過不了試用期的六類人，有你嗎？
現(xiàn)在滿大街都是人才，但企業(yè)要招個(gè)滿意的人卻并不是十分容易。好不易通過簡(jiǎn)歷篩選，幾輪面試后，新人報(bào)到了，以為這下可以松口氣，但事實(shí)并非如此。出于招聘成本考慮（時(shí)間和精力上的），不是萬(wàn)不得已，通常企業(yè)是不會(huì)有意刁難新人不讓他過試用期。但是，這并不是說試用期就是保險(xiǎn)期，一切萬(wàn)事大吉了。以我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)看，通常企業(yè)會(huì)在試用期考察候選人以下幾個(gè)方面：
1.個(gè)人的真實(shí)業(yè)務(wù)能力
是騾子是馬，這時(shí)該拉出來了，真實(shí)的環(huán)境下，簡(jiǎn)歷上的那些水分自然也就會(huì)擠掉了。
2.是否能適合公司企業(yè)文化？是否可以融入團(tuán)隊(duì)？
有能力的人并不一定適合公司的需求。曾經(jīng)有一位小男生，平時(shí)與團(tuán)隊(duì)中的其他成員都很少說話與溝通，這就讓人很難想象今后是否可以一起工作。成功不是孤立的，他必須依靠集體的智慧和力量去獲得，在試用期間，要注意與同事間建立友好合作的融洽關(guān)系，不僅要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，更要讓同事認(rèn)同你。
3.待人處事是否符合職場(chǎng)規(guī)則
關(guān)于這個(gè)方面很瑣碎也很細(xì)節(jié)，比如坐著的姿勢(shì)像躺著，永遠(yuǎn)給人心不在焉的感覺；與人交談，永遠(yuǎn)也不看對(duì)方眼睛，讓人總覺得在開小差；有事早走也不打聲招呼，病了也不會(huì)打個(gè)電話請(qǐng)個(gè)假等等，這些表現(xiàn)，還真不是原則性問題，但放在一塊兒總感覺這人來自火星。
4.犯錯(cuò)卻找借口
因?yàn)槭切氯说年P(guān)系，難免會(huì)犯錯(cuò)，犯錯(cuò)不可怕，可怕的是犯了錯(cuò)，卻找一堆理由來為自己開脫；或者說總是犯同樣的錯(cuò)誤。錯(cuò)了就是錯(cuò)了，如果一個(gè)人連承擔(dān)錯(cuò)誤的勇氣都沒有，是很難有大的發(fā)展。
5.主動(dòng)與被動(dòng)
有些新人讓人感覺工作的主動(dòng)性不夠。比如，發(fā)現(xiàn)問題不會(huì)主動(dòng)來詢問為什么；不會(huì)、不懂也不會(huì)主動(dòng)詢問與學(xué)習(xí)。還是那位小男生，工作小節(jié)和計(jì)劃都是問他要了好幾次才遲遲上交，沒有一次是主動(dòng)自己交的。主動(dòng)性強(qiáng)的新人，至少讓人感覺你有這份工作的意愿。
6.“草莓族”——免
草莓族的特性是外面光鮮奪目，卻質(zhì)地棉軟，稍一施壓就整個(gè)抵抗不住變成一團(tuán)稀泥，但是它的表層也疙疙瘩瘩挺有個(gè)性，和他們相處拿捏要十分小心。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，人人平等，誰(shuí)也不會(huì)因?yàn)槟闶切氯司瓦w就你，誰(shuí)愿意和草莓新人相處呢？
每個(gè)人都有試用期的經(jīng)歷，也能明白試用期新人的不容易，但是職場(chǎng)上的事，并不會(huì)因?yàn)槟闶切氯司湍艿眠^且過，如果真是這樣，“新人”可真的是張“免死金牌”了。
1.個(gè)人的真實(shí)業(yè)務(wù)能力
是騾子是馬，這時(shí)該拉出來了，真實(shí)的環(huán)境下，簡(jiǎn)歷上的那些水分自然也就會(huì)擠掉了。
2.是否能適合公司企業(yè)文化？是否可以融入團(tuán)隊(duì)？
有能力的人并不一定適合公司的需求。曾經(jīng)有一位小男生，平時(shí)與團(tuán)隊(duì)中的其他成員都很少說話與溝通，這就讓人很難想象今后是否可以一起工作。成功不是孤立的，他必須依靠集體的智慧和力量去獲得，在試用期間，要注意與同事間建立友好合作的融洽關(guān)系，不僅要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，更要讓同事認(rèn)同你。
3.待人處事是否符合職場(chǎng)規(guī)則
關(guān)于這個(gè)方面很瑣碎也很細(xì)節(jié)，比如坐著的姿勢(shì)像躺著，永遠(yuǎn)給人心不在焉的感覺；與人交談，永遠(yuǎn)也不看對(duì)方眼睛，讓人總覺得在開小差；有事早走也不打聲招呼，病了也不會(huì)打個(gè)電話請(qǐng)個(gè)假等等，這些表現(xiàn)，還真不是原則性問題，但放在一塊兒總感覺這人來自火星。
4.犯錯(cuò)卻找借口
因?yàn)槭切氯说年P(guān)系，難免會(huì)犯錯(cuò)，犯錯(cuò)不可怕，可怕的是犯了錯(cuò)，卻找一堆理由來為自己開脫；或者說總是犯同樣的錯(cuò)誤。錯(cuò)了就是錯(cuò)了，如果一個(gè)人連承擔(dān)錯(cuò)誤的勇氣都沒有，是很難有大的發(fā)展。
5.主動(dòng)與被動(dòng)
有些新人讓人感覺工作的主動(dòng)性不夠。比如，發(fā)現(xiàn)問題不會(huì)主動(dòng)來詢問為什么；不會(huì)、不懂也不會(huì)主動(dòng)詢問與學(xué)習(xí)。還是那位小男生，工作小節(jié)和計(jì)劃都是問他要了好幾次才遲遲上交，沒有一次是主動(dòng)自己交的。主動(dòng)性強(qiáng)的新人，至少讓人感覺你有這份工作的意愿。
6.“草莓族”——免
草莓族的特性是外面光鮮奪目，卻質(zhì)地棉軟，稍一施壓就整個(gè)抵抗不住變成一團(tuán)稀泥，但是它的表層也疙疙瘩瘩挺有個(gè)性，和他們相處拿捏要十分小心。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，人人平等，誰(shuí)也不會(huì)因?yàn)槟闶切氯司瓦w就你，誰(shuí)愿意和草莓新人相處呢？
每個(gè)人都有試用期的經(jīng)歷，也能明白試用期新人的不容易，但是職場(chǎng)上的事，并不會(huì)因?yàn)槟闶切氯司湍艿眠^且過，如果真是這樣，“新人”可真的是張“免死金牌”了。
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