稀里糊涂白上了5個月班，沒簽合同
人才網(wǎng)網(wǎng)友“大龍蝦”的困境：
“我進(jìn)這家公司已經(jīng)5個月了，已經(jīng)過了試用期了，但公司一直沒給我辦轉(zhuǎn)正，連合同都沒跟我簽，我現(xiàn)在想辭職走人，是不是可以索要什么賠償？要準(zhǔn)備什么證據(jù)呢？
我手上沒啥資料：
1） 就一工業(yè)區(qū)的出入證，就一張紙，不是電子門禁卡，但紙片上有以下內(nèi)容：公司名字（沒章），我的名字、職位和照片，工業(yè)區(qū)物管章；
2）一張之前人事發(fā)給我的電子版入職通知信，上面有日期；
3）工資條，但沒有單位名稱；
4）公司里有打卡牌，但牌上只寫個人名字，沒有公司名字；
5）工資據(jù)說是財務(wù)直接網(wǎng)銀轉(zhuǎn)帳的，不是銀行委托代發(fā)那種。
請問哪些東西是有用的？還需要哪些東西？”
人才網(wǎng)網(wǎng)友“癲狂肉肉”友情解答：
你做了5個月才明白過來這些事情，后知后覺啊……
能夠證明勞動關(guān)系的：
《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
關(guān)于你的試用期問題：
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（完）
“我進(jìn)這家公司已經(jīng)5個月了，已經(jīng)過了試用期了，但公司一直沒給我辦轉(zhuǎn)正，連合同都沒跟我簽，我現(xiàn)在想辭職走人，是不是可以索要什么賠償？要準(zhǔn)備什么證據(jù)呢？
我手上沒啥資料：
1） 就一工業(yè)區(qū)的出入證，就一張紙，不是電子門禁卡，但紙片上有以下內(nèi)容：公司名字（沒章），我的名字、職位和照片，工業(yè)區(qū)物管章；
2）一張之前人事發(fā)給我的電子版入職通知信，上面有日期；
3）工資條，但沒有單位名稱；
4）公司里有打卡牌，但牌上只寫個人名字，沒有公司名字；
5）工資據(jù)說是財務(wù)直接網(wǎng)銀轉(zhuǎn)帳的，不是銀行委托代發(fā)那種。
請問哪些東西是有用的？還需要哪些東西？”
人才網(wǎng)網(wǎng)友“癲狂肉肉”友情解答：
你做了5個月才明白過來這些事情，后知后覺啊……
能夠證明勞動關(guān)系的：
《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
關(guān)于你的試用期問題：
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（完）
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