保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別是什么？
網(wǎng)友的困惑：
“我入職時，公司和我簽了一份保密協(xié)議?，F(xiàn)在我想離職，公司說我不能跳槽去競爭對手公司，否則我就違反協(xié)議要求我賠償?？晌液灥闹皇潜Ｃ軈f(xié)議啊，這跟競業(yè)禁止有什么區(qū)別呢？”
保密協(xié)議和商業(yè)秘密
商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟環(huán)境下，商業(yè)秘密對企業(yè)的發(fā)展影響越來越大，甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本。所以，有不少企業(yè)對員工實行保密協(xié)議。
保密協(xié)議≠競業(yè)限制
有些企業(yè)或員工將保密協(xié)議完全等同于競業(yè)限制，這是不對的。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項?！边@里確認了用人單位可以和勞動者約定保密事項。
同時第二款指出：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”這一款推出了勞動合同制度中重要的競業(yè)限制制度，即員工離職后一定年限不能去競爭單位工作。立法者用兩款規(guī)定，明確了競業(yè)限制是保密的一種方式，而不是等同于保密制度。
保密協(xié)議可涉及競業(yè)限制
企業(yè)與員工簽署保密協(xié)議，其中可以涉及到競業(yè)限制內(nèi)容。設立競業(yè)限制必須符合《勞動合同法》中關于員工離職后按月支付競業(yè)限制補償金的要求。當然也可以不涉及競業(yè)限制內(nèi)容，僅僅就員工保護企業(yè)商業(yè)秘密的細節(jié)作出規(guī)定。
違反保密協(xié)議一定要賠償？
從商業(yè)秘密的性質來看，保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權。無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任。所謂絕對權就是絕對義務的履行，它不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提。這一點，與競業(yè)限制完全不同。
企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密，是否必須向員工支付保密費，法律目前尚沒有明確規(guī)定，雙方應該視企業(yè)和員工之間的保密協(xié)議約定為準。
競業(yè)限制補償金的算法
按規(guī)定，競業(yè)限制補償金不得低于員工解除勞動合同前十二個月平均工資的30%，若月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，那么需要按照勞動合同履行地最低工資標準支付。企業(yè)需要注意的是，企業(yè)與離職人員簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但因企業(yè)原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，員工可自行解除競業(yè)限制協(xié)議，所以企業(yè)應在員工離職前決定是否簽訂或啟動競業(yè)限制協(xié)議，等到員工已經(jīng)到競爭對手上班或自己在相同領域創(chuàng)業(yè)，企業(yè)主張簽訂競業(yè)禁止協(xié)議為時已晚。（完）
“我入職時，公司和我簽了一份保密協(xié)議?，F(xiàn)在我想離職，公司說我不能跳槽去競爭對手公司，否則我就違反協(xié)議要求我賠償?？晌液灥闹皇潜Ｃ軈f(xié)議啊，這跟競業(yè)禁止有什么區(qū)別呢？”
保密協(xié)議和商業(yè)秘密
商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟環(huán)境下，商業(yè)秘密對企業(yè)的發(fā)展影響越來越大，甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本。所以，有不少企業(yè)對員工實行保密協(xié)議。
保密協(xié)議≠競業(yè)限制
有些企業(yè)或員工將保密協(xié)議完全等同于競業(yè)限制，這是不對的。
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項?！边@里確認了用人單位可以和勞動者約定保密事項。
同時第二款指出：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”這一款推出了勞動合同制度中重要的競業(yè)限制制度，即員工離職后一定年限不能去競爭單位工作。立法者用兩款規(guī)定，明確了競業(yè)限制是保密的一種方式，而不是等同于保密制度。
保密協(xié)議可涉及競業(yè)限制
企業(yè)與員工簽署保密協(xié)議，其中可以涉及到競業(yè)限制內(nèi)容。設立競業(yè)限制必須符合《勞動合同法》中關于員工離職后按月支付競業(yè)限制補償金的要求。當然也可以不涉及競業(yè)限制內(nèi)容，僅僅就員工保護企業(yè)商業(yè)秘密的細節(jié)作出規(guī)定。
違反保密協(xié)議一定要賠償？
從商業(yè)秘密的性質來看，保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權。無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任。所謂絕對權就是絕對義務的履行，它不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提。這一點，與競業(yè)限制完全不同。
企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密，是否必須向員工支付保密費，法律目前尚沒有明確規(guī)定，雙方應該視企業(yè)和員工之間的保密協(xié)議約定為準。
競業(yè)限制補償金的算法
按規(guī)定，競業(yè)限制補償金不得低于員工解除勞動合同前十二個月平均工資的30%，若月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，那么需要按照勞動合同履行地最低工資標準支付。企業(yè)需要注意的是，企業(yè)與離職人員簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但因企業(yè)原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，員工可自行解除競業(yè)限制協(xié)議，所以企業(yè)應在員工離職前決定是否簽訂或啟動競業(yè)限制協(xié)議，等到員工已經(jīng)到競爭對手上班或自己在相同領域創(chuàng)業(yè)，企業(yè)主張簽訂競業(yè)禁止協(xié)議為時已晚。（完）
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