夏季高溫津貼，今年還有嗎？
最近不少網(wǎng)友留言詢問(wèn)，今年的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)不會(huì)調(diào)整？是按月發(fā)，還是一次性發(fā)？去年，上海市將夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月，執(zhí)行時(shí)間為每年6月1日至9月30日，共4個(gè)月。今年這一標(biāo)準(zhǔn)將繼續(xù)執(zhí)行，不作調(diào)整。詳↓
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。
另外，夏季高溫津貼納入工資總額，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。
下面來(lái)回應(yīng)一下，網(wǎng)友比較集中關(guān)心的問(wèn)題。
Q:如果6月份沒(méi)有高溫天，還要不要發(fā)夏季高溫津貼？
A:夏季高溫津貼發(fā)放的條件，與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。夏季高溫津貼發(fā)放的條件取決于工作環(huán)境。具體為：一是露天工作，二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下（不含33℃）的工作場(chǎng)所。
Q:如果工作“一半在露天”，該不該發(fā)夏季高溫津貼？
A:對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
Q:夏季高溫津貼按月發(fā)放還是集中一次性發(fā)放？
A:夏季高溫津貼可以按月發(fā)放，也可以根據(jù)自身情況提前集中一次性發(fā)放。今年本市發(fā)放夏季高溫津貼仍然維持每月300元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放4個(gè)月，但這只是夏季高溫季節(jié)津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過(guò)民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
Q:夏季高溫津貼納入工資總額是什么意思？
A:這就意味著，企業(yè)在計(jì)算職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí)，也應(yīng)將夏季高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。但夏季高溫津貼不作為月最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)另行支付。
Q:單位如果不足額發(fā)放夏季高溫津貼怎么辦呢？
A:企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者夏季高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。同時(shí)，各級(jí)人社部門和工會(huì)組織將加強(qiáng)檢查，督促企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。
另外，夏季高溫津貼納入工資總額，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。
下面來(lái)回應(yīng)一下，網(wǎng)友比較集中關(guān)心的問(wèn)題。
Q:如果6月份沒(méi)有高溫天，還要不要發(fā)夏季高溫津貼？
A:夏季高溫津貼發(fā)放的條件，與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。夏季高溫津貼發(fā)放的條件取決于工作環(huán)境。具體為：一是露天工作，二是不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下（不含33℃）的工作場(chǎng)所。
Q:如果工作“一半在露天”，該不該發(fā)夏季高溫津貼？
A:對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
Q:夏季高溫津貼按月發(fā)放還是集中一次性發(fā)放？
A:夏季高溫津貼可以按月發(fā)放，也可以根據(jù)自身情況提前集中一次性發(fā)放。今年本市發(fā)放夏季高溫津貼仍然維持每月300元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放4個(gè)月，但這只是夏季高溫季節(jié)津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過(guò)民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
Q:夏季高溫津貼納入工資總額是什么意思？
A:這就意味著，企業(yè)在計(jì)算職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí)，也應(yīng)將夏季高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。但夏季高溫津貼不作為月最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)另行支付。
Q:單位如果不足額發(fā)放夏季高溫津貼怎么辦呢？
A:企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者夏季高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。同時(shí)，各級(jí)人社部門和工會(huì)組織將加強(qiáng)檢查，督促企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)措施，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
