面試時(shí)間短就沒戲了？還可以爭(zhēng)取一下！
很多網(wǎng)友把面試時(shí)間太短列為沒有戲的重要參考指標(biāo)。其實(shí)并不絕對(duì)，面對(duì)以下情況時(shí)，還是應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取一下。
情況一：非直屬領(lǐng)導(dǎo)的面試，可能只是了解一些總體情況，面試時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。人才網(wǎng)友“ggdd123123”發(fā)帖說(shuō)：“在最后的大老板面試時(shí)，極有可能是看一下候選人是否順眼，所以不會(huì)面試太長(zhǎng)時(shí)間?！?/span>
情況二：簡(jiǎn)歷表述平平，剛剛及格，僅夠得上面試資格。這個(gè)時(shí)候面試官的心態(tài)是先來(lái)面試看看，如果一見面感覺沒什么特點(diǎn)，和簡(jiǎn)歷一樣平淡無(wú)奇，基本上就沒什么興趣了。不過(guò)，還是需要走走過(guò)場(chǎng)和程序的，稍微聽聽情況，提幾個(gè)問(wèn)題，沒有什么特別的就結(jié)束吧。
如果你屬于這類情況，可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)。總之就是要重新引起HR對(duì)你的興趣，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。（完）
情況一：非直屬領(lǐng)導(dǎo)的面試，可能只是了解一些總體情況，面試時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。人才網(wǎng)友“ggdd123123”發(fā)帖說(shuō)：“在最后的大老板面試時(shí)，極有可能是看一下候選人是否順眼，所以不會(huì)面試太長(zhǎng)時(shí)間?！?/span>
情況二：簡(jiǎn)歷表述平平，剛剛及格，僅夠得上面試資格。這個(gè)時(shí)候面試官的心態(tài)是先來(lái)面試看看，如果一見面感覺沒什么特點(diǎn)，和簡(jiǎn)歷一樣平淡無(wú)奇，基本上就沒什么興趣了。不過(guò)，還是需要走走過(guò)場(chǎng)和程序的，稍微聽聽情況，提幾個(gè)問(wèn)題，沒有什么特別的就結(jié)束吧。
如果你屬于這類情況，可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)。總之就是要重新引起HR對(duì)你的興趣，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。（完）
