月薪3千，你覺得算不算低薪？
網(wǎng)友提問：月薪3000干得累死累活，我那么努力真的有用么？
做著超負(fù)荷的工作卻拿著低薪正常嗎？先平息一下憤怒之情，人才君為你分析總結(jié)了以下原因：1. 平均水平：這個(gè)價(jià)錢就是這個(gè)行當(dāng)?shù)钠骄劫Y；2. 你所處的職場(chǎng)地位過低，或是工資替代性太強(qiáng)，沒有“議價(jià)”能力；3. 公司無良！老板黑心！
如果原因是“公司無良”，員工遭受公司壓榨，錦囊君勸你盡早另找出路。但如果不是，請(qǐng)你看看這個(gè)身邊實(shí)例，想想自己的情況：
實(shí)習(xí)生 鵬燕（化名）：低薪苦活換來了一份“職業(yè)履歷”
人才君的好友鵬燕（化名）19年6月中旬進(jìn)入一家事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，所讀專業(yè)為土木工程，“月薪”2000。錦囊君常常聽他抱怨道加班有多累、領(lǐng)導(dǎo)時(shí)不時(shí)會(huì)在雙休日喊他臨時(shí)上崗，整天風(fēng)吹日曬地進(jìn)行測(cè)量，工作有多辛苦。但錦囊君卻發(fā)現(xiàn)他在談?wù)摴ぷ鲿r(shí)，話語中有了許多更為“專業(yè)性”的知識(shí)；而觀望他的精神狀態(tài)，也可以說是“氣色紅潤，有光澤”。
人才君再來轉(zhuǎn)述一段鵬燕（化名）的原話：眼看轉(zhuǎn)正到期，我也詢問過領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)跟我說因?yàn)椤耙咔椤?，我的轉(zhuǎn)正也是敲定了“不可能”的結(jié)局，雖說我很失望，但卻不后悔來這家單位實(shí)習(xí)，它教會(huì)了初生牛犢的我很多東西，關(guān)于人際相處，特別是專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐方面。最重要的是它在我的簡歷上畫下了濃重的一筆，我曾在大平臺(tái)上接手過大項(xiàng)目，這是金錢無法換來的。
28歲 人事專員 張彥（化名）：有過低薪是正常的，而一直低薪就不正常了。
張彥（化名）：我也有過低薪的經(jīng)歷，那是剛進(jìn)入職場(chǎng)的第二年，每月3500的工資，交完水電煤房租，連吃飯的錢都不夠，只好向父母伸手。因此我給自己定了一個(gè)目標(biāo)：3年內(nèi)，我在職場(chǎng)中能學(xué)習(xí)到什么，能到達(dá)怎樣的平臺(tái)去發(fā)展。工作要有目標(biāo)，好比校園考試一樣，我該惡補(bǔ)哪一門學(xué)科才能讓考試排名得到提升。
除了3000月薪，你還能得到什么？發(fā)展平臺(tái)、專業(yè)知識(shí)、人脈資源、工作經(jīng)歷、人生目標(biāo)……都是可以從中獲取的。如果一個(gè)公司讓你從早到晚都在打雜，我敦促各位初生牛犢的職場(chǎng)人好好考慮自己的職業(yè)道路了，是“暫時(shí)打雜”還是“一直打雜”，是“盡早跳槽”還是“再等等”，希望各位三思而定。
人才君：如同張彥所述：拿過低薪是正常的，但一直低薪就要適當(dāng)反思：是自己能力不夠？還是平臺(tái)不行？還是所選行業(yè)前景限制？反思過后，如果想改變那得出解決方案：是跳槽、創(chuàng)業(yè)、還是提升學(xué)歷呢？請(qǐng)根據(jù)自己而量身定制一份改善計(jì)劃。(完）
做著超負(fù)荷的工作卻拿著低薪正常嗎？先平息一下憤怒之情，人才君為你分析總結(jié)了以下原因：1. 平均水平：這個(gè)價(jià)錢就是這個(gè)行當(dāng)?shù)钠骄劫Y；2. 你所處的職場(chǎng)地位過低，或是工資替代性太強(qiáng)，沒有“議價(jià)”能力；3. 公司無良！老板黑心！
如果原因是“公司無良”，員工遭受公司壓榨，錦囊君勸你盡早另找出路。但如果不是，請(qǐng)你看看這個(gè)身邊實(shí)例，想想自己的情況：
實(shí)習(xí)生 鵬燕（化名）：低薪苦活換來了一份“職業(yè)履歷”
人才君的好友鵬燕（化名）19年6月中旬進(jìn)入一家事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，所讀專業(yè)為土木工程，“月薪”2000。錦囊君常常聽他抱怨道加班有多累、領(lǐng)導(dǎo)時(shí)不時(shí)會(huì)在雙休日喊他臨時(shí)上崗，整天風(fēng)吹日曬地進(jìn)行測(cè)量，工作有多辛苦。但錦囊君卻發(fā)現(xiàn)他在談?wù)摴ぷ鲿r(shí)，話語中有了許多更為“專業(yè)性”的知識(shí)；而觀望他的精神狀態(tài)，也可以說是“氣色紅潤，有光澤”。
人才君再來轉(zhuǎn)述一段鵬燕（化名）的原話：眼看轉(zhuǎn)正到期，我也詢問過領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)跟我說因?yàn)椤耙咔椤?，我的轉(zhuǎn)正也是敲定了“不可能”的結(jié)局，雖說我很失望，但卻不后悔來這家單位實(shí)習(xí)，它教會(huì)了初生牛犢的我很多東西，關(guān)于人際相處，特別是專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐方面。最重要的是它在我的簡歷上畫下了濃重的一筆，我曾在大平臺(tái)上接手過大項(xiàng)目，這是金錢無法換來的。
28歲 人事專員 張彥（化名）：有過低薪是正常的，而一直低薪就不正常了。
張彥（化名）：我也有過低薪的經(jīng)歷，那是剛進(jìn)入職場(chǎng)的第二年，每月3500的工資，交完水電煤房租，連吃飯的錢都不夠，只好向父母伸手。因此我給自己定了一個(gè)目標(biāo)：3年內(nèi)，我在職場(chǎng)中能學(xué)習(xí)到什么，能到達(dá)怎樣的平臺(tái)去發(fā)展。工作要有目標(biāo)，好比校園考試一樣，我該惡補(bǔ)哪一門學(xué)科才能讓考試排名得到提升。
除了3000月薪，你還能得到什么？發(fā)展平臺(tái)、專業(yè)知識(shí)、人脈資源、工作經(jīng)歷、人生目標(biāo)……都是可以從中獲取的。如果一個(gè)公司讓你從早到晚都在打雜，我敦促各位初生牛犢的職場(chǎng)人好好考慮自己的職業(yè)道路了，是“暫時(shí)打雜”還是“一直打雜”，是“盡早跳槽”還是“再等等”，希望各位三思而定。
人才君：如同張彥所述：拿過低薪是正常的，但一直低薪就要適當(dāng)反思：是自己能力不夠？還是平臺(tái)不行？還是所選行業(yè)前景限制？反思過后，如果想改變那得出解決方案：是跳槽、創(chuàng)業(yè)、還是提升學(xué)歷呢？請(qǐng)根據(jù)自己而量身定制一份改善計(jì)劃。(完）
上一條：
一直不加薪？做完這步再考慮跳槽！
下一條：
面試交錢扣證書，要答應(yīng)嗎？
