最爛跳槽理由，別再用了
職業(yè)倦怠，每天上班如同上墳
@mama鄧：我每天上班太忙，沒(méi)有一點(diǎn)空閑，心情越來(lái)越累，老板也很情緒化，難服侍。我漸漸失去了對(duì)工作的興趣。希望能換份工作，換個(gè)環(huán)境重新點(diǎn)燃對(duì)工作的激情。
@HR：對(duì)原來(lái)的工作失去興趣，是不是來(lái)我們公司也會(huì)“悲劇重演”呢？哪家公司愿意被人上墳?zāi)?？如果有了厭倦，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩(wěn)定性實(shí)在差的可憐。
人才網(wǎng)：跳槽是解決職業(yè)倦怠最爛的方法。很多時(shí)候，當(dāng)你剛開(kāi)始一份工作的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得進(jìn)步非常快，似乎有很多這方面的天賦，非常適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個(gè)月以后，你遇到各種各樣的挫折，發(fā)覺(jué)自己成長(zhǎng)的速度慢了下來(lái)，你開(kāi)始變得有些沮喪和焦慮。這時(shí)你對(duì)自己說(shuō)：“看來(lái)這份工作是不適合我的?！庇谑悄戕o職進(jìn)入另外一份工作，最后卻發(fā)現(xiàn)，歷史總是驚人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
受排擠、人際關(guān)系不好
@我是孤獨(dú)星人：我是一個(gè)不善言辭的人，平時(shí)話不多，也不愛(ài)和同事聊八卦。因此，平時(shí)同事們聚餐、聚會(huì)的時(shí)候，我經(jīng)常被排除在外。時(shí)間久了，我也覺(jué)得有點(diǎn)難受了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口?；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個(gè)環(huán)境好了。
@HR：我們團(tuán)隊(duì)也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個(gè)不會(huì)和團(tuán)隊(duì)相處的人、一個(gè)不愿意主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的人、一個(gè)游離在團(tuán)隊(duì)之外的人，我們不需要。
人才網(wǎng)：當(dāng)你受了委屈想跳槽的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)，受排擠是自己的原因多一點(diǎn)，還是他人的原因多一點(diǎn)？顯然，上述案例中主人公的性格是導(dǎo)致其人際關(guān)系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團(tuán)隊(duì)都是不受歡迎的。因此，先要解決的是，努力融入團(tuán)隊(duì)，它的突破口也許只是一袋零食或者一杯水
@mama鄧：我每天上班太忙，沒(méi)有一點(diǎn)空閑，心情越來(lái)越累，老板也很情緒化，難服侍。我漸漸失去了對(duì)工作的興趣。希望能換份工作，換個(gè)環(huán)境重新點(diǎn)燃對(duì)工作的激情。
@HR：對(duì)原來(lái)的工作失去興趣，是不是來(lái)我們公司也會(huì)“悲劇重演”呢？哪家公司愿意被人上墳?zāi)?？如果有了厭倦，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩(wěn)定性實(shí)在差的可憐。
人才網(wǎng)：跳槽是解決職業(yè)倦怠最爛的方法。很多時(shí)候，當(dāng)你剛開(kāi)始一份工作的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得進(jìn)步非常快，似乎有很多這方面的天賦，非常適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個(gè)月以后，你遇到各種各樣的挫折，發(fā)覺(jué)自己成長(zhǎng)的速度慢了下來(lái)，你開(kāi)始變得有些沮喪和焦慮。這時(shí)你對(duì)自己說(shuō)：“看來(lái)這份工作是不適合我的?！庇谑悄戕o職進(jìn)入另外一份工作，最后卻發(fā)現(xiàn)，歷史總是驚人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
受排擠、人際關(guān)系不好
@我是孤獨(dú)星人：我是一個(gè)不善言辭的人，平時(shí)話不多，也不愛(ài)和同事聊八卦。因此，平時(shí)同事們聚餐、聚會(huì)的時(shí)候，我經(jīng)常被排除在外。時(shí)間久了，我也覺(jué)得有點(diǎn)難受了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口?；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個(gè)環(huán)境好了。
@HR：我們團(tuán)隊(duì)也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個(gè)不會(huì)和團(tuán)隊(duì)相處的人、一個(gè)不愿意主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的人、一個(gè)游離在團(tuán)隊(duì)之外的人，我們不需要。
人才網(wǎng)：當(dāng)你受了委屈想跳槽的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)，受排擠是自己的原因多一點(diǎn)，還是他人的原因多一點(diǎn)？顯然，上述案例中主人公的性格是導(dǎo)致其人際關(guān)系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團(tuán)隊(duì)都是不受歡迎的。因此，先要解決的是，努力融入團(tuán)隊(duì)，它的突破口也許只是一袋零食或者一杯水
