角色。對(duì)于技術(shù)人——曾經(jīng)的學(xué)霸來(lái)說(shuō)，自我學(xué)習(xí)能力，也就是“輸入”已經(jīng)不再是挑戰(zhàn)了，在你面前的阻礙物就是“輸出”，這種不是埋頭苦學(xué)就能學(xué)會(huì)的技能。那第一步，先從學(xué)會(huì)溝通開(kāi)始吧！首先你要掌握和了解自己想要表達(dá)的內(nèi)容，理清邏輯關(guān)系，并且以更系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)性的方式，闡述你的觀點(diǎn)，恰當(dāng)放慢語(yǔ)速，用第一、第二、第三的層次關(guān)系總結(jié)等都是可以嘗試的小技巧。 學(xué)會(huì)自我表達(dá)之后，了解表達(dá)的對(duì)象也很重要，從對(duì)方的背景、環(huán)境、思維模式與所處立場(chǎng)，猜測(cè)對(duì)方對(duì)這件事可能的態(tài)度與反應(yīng)，針對(duì)性調(diào)整自己的表達(dá)方式，從而引導(dǎo)傾聽(tīng)者更理解你的觀點(diǎn)。
拿著幾千塊錢(qián)起早貪黑到底是圖什么
人人都在喊月薪過(guò)萬(wàn)，可是現(xiàn)實(shí)總是很悲傷。要從老板手里掏出點(diǎn)錢(qián)，往往你付出得要更多才行?！?/span>
錦囊君有話要說(shuō)： 對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，薪資雖然并不是唯一因素，但是薪資的水準(zhǔn)一定程度上也是求職者自身價(jià)值的體現(xiàn)。因此，首先對(duì)自己的工作和能力要有清晰的定位，在此基礎(chǔ)上綜合考慮，衡量自己的價(jià)值，為自己的薪資定一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。如果不能滿足，可以毫不猶豫的選擇放棄。這不只是為生活，同時(shí)也是對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)可。
另外，還有兩個(gè)硬傷會(huì)直接導(dǎo)致低薪。
學(xué)歷低。不用說(shuō)，學(xué)歷在當(dāng)代社會(huì)來(lái)說(shuō)是非常重要的。雖然說(shuō)外企、民企等對(duì)學(xué)歷更注重求職者自身的實(shí)際能力，但是學(xué)歷作為一個(gè)硬性指標(biāo)，多少還是存在的。試想，如果公司有一個(gè)晉升職位，競(jìng)爭(zhēng)的兩名員工能力、業(yè)績(jī)均相差無(wú)幾，這時(shí)你覺(jué)得公司會(huì)選擇誰(shuí)呢？
缺少工作經(jīng)驗(yàn)。和學(xué)歷相比，企業(yè)相對(duì)更加看重求職者的工作經(jīng)歷，也就是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)。就從成本而言，聘用一名有經(jīng)驗(yàn)的員工，遠(yuǎn)比培養(yǎng)一個(gè)新人要合算的多，要知道新人的培養(yǎng)至少要幾個(gè)月才能正常開(kāi)始獨(dú)立承擔(dān)工作，這也就是為什么大多數(shù)職場(chǎng)新人的工資普遍比較低的原因。
找到了一些原因，改變還來(lái)得及！
人生不如意十有八九，無(wú)論是曾經(jīng)是學(xué)渣還是學(xué)霸，最后都會(huì)走上社會(huì)被“調(diào)教”。即使改思路，走出思維定式，走出自己的舒適圈，媳婦熬成婆指日可待。 （完）
網(wǎng)友“小新nike”：2019年的冬至，我入職了某心儀的土木單位。本以為拿著校間各種優(yōu)秀頭銜的自己能在單位里大放光彩。然而，上崗后才知道自己是一個(gè)“鐵憨憨”！多年的專(zhuān)業(yè)性教學(xué)好像只教會(huì)了我讀懂各類(lèi)施工機(jī)器的名稱(chēng)。目前我已經(jīng)工作將近一年了，算是學(xué)到了些許皮毛，但論學(xué)到了什么程度，我可能連工地上的施工師傅都不如……這幾年的書(shū)，我是不是白讀了？
