今年的開年，與以往太不相同了。雖然整個社會停擺了許久，但大家的日子還是要往下過的。人才網(wǎng)編輯部在2020年第一季度做了一個薪資滿意度調(diào)查，共收到樣本數(shù)3756份，其中男性占65%，女性占35%；來自一線城市的樣本占26%，二線城市的樣本占45%，三、四線城市的占23%。讓我們一起來看看，在當(dāng)前的形勢下，職場人對于自己的薪資水平，有著怎樣的理解與看法。
以你的能力，你對目前的薪資滿意嗎？
這個看似簡單的提問，卻直擊到了眾人的靈魂。通過這次職場人薪資滿意度的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，幸福的收入都是相同的，不幸的收入?yún)s各有各的不幸。我們將本次參與調(diào)查的人員以“月薪過萬”為分界點，看看他們各自對于薪資滿意度這件事，態(tài)度都是怎樣的。在月薪未過萬的人群中， “非常滿意”的選擇數(shù)為0；有46.7%的受訪者對自己的薪資水平表示“不太滿意”；而表示“非常不滿”的人數(shù)占了24.6%，可見，在月薪未過萬的受訪者中，超過7成的人都對自己的薪資表現(xiàn)出了不滿，大家的區(qū)別在于不滿的程度而已。再來看月薪過萬的人群，在這部分受訪者中，大家的態(tài)度截然不同。對目前薪資表達不滿的占比很小，比如“非常不滿”僅占1%；而對薪資“比較滿意”的受訪者占37%，表示“非常滿意”的占41.7%。在月薪過萬的受訪者中，超過7成人都表示，對自己目前的薪資是滿意的，沒有最滿意只有更滿意。
“月薪過萬”似乎已經(jīng)成了一個標(biāo)簽，綜合全國職工平均月薪來看，月薪過萬可以稱為普遍意義上的高薪，而在熱門的一、二線城市，讓自己的月薪盡快過萬，也幾乎成了每個人工作后的一個目標(biāo)。起點不同、專業(yè)不同、地域不同、經(jīng)驗不同……究竟該怎么才能達到這一標(biāo)準？靠跳槽漲薪？靠蟄伏著加薪？靠考個含金量高的證書？在人才網(wǎng)曾經(jīng)的職場調(diào)查中，超7成人表示“選對行入對職”很重要，其次是“運氣機遇”，排名第三的是“工作經(jīng)驗”。
和同行業(yè)同職位相比，你的薪資水平是？
對自己薪資不滿，可能會有自己的主觀情緒夾雜其中，但是從客觀的角度來看，把自己放在同行中，那你的薪資水平又是怎樣的？我們還是將人群分為“月薪過萬”與“月薪不過萬”。在月薪不過萬的人群中，表示自己的薪資低于同行業(yè)同職位的人數(shù)近7成，覺得自己的薪資高于同行業(yè)同職位的僅有1成。而在月薪過萬的受訪者中，大家的心態(tài)更為緩和，有62.2%月薪過萬的受訪者覺得，自己的薪資水平與同行業(yè)同職位相比，屬于齊平的水平；認為自己薪資高于同業(yè)者的占20.9%，覺得自己的薪資低于同業(yè)者的有15.7%。
由此可見，在今年這個特殊的時期，本身月薪并不算低的職場人，在看待自己的薪資水平這個問題上，還是比較平和與客觀的。而本身對于薪資就不滿的職場人，不會因為社會大環(huán)境的影響，而變得保守。畢竟，工作是為了生活，生活離不開錢。
因為疫情，超4成受訪者降薪/延遲拿薪
當(dāng)公司熬過了倒閉，當(dāng)你躲過了裁員，降薪成為了絕大多數(shù)公司的無奈選擇。人才網(wǎng)最新發(fā)布的職場人薪資滿意度調(diào)查顯示，有57.1%的在職受訪者因為疫情薪資受到了影響。有些公司選擇延遲發(fā)工資，還有些公司則發(fā)布了降薪、甚至是停薪這類公告。網(wǎng)友小A透露，他們公司雖然工資正常發(fā)放，但是2月工資只有基本工資的80%，崗位、績效、獎金一律不發(fā)。如今復(fù)雜市場環(huán)境下，企業(yè)采取一些措施降低成本、防控風(fēng)險無可厚非，但也需要講究方式方法。像變相裁員、強制扣薪這些灰色行為，即踐踏了規(guī)則又失了聲譽。
受疫情影響，近1/4的人降低期望薪資
2020年春節(jié)起，由于疫情的關(guān)系，交通業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)、娛樂業(yè)等均受到了影響，讓原本年后打算跳槽的人打消了念頭，也給正在找工作的人帶去了壓力。在當(dāng)下環(huán)境求職，對薪資的期望和原來相比，有67%的受訪者表示仍堅持提高期望薪資，期望薪資不變的受訪者占9%，24%的受訪者表示會降低期望薪資。
