找工作時(shí)，高薪資和好領(lǐng)導(dǎo)，你選哪個？
找工作時(shí)，顯然不能簡單地只看薪資或者領(lǐng)導(dǎo)。只看薪資選工作，這個想法會害慘你。薪資固然是挑選一份工作很重要的選擇因素，但絕不是唯一要素。也不太有公司會喜歡一個只看重錢的求職者，更不用說那些競爭激烈的“好工作”了——他們對求職者條件的考量是方方面面的，同樣的他們也希望求職者對公司的選擇是經(jīng)過多方面考量后深思熟慮的決定，有忠誠度也有穩(wěn)定性。
如果只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)好，就選擇了這份工作，顯然也是不成熟的想法。萬一公司沒有發(fā)展前景、薪資低、所在的崗位沒有發(fā)展空間，選擇這樣的工作是沒有未來的。
因此，一份工作的選擇，是要綜合多個因素來判斷的。將各種因素按重要程度進(jìn)行排列，最終選擇更適合自己發(fā)展的那一份offer。
錦囊君按通常的情況列出了十項(xiàng)要素供你參考，孰輕孰重還是要根據(jù)自身情況來判斷：
1.工作內(nèi)容
工作內(nèi)容是不是你想從事的，同時(shí)有自信可以做好，獲得提升和進(jìn)步的。
2.公司平臺
公司的平臺是否是你現(xiàn)階段所需要的，比如你想通過有名的大企業(yè)給自己的經(jīng)歷鍍金或者通過小企業(yè)的鍛煉快速成長。
3.行業(yè)前景
行業(yè)本身是處于高速發(fā)展的藍(lán)海階段，還是競爭激烈的紅海時(shí)期，是否已經(jīng)發(fā)展到了夕陽產(chǎn)業(yè)階段等。
4.公司風(fēng)評
公司以往的風(fēng)評是否良好，包括人際關(guān)系是否和諧、是否經(jīng)營狀況良好、是否涉及違法亂紀(jì)等。
5.薪資外的其他福利待遇
薪資相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隱性福利需要考慮，比如：各類補(bǔ)貼、班車、帶薪假期、年終獎、績效獎等。
6.工作時(shí)間
工作時(shí)間是衡量一份工作性價(jià)比的重要因素。假設(shè)一份工作月薪過萬，但工作時(shí)間很長，即使有不少加班費(fèi)，換算下來的時(shí)薪也不見得讓人滿意，更何況個人時(shí)間的流失有時(shí)不是金錢的價(jià)值就能彌補(bǔ)的。
7.工作地點(diǎn)、環(huán)境
工作地點(diǎn)意味著通勤時(shí)間的長短，而通勤時(shí)間的長短早有調(diào)查表明直接和工作的幸福感掛鉤；工作環(huán)境則會明顯影響工作的效率和心情。
8.個人發(fā)展空間
行業(yè)好、公司平臺好，但對于你個人發(fā)展是否有利也并不好說，公司內(nèi)部是否有足夠的上升空間是對于想要突破職業(yè)瓶頸期的人而言非常需要考慮的問題。
9.企業(yè)文化
這個問題是被很多人所忽略的，但在如今個人意識增強(qiáng)的現(xiàn)狀下，一個和自己“三觀不合”的企業(yè)也是令人十分痛苦的。
10.公司性質(zhì)
公司性質(zhì)往往意味著工作節(jié)奏、工作模式、同事氛圍等不同的呈現(xiàn)方式，國企、民企、外企都有各自不同的特點(diǎn)。（完）
如果只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)好，就選擇了這份工作，顯然也是不成熟的想法。萬一公司沒有發(fā)展前景、薪資低、所在的崗位沒有發(fā)展空間，選擇這樣的工作是沒有未來的。
因此，一份工作的選擇，是要綜合多個因素來判斷的。將各種因素按重要程度進(jìn)行排列，最終選擇更適合自己發(fā)展的那一份offer。
錦囊君按通常的情況列出了十項(xiàng)要素供你參考，孰輕孰重還是要根據(jù)自身情況來判斷：
1.工作內(nèi)容
工作內(nèi)容是不是你想從事的，同時(shí)有自信可以做好，獲得提升和進(jìn)步的。
2.公司平臺
公司的平臺是否是你現(xiàn)階段所需要的，比如你想通過有名的大企業(yè)給自己的經(jīng)歷鍍金或者通過小企業(yè)的鍛煉快速成長。
3.行業(yè)前景
行業(yè)本身是處于高速發(fā)展的藍(lán)海階段，還是競爭激烈的紅海時(shí)期，是否已經(jīng)發(fā)展到了夕陽產(chǎn)業(yè)階段等。
4.公司風(fēng)評
公司以往的風(fēng)評是否良好，包括人際關(guān)系是否和諧、是否經(jīng)營狀況良好、是否涉及違法亂紀(jì)等。
5.薪資外的其他福利待遇
薪資相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隱性福利需要考慮，比如：各類補(bǔ)貼、班車、帶薪假期、年終獎、績效獎等。
6.工作時(shí)間
工作時(shí)間是衡量一份工作性價(jià)比的重要因素。假設(shè)一份工作月薪過萬，但工作時(shí)間很長，即使有不少加班費(fèi)，換算下來的時(shí)薪也不見得讓人滿意，更何況個人時(shí)間的流失有時(shí)不是金錢的價(jià)值就能彌補(bǔ)的。
7.工作地點(diǎn)、環(huán)境
工作地點(diǎn)意味著通勤時(shí)間的長短，而通勤時(shí)間的長短早有調(diào)查表明直接和工作的幸福感掛鉤；工作環(huán)境則會明顯影響工作的效率和心情。
8.個人發(fā)展空間
行業(yè)好、公司平臺好，但對于你個人發(fā)展是否有利也并不好說，公司內(nèi)部是否有足夠的上升空間是對于想要突破職業(yè)瓶頸期的人而言非常需要考慮的問題。
9.企業(yè)文化
這個問題是被很多人所忽略的，但在如今個人意識增強(qiáng)的現(xiàn)狀下，一個和自己“三觀不合”的企業(yè)也是令人十分痛苦的。
10.公司性質(zhì)
公司性質(zhì)往往意味著工作節(jié)奏、工作模式、同事氛圍等不同的呈現(xiàn)方式，國企、民企、外企都有各自不同的特點(diǎn)。（完）