錦囊君有話要說(shuō)：從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變中，往往都是一趟從零開(kāi)始的學(xué)習(xí)旅程。校園側(cè)重于理論，成績(jī)就是唯一的證明。而職場(chǎng)中更注重實(shí)踐，業(yè)績(jī)就是成績(jī)也是話語(yǔ)權(quán)。如何將理論知識(shí)轉(zhuǎn)換成經(jīng)驗(yàn)之談并做出業(yè)績(jī)這一步驟是需要時(shí)間磨練的。在此，錦囊君想對(duì)每個(gè)職場(chǎng)新人說(shuō)：“調(diào)整好心態(tài)，你很年輕，一步登天也很難，日積月累才是真”。
干了大半年，我好像什么都沒(méi)學(xué)會(huì)？
對(duì)于日常事宜與過(guò)多的工作內(nèi)容，不會(huì)再有老師一遍又一遍地向你闡述，為你提煉核心要點(diǎn)并千叮嚀萬(wàn)囑咐。職場(chǎng)小白們不妨常備一本“備忘錄”。在日常工作中，將對(duì)自己有益的內(nèi)容銘記于此加強(qiáng)溫習(xí)。俗話說(shuō)：“少壯不努力，老大徒傷悲”。即使進(jìn)入了職場(chǎng)，也可不將“學(xué)生”的標(biāo)簽而摘除，不斷的學(xué)習(xí)不僅是在累積工作經(jīng)驗(yàn)，也是一種樹(shù)立人生態(tài)度的一個(gè)標(biāo)桿。
感覺(jué)工作好忙，但就那么點(diǎn)事，我在忙什么？
初入職場(chǎng)的你是否整日忙這忙那？一天8個(gè)多小時(shí)的工作時(shí)間里好像自己就沒(méi)停過(guò)！問(wèn)題的癥結(jié)是不是自己對(duì)工作安排不合理呢？在一天工作開(kāi)始前，不妨為自己的重要事務(wù)按照重要程度的主次依個(gè)排序。即使有瑣事穿插進(jìn)來(lái)，也能很明了地看懂誰(shuí)主誰(shuí)次。
錦囊君有話要說(shuō)：很多時(shí)候，也許你懂得事情的主次性，但總有那么幾個(gè)職場(chǎng)老人給你安排一些無(wú)關(guān)工作的事，這時(shí)，你要學(xué)會(huì)拒絕。往往，有了第一次，就會(huì)有無(wú)數(shù)次。除非你愿意做“保姆”。
做完一天是一天，我好像成為了“咸魚(yú)”
踏入職場(chǎng)后，多數(shù)人的生活將會(huì)變得很“穩(wěn)定”。工作日在住處與公司兩點(diǎn)一線，而雙休日無(wú)非就是與朋友小聚或在家里“咸”著，這樣日復(fù)一日雖穩(wěn)定，但別將穩(wěn)定看作成安逸，你還有將來(lái)：如果哪天公司出現(xiàn)了危機(jī)，進(jìn)行了裁員，那你有足夠的積蓄渡過(guò)空窗期嗎？許許多多的問(wèn)題都是突如其來(lái)的，危機(jī)并不會(huì)事先給你敲個(gè)門(mén)打聲招呼，在閑余時(shí)間不僅要為自己的將來(lái)考慮考慮，也要父母的將來(lái)考慮考慮。制作一份貼身專(zhuān)屬的職業(yè)規(guī)劃：以一段時(shí)間作為節(jié)點(diǎn)，而在這段時(shí)間里，你要付出了什么才能得到你的所需所想。
學(xué)校抬高了我的智商，我卻輸給了情商
網(wǎng)友“小J”：國(guó)內(nèi)TOP5大學(xué)碩士畢業(yè)，一路學(xué)霸走來(lái)的我，感覺(jué)自己在職場(chǎng)里越來(lái)越難了。論技術(shù)，在公司里也是能稱(chēng)上名號(hào)的。但當(dāng)老板把我拔到一定高度時(shí)，感覺(jué)自己力不從心，斗情商這種事，老師真的沒(méi)教過(guò)??！
