夏季高溫津貼，今年還有嗎？
最近不少網(wǎng)友留言詢問，今年的夏季高溫津貼標準還會不會調(diào)整？是按月發(fā)，還是一次性發(fā)？去年，上海市將夏季高溫津貼標準從200元/月調(diào)整為300元/月，執(zhí)行時間為每年6月1日至9月30日，共4個月。今年這一標準將繼續(xù)執(zhí)行，不作調(diào)整。詳↓
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。
另外，夏季高溫津貼納入工資總額，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。
下面來回應一下，網(wǎng)友比較集中關心的問題。
Q:如果6月份沒有高溫天，還要不要發(fā)夏季高溫津貼？
A:夏季高溫津貼發(fā)放的條件，與當月的氣溫高低沒有關系。夏季高溫津貼發(fā)放的條件取決于工作環(huán)境。具體為：一是露天工作，二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下（不含33℃）的工作場所。
Q:如果工作“一半在露天”，該不該發(fā)夏季高溫津貼？
A:對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
Q:夏季高溫津貼按月發(fā)放還是集中一次性發(fā)放？
A:夏季高溫津貼可以按月發(fā)放，也可以根據(jù)自身情況提前集中一次性發(fā)放。今年本市發(fā)放夏季高溫津貼仍然維持每月300元的標準，發(fā)放4個月，但這只是夏季高溫季節(jié)津貼最低標準。企業(yè)還應結合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標準。
Q:夏季高溫津貼納入工資總額是什么意思？
A:這就意味著，企業(yè)在計算職工社會保險費基數(shù)時，也應將夏季高溫津貼計算在內(nèi)。但夏季高溫津貼不作為月最低工資的組成部分，用人單位應另行支付。
Q:單位如果不足額發(fā)放夏季高溫津貼怎么辦呢？
A:企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者夏季高溫津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。同時，各級人社部門和工會組織將加強檢查，督促企業(yè)落實各項措施，保障勞動者的權益。
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。
另外，夏季高溫津貼納入工資總額，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。
下面來回應一下，網(wǎng)友比較集中關心的問題。
Q:如果6月份沒有高溫天，還要不要發(fā)夏季高溫津貼？
A:夏季高溫津貼發(fā)放的條件，與當月的氣溫高低沒有關系。夏季高溫津貼發(fā)放的條件取決于工作環(huán)境。具體為：一是露天工作，二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下（不含33℃）的工作場所。
Q:如果工作“一半在露天”，該不該發(fā)夏季高溫津貼？
A:對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
Q:夏季高溫津貼按月發(fā)放還是集中一次性發(fā)放？
A:夏季高溫津貼可以按月發(fā)放，也可以根據(jù)自身情況提前集中一次性發(fā)放。今年本市發(fā)放夏季高溫津貼仍然維持每月300元的標準，發(fā)放4個月，但這只是夏季高溫季節(jié)津貼最低標準。企業(yè)還應結合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標準。
Q:夏季高溫津貼納入工資總額是什么意思？
A:這就意味著，企業(yè)在計算職工社會保險費基數(shù)時，也應將夏季高溫津貼計算在內(nèi)。但夏季高溫津貼不作為月最低工資的組成部分，用人單位應另行支付。
Q:單位如果不足額發(fā)放夏季高溫津貼怎么辦呢？
A:企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者夏季高溫津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。同時，各級人社部門和工會組織將加強檢查，督促企業(yè)落實各項措施，保障勞動者的權益。
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