年輕人裸辭還要冷靜期？沒必要吧？
最近一則職場話題引發(fā)熱議——年輕人裸辭需不需要冷靜期？
有人認(rèn)為裸辭需要資本，對什么都沒有的年輕人而言，任性裸辭到最后吃虧的還是自己。有人則認(rèn)為裸辭能讓他們拋開顧慮，尋找下一份更適合的工作。一起來看看網(wǎng)友的觀點。
網(wǎng)友“沖動是魔鬼”：年輕人眼高手低、容易沖動裸辭，我認(rèn)為非常有必要設(shè)置冷靜期。初入職場的年輕人，沒有遭受過社會的毒打，想當(dāng)然的認(rèn)為這個社會是那么美好，同事和同學(xué)一樣友善，領(lǐng)導(dǎo)像老師一樣無私奉獻(xiàn)，然而經(jīng)過一段時間的職場生活后發(fā)現(xiàn)根本不是這樣。公司最不缺的就是奇葩同事，三天兩頭找你茬；一天工作8小時是夢想，“996”才是每天要面對的現(xiàn)實；畢業(yè)就月薪過萬的人只存在于某乎，每個月4k工資還要交房租才是自己的生活。要是不給個期限冷靜一下，絕對一言不合就離職，一年換3、4份工作都不算多。
網(wǎng)友“不哭不哭”：裸辭，年輕人？你在做夢吧！你有存款嗎？你有經(jīng)驗嗎？你有后路嗎？你可能連個備胎對象都沒有！或者，你和這家公司還有各種沒算清的帳！想裸辭？主動權(quán)壓根就不在你。能揮揮手不帶走一片云彩的，多半都是大蝦級別的人物，要么就是家里有礦，就算沒礦，也是有一家子人做各種物資上支援的。作為一個異地工作的年輕人，不要那么任性，你可以不向老板低頭，但是你必須向生活低頭！長點腦子，人在屋檐下，忍一時而已。等你有了能力，那我們再來討論要不要冷靜期這件事！
反：不需要冷靜期
網(wǎng)友“寡寡”：冷靜期？這是在暗示我們裸辭都是后腦一熱決定的嗎？作為一名剛?cè)胄械穆殘鲂氯?，我想說每一次裸辭都是我們深思熟慮的結(jié)果，而不是一時的頭腦發(fā)熱。是因為我們知道與其跟一份不適合自己的工作死磕到底，還不如及時止損，去找下一份適合自己的工作。雖然我們年輕，但也不必將時間浪費(fèi)在渣公司身上吧。還有人說我們這一代人，太隨性、不考慮后果、說裸辭就裸辭，想當(dāng)然地認(rèn)為我們都是不成熟的新人，都2020年了，這種對年輕人的偏見什么時候能夠停止呢？
網(wǎng)友“布谷布谷”：年輕人裸辭還需要冷靜期？真的不必了。一份工作而已，能干就干，不能干就換。提離職前，誰不糾結(jié)權(quán)衡一下？就算是腦子一發(fā)熱就裸辭了，那也還年輕，長點經(jīng)驗也沒什么不好。設(shè)置裸辭冷靜期有什么意義？你提離職，領(lǐng)導(dǎo)讓你冷靜幾天。過幾天你后悔了，領(lǐng)導(dǎo)說他已經(jīng)找到接替你的員工了，你還是得走?。〖热挥辛诉@個念頭，就是對工作有不滿，早晚都會走。領(lǐng)導(dǎo)才不會放心把重要任務(wù)交給你，所以只能冷靜后再開口，開了口再冷靜就晚了！
下一條：
年紀(jì)不小還混跡在基層，走不走？