錦囊君有話要說(shuō)： 哈佛大學(xué)心理學(xué)教授丹尼爾?戈?duì)柭f(shuō)：“EQ（情商）是人類(lèi)最重要的生存能力。一個(gè)人的成功，IQ（智商）的作用只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人的道理。一個(gè)人如果不具備情感能力，缺乏自我意識(shí)，不能處理悲傷情緒，沒(méi)有同情心，不知道怎樣跟人和諧相處，即使再聰明，也不會(huì)有大的發(fā)展?！?所以說(shuō)，EQ在職場(chǎng)上扮演著輔助成功的角色。對(duì)于技術(shù)人——曾經(jīng)的學(xué)霸來(lái)說(shuō)，自我學(xué)習(xí)能力，也就是“輸入”已經(jīng)不再是挑戰(zhàn)了，在你面前的阻礙物就是“輸出”，這種不是埋頭苦學(xué)就能學(xué)會(huì)的技能。那第一步，先從學(xué)會(huì)溝通開(kāi)始吧！首先你要掌握和了解自己想要表達(dá)的內(nèi)容，理清邏輯關(guān)系，并且以更系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)性的方式，闡述你的觀點(diǎn)，恰當(dāng)放慢語(yǔ)速，用第一、第二、第三的層次關(guān)系總結(jié)等都是可以嘗試的小技巧。 學(xué)會(huì)自我表達(dá)之后，了解表達(dá)的對(duì)象也很重要，從對(duì)方的背景、環(huán)境、思維模式與所處立場(chǎng)，猜測(cè)對(duì)方對(duì)這件事可能的態(tài)度與反應(yīng)，針對(duì)性調(diào)整自己的表達(dá)方式，從而引導(dǎo)傾聽(tīng)者更理解你的觀點(diǎn)。
拿著幾千塊錢(qián)起早貪黑到底是圖什么
人人都在喊月薪過(guò)萬(wàn)，可是現(xiàn)實(shí)總是很悲傷。要從老板手里掏出點(diǎn)錢(qián)，往往你付出得要更多才行?！?/span>
錦囊君有話要說(shuō)： 對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，薪資雖然并不是唯一因素，但是薪資的水準(zhǔn)一定程度上也是求職者自身價(jià)值的體現(xiàn)。因此，首先對(duì)自己的工作和能力要有清晰的定位，在此基礎(chǔ)上綜合考慮，衡量自己的價(jià)值，為自己的薪資定一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。如果不能滿足，可以毫不猶豫的選擇放棄。這不只是為生活，同時(shí)也是對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)可。
另外，還有兩個(gè)硬傷會(huì)直接導(dǎo)致低薪。
學(xué)歷低。不用說(shuō)，學(xué)歷在當(dāng)代社會(huì)來(lái)說(shuō)是非常重要的。雖然說(shuō)外企、民企等對(duì)學(xué)歷更注重求職者自身的實(shí)際能力，但是學(xué)歷作為一個(gè)硬性指標(biāo)，多少還是存在的。試想，如果公司有一個(gè)晉升職位，競(jìng)爭(zhēng)的兩名員工能力、業(yè)績(jī)均相差無(wú)幾，這時(shí)你覺(jué)得公司會(huì)選擇誰(shuí)呢？
缺少工作經(jīng)驗(yàn)。和學(xué)歷相比，企業(yè)相對(duì)更加看重求職者的工作經(jīng)歷，也就是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)。就從成本而言，聘用一名有經(jīng)驗(yàn)的員工，遠(yuǎn)比培養(yǎng)一個(gè)新人要合算的多，要知道新人的培養(yǎng)至少要幾個(gè)月才能正常開(kāi)始獨(dú)立承擔(dān)工作，這也就是為什么大多數(shù)職場(chǎng)新人的工資普遍比較低的原因。
找到了一些原因，改變還來(lái)得及！
人生不如意十有八九，無(wú)論是曾經(jīng)是學(xué)渣還是學(xué)霸，最后都會(huì)走上社會(huì)被“調(diào)教”。即使改思路，走出思維定式，走出自己的舒適圈，媳婦熬成婆指日可待。 （完）
下一條：
薪資相同的不同工作，怎么選擇？
