分析了上千案例，發(fā)現(xiàn)了面試失敗真相
“面試沒通過是不是我很差勁？”——先別急著否定自己，面試的失敗也許并非是你不夠好，只是不適合。人才網(wǎng)結(jié)合分析了上千案例，總結(jié)出了以下幾類面試失敗的原因，或許你可以從中找到一直困擾你的那個解答。
1．薪資要求超出公司可承受范圍
人才錦囊：這個原因非常好理解，如果崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類崗，可替代性較強(qiáng)，那么無論你其他方面有多合適，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人成本問題，也會選擇其他薪資上更匹配的人選。
2．能力對職位來說過高或太低
人才錦囊：因為能力低而沒有機(jī)會這很正常，那么能力太高也會影響錄用嗎？其實這要從穩(wěn)定性及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的需求來看。一般來講能力很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見的結(jié)果，長遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來看就比較差了。而用人部門領(lǐng)導(dǎo)對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養(yǎng)，從事HR工作多年的前程無憂網(wǎng)友“悠然星月”就曾提到：“也許，對方的部門負(fù)責(zé)人并不熱衷于找一個人分擔(dān)自己的職責(zé)，他只需要一個助手，所以，你越是完美，越是通不過部門的審核?！?/span>
3．過往經(jīng)歷表現(xiàn)出的傾向不符合公司預(yù)期
人才錦囊：簡單來說，就是以往經(jīng)歷中有瑕疵，而這個瑕疵的影響似乎并沒有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如喜歡頻繁跳槽，并且現(xiàn)在仍有這個傾向；為了照顧家庭，難以顧及工作；創(chuàng)業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調(diào)整好；工作年限與工作經(jīng)驗含金量不匹配；求職意向過于混亂，對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等。
4．無意義的空窗期太久，能力與經(jīng)驗價值難以評估
人才錦囊：職業(yè)空白期一直是求職時的“雷點(diǎn)”，即使你以往經(jīng)驗不錯，看上去很豐富，但是如果經(jīng)歷了太長的空窗期，也會被質(zhì)疑是否能繼續(xù)無縫對接，及時進(jìn)入工作狀態(tài)，跟上新的工作節(jié)奏。
5．個人特質(zhì)與公司文化、職位需求不匹配
人才錦囊：招聘一個人是綜合考量，除了能力與技能外，個人特質(zhì)也在衡量的范疇內(nèi)，假如個人特質(zhì)與公司文化及職位需求過于南轅北轍，那么也會影響到是否錄用的決定。比如個人天性不愛受到拘束、喜歡寬松的氛圍，但公司文化強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性、集體主義；職位需要沉穩(wěn)謹(jǐn)慎的人，而個人體現(xiàn)出的是不拘小節(jié)的感覺；崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作，但個人看起來不善于溝通，難以應(yīng)付人際關(guān)系等。
6．不符合公司的隱藏條件
人才錦囊：能寫在招聘要求上的都是明面上可以說的標(biāo)準(zhǔn)，而其實招聘也會存在不少隱藏條件，如某些崗位會希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。
7．陪跑“炮灰”
人才錦囊：顧名思義，招聘也會有不少突發(fā)的情況，如空降“關(guān)系戶”，職位已被內(nèi)定，但招聘邀約已發(fā)出，流程需要走完，你是否優(yōu)秀都不能改變結(jié)果。
8．與直屬領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)隊氣場不合、相性差
人才錦囊：有時不得不承認(rèn)，求職也有不少運(yùn)氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場和緣分。如果直屬領(lǐng)導(dǎo)實在看你不順眼或者和團(tuán)隊氣場不合，即使你其他方面都達(dá)標(biāo)，也很可能被剔除出錄用范圍，畢竟沒有領(lǐng)導(dǎo)會希望招個人來給自己添堵或是團(tuán)隊里有人特別格格不入。
9．簡歷上有不實信息，面試時被發(fā)現(xiàn)或懷疑了
人才錦囊：這就是經(jīng)常強(qiáng)調(diào)簡歷可以優(yōu)化但不可造假的原因。也許你認(rèn)為自己隱藏得很好，簡直天衣無縫，但也許在面試中一不小心就暴露了不少“馬腳”，而你卻仍不自知。即使你成功瞞過了面試官，但如果遇到背景調(diào)查，也很可能會“露餡”。
10．你的職場風(fēng)評和人脈管理出了問題
