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職場、商場、戰(zhàn)場，古往今來都是人們展現(xiàn)才能斗智斗勇的較力場，很多人會靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪!下面小編給大家分享一些職場的成功心法，對職場新人和涉世未深的年輕人以啟發(fā)。 1、少說空話，多辦實(shí)事 言多必失，大家在職場上需要少做空話，多辦實(shí)事。空話就是沒有任何意義的話，…

        對于現(xiàn)在職場中的人來說，跳槽換工作是常有的事，而在求職過程中，面試是必不可少的，在面試過程中，我們常常需要回答面試官的各種問題，這讓許多小伙伴們都感受到巨大壓力，下面就為大家?guī)砹顺Ｒ姷拿嬖嚨?0個(gè)問題及答案介紹，快點(diǎn)提前儲備起來吧。 　　1、請你自我介紹一下你自己? 　　回答提示：一般人…

薪酬，是工作能力和工作績效最直觀的反應(yīng)。 面試時(shí)，面試官如果問到薪酬，一方面是想了解你所能接受的薪資水平，另一方面也是考察你個(gè)人對自我能力的評估。 但面試過程中，涉及薪酬時(shí)，有些人羞于表達(dá)，與之相反的，還有人一上來就先問這個(gè)崗位能給多少工資。 對于這兩種做法，都不太可取。 真實(shí)的目的就是了解你所能…

上班地雷一：不愛和人交流，熱衷于當(dāng)獨(dú)行俠  　　@菜鳥：作為新人，剛進(jìn)公司一定會有心理壓力，生怕自己與同事溝通有障礙。我是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，同公司的前輩們有“代溝”。有時(shí)想和他們走得近點(diǎn)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)在沒有共同話題。他們關(guān)心時(shí)尚圈和育兒經(jīng)，我則迷戀韓劇和美劇。他們鮮少主動(dòng)和我交流，我又融入不了他們的圈子。不是不想說，…

　　現(xiàn)在滿大街都是人才，但企業(yè)要招個(gè)滿意的人卻并不是十分容易。好不易通過簡歷篩選，幾輪面試后，新人報(bào)到了，以為這下可以松口氣，但事實(shí)并非如此。出于招聘成本考慮（時(shí)間和精力上的），不是萬不得已，通常企業(yè)是不會有意刁難新人不讓他過試用期。但是，這并不是說試用期就是保險(xiǎn)期，一切萬事大吉了。以我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)看，通常企業(yè)會在試用期考…

    今天的話題是和老板相處之道。說實(shí)話，這個(gè)話題讓我很為難。作為公司的一個(gè)“小八臘子”，我和同事們經(jīng)?；熳饕欢?，但和老板見面的機(jī)會卻寥寥無幾，所以，連“相處”的機(jī)會都沒有，還談什么“悟道”？然而，“我”和“老板”，卻是個(gè)回避不得的命題，在我翻閱了七七四十九本職場秘笈后，我突然醒悟了幾分，總結(jié)出如下幾點(diǎn)，與大家…

Q1：試用期，公司說多久就是多久？  　　答：No！試用期長短主要取決于勞動(dòng)合同的期限：  　　3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月；  　　1年≤勞動(dòng)合同期限<3年，試用期≤2個(gè)月；  　　勞動(dòng)合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個(gè)月；  　　勞動(dòng)合同期限<3個(gè)月或完成一定工作任務(wù)…

    有職場必有團(tuán)隊(duì)，有團(tuán)隊(duì)必有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。很多企業(yè)會以團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的方式來鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力。然而組織策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)是件辛苦的事情，絕對不是我們主觀上認(rèn)為的找個(gè)飯店大吃一頓這么簡單。     曾經(jīng)就公司“團(tuán)隊(duì)活動(dòng)”這一主題進(jìn)行了在線調(diào)查，調(diào)查顯示有41.2%的受訪者非?？隙▓F(tuán)隊(duì)活動(dòng)的作用，認(rèn)為通過…