意料之中，7成人與加薪無緣
“你今年的加薪幅度是多少？”，提出這道問題時就預(yù)測它會“刺痛”很多人的神經(jīng)。果不其然，對比去年，職場人今年的加薪幅度可能不止用一個“慘”字來概括。來自我們最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過7成受訪網(wǎng)友未能得到加薪機會，這一數(shù)據(jù)比去年高出了接近一倍。其中的緣由眾所周知，疫情期間，不降薪已屬不易，能加薪豈不是錦鯉在世？據(jù)我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這一季度加薪的“錦鯉”僅為27.9%，其中大多數(shù)人的加薪比例在10%以下。
如果你在第一季度沒加到薪，也不必因此失落絕望。很多公司只是發(fā)布了延遲加薪計劃并沒有明確取消年度調(diào)薪。相信待疫情好轉(zhuǎn)、經(jīng)濟復(fù)蘇、企業(yè)壓力減緩之后，會有更多“有擔(dān)當(dāng)”的公司實現(xiàn)欠下的漲薪承諾。除此之外，我們發(fā)現(xiàn)即便在如此艱難的大環(huán)境下，薪資、能力、漲薪幅度還是成正比的。調(diào)查顯示，月薪過萬人群的漲薪比例高出月薪1萬以下人群近10個百分點，降薪比例低了近3個百分點。
“吃喝”是職場人每月工資的最大開銷
“工資到賬不滿半個月，感覺還沒怎么花，余額就沒剩多少了?！笔遣皇呛苡型校磕阌袥]有算過自己每個月的工資都花在哪了？
根據(jù)人才網(wǎng)“職場人薪酬滿意度調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，關(guān)于“每月工資，你開銷最大的項目是什么？”的問題，“吃喝項目”位列第一，暴露了不少人的“吃貨”屬性。排在第二位的是“房租/房貸”，對于異地求職，特別是工作地點在一線城市的人來說，房租是一筆不小的開銷。而“服飾”成為每月工資開銷最大的第三個項目，對于職場人來說，著裝和配飾有助于體現(xiàn)一個人的品味和氣質(zhì)，尤其是一些特定崗位，在這方面的開銷不能省。除此之外，職場人在“美容/美發(fā)/護膚/養(yǎng)生”方面的花費也不少，占每月工資開銷的第四位，其次是“育兒/養(yǎng)老”的開支?！皧蕵方∩怼薄ⅰ奥糜巍?、“追星”則分別排在第六、第七、第八位。
薪資不滿的原因太多了，你占哪一條？
對薪資不滿意，總得有原因吧？根據(jù)人才網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，36.6%的受訪者表示主要原因是付出大于所得，17.4%的受訪者表示主要原因是生活不能保障，17.4%的受訪者表示自己從來沒有加薪，還有15.9%的受訪者認為自己的能力遠遠高于現(xiàn)在的薪資價值。雖然大家對薪資不滿意的原因各有不同，目的卻都是想漲薪。最直接的方式就是找老板談加薪，你要說出口的理由就不能這么直白。老板不會管你過得怎么樣，也不在乎你到底付出了多少。你認為怎樣都沒用，得讓老板看到你為公司帶來的效益才能漲薪。
職場人為了漲薪通常還有一個方法就是跳槽，根據(jù)調(diào)查結(jié)果表明，46.6%的受訪者表示自己最近一次跳槽和薪資有關(guān)。想通過跳槽實現(xiàn)漲薪也具有一定的風(fēng)險。工資變高了但工作時間變長了，算不算漲薪？為了高薪接了不熟悉行業(yè)的offer，值嗎？頻繁跳槽實現(xiàn)的高薪，下一份工作還有著落嗎？當(dāng)前情況下為了薪資而跳槽，更要擦亮你的雙眼！
4成人工作2年內(nèi)月薪過萬，你酸嗎？
薪資當(dāng)然是多多益善，沒破萬的時候想破萬。工資過萬了，還想再漲點。還記得你剛畢業(yè)時，計劃幾年內(nèi)實現(xiàn)月薪過萬嗎？根據(jù)調(diào)查顯示，12.9%的受訪者工作1年后月薪就過萬了，20.8%的受訪者工作2年后也能拿到萬元，也有18.9%的受訪者表示自己至今還沒踏過月薪萬元的檻。月薪想破萬，不僅和行業(yè)、地區(qū)、職位、學(xué)歷有關(guān)，還要看個人的努力程度和職業(yè)規(guī)劃等。工資沒過萬時也不要著急，只要你明確職業(yè)方向，朝著萬元努力，相信總有一天會實現(xiàn)的。