人才錦囊：有句俗語叫“做人留一線，日后好相見”，在職場上也是如此。如果你一直在行業(yè)內(nèi)跳槽，避免不了會遇到“熟人”的情況，甚至HR們會有自己的交流圈，這樣一來，你以往的職場風(fēng)評和人脈關(guān)系就顯得很重要了。（完）
1．薪資要求超出公司可承受范圍
人才錦囊：這個原因非常好理解，如果崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類崗，可替代性較強(qiáng)，那么無論你其他方面有多合適，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人成本問題，也會選擇其他薪資上更匹配的人選。
2．能力對職位來說過高或太低
人才錦囊：因為能力低而沒有機(jī)會這很正常，那么能力太高也會影響錄用嗎？其實這要從穩(wěn)定性及用人部門領(lǐng)導(dǎo)的需求來看。一般來講能力很高的人對職位的期望值也就越高，一旦這個職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見的結(jié)果，長遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來看就比較差了。而用人部門領(lǐng)導(dǎo)對所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養(yǎng)，從事HR工作多年的前程無憂網(wǎng)友“悠然星月”就曾提到：“也許，對方的部門負(fù)責(zé)人并不熱衷于找一個人分擔(dān)自己的職責(zé)，他只需要一個助手，所以，你越是完美，越是通不過部門的審核?！?/span>
3．過往經(jīng)歷表現(xiàn)出的傾向不符合公司預(yù)期
人才錦囊：簡單來說，就是以往經(jīng)歷中有瑕疵，而這個瑕疵的影響似乎并沒有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如喜歡頻繁跳槽，并且現(xiàn)在仍有這個傾向；為了照顧家庭，難以顧及工作；創(chuàng)業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調(diào)整好；工作年限與工作經(jīng)驗含金量不匹配；求職意向過于混亂，對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等。
4．無意義的空窗期太久，能力與經(jīng)驗價值難以評估
人才錦囊：職業(yè)空白期一直是求職時的“雷點(diǎn)”，即使你以往經(jīng)驗不錯，看上去很豐富，但是如果經(jīng)歷了太長的空窗期，也會被質(zhì)疑是否能繼續(xù)無縫對接，及時進(jìn)入工作狀態(tài)，跟上新的工作節(jié)奏。
5．個人特質(zhì)與公司文化、職位需求不匹配
人才錦囊：招聘一個人是綜合考量，除了能力與技能外，個人特質(zhì)也在衡量的范疇內(nèi)，假如個人特質(zhì)與公司文化及職位需求過于南轅北轍，那么也會影響到是否錄用的決定。比如個人天性不愛受到拘束、喜歡寬松的氛圍，但公司文化強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性、集體主義；職位需要沉穩(wěn)謹(jǐn)慎的人，而個人體現(xiàn)出的是不拘小節(jié)的感覺；崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作，但個人看起來不善于溝通，難以應(yīng)付人際關(guān)系等。
6．不符合公司的隱藏條件
人才錦囊：能寫在招聘要求上的都是明面上可以說的標(biāo)準(zhǔn)，而其實招聘也會存在不少隱藏條件，如某些崗位會希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。
7．陪跑“炮灰”
人才錦囊：顧名思義，招聘也會有不少突發(fā)的情況，如空降“關(guān)系戶”，職位已被內(nèi)定，但招聘邀約已發(fā)出，流程需要走完，你是否優(yōu)秀都不能改變結(jié)果。
8．與直屬領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)隊氣場不合、相性差
人才錦囊：有時不得不承認(rèn)，求職也有不少運(yùn)氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場和緣分。如果直屬領(lǐng)導(dǎo)實在看你不順眼或者和團(tuán)隊氣場不合，即使你其他方面都達(dá)標(biāo)，也很可能被剔除出錄用范圍，畢竟沒有領(lǐng)導(dǎo)會希望招個人來給自己添堵或是團(tuán)隊里有人特別格格不入。
9．簡歷上有不實信息，面試時被發(fā)現(xiàn)或懷疑了
人才錦囊：這就是經(jīng)常強(qiáng)調(diào)簡歷可以優(yōu)化但不可造假的原因。也許你認(rèn)為自己隱藏得很好，簡直天衣無縫，但也許在面試中一不小心就暴露了不少“馬腳”，而你卻仍不自知。即使你成功瞞過了面試官，但如果遇到背景調(diào)查，也很可能會“露餡”。
10．你的職場風(fēng)評和人脈管理出了問題
人才錦囊：有句俗語叫“做人留一線，日后好相見”，在職場上也是如此。如果你一直在行業(yè)內(nèi)跳槽，避免不了會遇到“熟人”的情況，甚至HR們會有自己的交流圈，這樣一來，你以往的職場風(fēng)評和人脈關(guān)系就顯得很重要了。（完）
