面試總是失??？HR說：這些要求你都沒達(dá)到
如果要在廣大面試考核因素中選擇一項(xiàng)最重要的條件，相信每個(gè)人的選擇都會(huì)有所不同，但站在HR的角度，就會(huì)有一些不可避免的必要因素了。
錦囊君認(rèn)為：想贏得一場面試，站在HR的角度去思考、觀望、準(zhǔn)備這場面試，是十分明智的選擇；更進(jìn)一步的是，從應(yīng)聘崗位和公司的角度去換位思考，效果會(huì)更好。
從崗位角度出發(fā)：
當(dāng)成功突破簡歷篩選的你站在了HR的面前，試想HR首先會(huì)考察什么呢？大多數(shù)HR往往會(huì)翻動(dòng)求職者的簡歷，然后開門見山地挑選與崗位相對(duì)應(yīng)的“工作經(jīng)歷”“工作業(yè)績”來一一詢問。
面試成功率主要在于應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和關(guān)鍵崗位的匹配度是否高度吻合。如果你為面試中被詢問工作經(jīng)歷而煩惱，那錦囊君建議你研讀公司的招聘需求，將自身與其相關(guān)的經(jīng)歷要求提前梳理一遍，以防HR詢問時(shí)不知從何講起，或是總講不到重點(diǎn)。而有些求職者會(huì)夸大自己的榮耀成就，錦囊君認(rèn)為工作業(yè)績可以適當(dāng)用話術(shù)修飾，但前提是這是“事實(shí)”，切勿撒謊。
除了這點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性和公司文化是否合拍的考察也必不可少，而這個(gè)考察是穿插在面試過程的方方面面中的——從拉開門進(jìn)入會(huì)議室的儀態(tài)，到臨走時(shí)的微笑告別；從剛落座時(shí)的“閑話家?！保矫嬖囘^程中的“窮追猛打”，切勿掉以輕心。
站在公司的角度：
“你為什么從上家單位離職？”“能說說你的期望薪資嗎？”當(dāng)HR提出這類“經(jīng)典”問題，往往是在測(cè)試求職者與公司的“硬性”匹配度是否貼合，錦囊君來幫大家剖析一下面試官問此類問題背后隱藏的深意：
1. 期望薪資：打探求職者的期望薪資是否在公司的接受范圍以內(nèi)。公司不能因?yàn)閭€(gè)人隨意打破既有的薪資構(gòu)架，但在浮動(dòng)范圍內(nèi)還可接受，因此面試時(shí)被問到這個(gè)問題時(shí)，盡量說薪資范圍；
2. 離職原因：考察工作穩(wěn)定性，是否會(huì)因?yàn)橥瑯拥膯栴}離職。面試時(shí)你在“明”公司在“暗”，你的離職原因在這家公司是否存在同樣的問題，你不知道，而面試官心知肚明。
錦囊君：在此也要特別提醒大家：當(dāng)HR詢問求職者“與公司的匹配度”的問題，切勿完全迎合，面試講究的是“雙贏”，在面試時(shí)過于“投其所好”或是“委曲求全”，進(jìn)入公司后也會(huì)“演不下去”或者“咽不下去”的。
至于繞不過的“期望薪資”這個(gè)經(jīng)典問題，可以這樣去設(shè)定薪資范圍：所在城市生活水平（這是公司最后考慮的估值）+行業(yè)職位平均薪資（基準(zhǔn)值）+工作能力和業(yè)績（公司對(duì)你的認(rèn)可值）等等。
最后，再來看看面試時(shí)那些莫名其妙的問題：
不少求職者會(huì)困擾于HR總會(huì)詢問一些與崗位毫不相干的問題，比如：“平時(shí)有些什么興趣愛好？”或是“通勤時(shí)間要多久呀？”這些問題并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，但這些問題的答案是如上所述的個(gè)人與公司文化匹配度的軟性參考值。
錦囊君：考慮完公司的角度，錦囊君也希望大家多多考慮一下自己： “工作內(nèi)容”“薪資福利”“通勤時(shí)間”是否符合自己的實(shí)際需求以及自己是否有能力勝任這個(gè)崗位。錦囊君祝各位求職者在這段特殊時(shí)間都能贏得心儀的offer。
錦囊君認(rèn)為：想贏得一場面試，站在HR的角度去思考、觀望、準(zhǔn)備這場面試，是十分明智的選擇；更進(jìn)一步的是，從應(yīng)聘崗位和公司的角度去換位思考，效果會(huì)更好。
從崗位角度出發(fā)：
當(dāng)成功突破簡歷篩選的你站在了HR的面前，試想HR首先會(huì)考察什么呢？大多數(shù)HR往往會(huì)翻動(dòng)求職者的簡歷，然后開門見山地挑選與崗位相對(duì)應(yīng)的“工作經(jīng)歷”“工作業(yè)績”來一一詢問。
面試成功率主要在于應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和關(guān)鍵崗位的匹配度是否高度吻合。如果你為面試中被詢問工作經(jīng)歷而煩惱，那錦囊君建議你研讀公司的招聘需求，將自身與其相關(guān)的經(jīng)歷要求提前梳理一遍，以防HR詢問時(shí)不知從何講起，或是總講不到重點(diǎn)。而有些求職者會(huì)夸大自己的榮耀成就，錦囊君認(rèn)為工作業(yè)績可以適當(dāng)用話術(shù)修飾，但前提是這是“事實(shí)”，切勿撒謊。
除了這點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性和公司文化是否合拍的考察也必不可少，而這個(gè)考察是穿插在面試過程的方方面面中的——從拉開門進(jìn)入會(huì)議室的儀態(tài)，到臨走時(shí)的微笑告別；從剛落座時(shí)的“閑話家?！保矫嬖囘^程中的“窮追猛打”，切勿掉以輕心。
站在公司的角度：
“你為什么從上家單位離職？”“能說說你的期望薪資嗎？”當(dāng)HR提出這類“經(jīng)典”問題，往往是在測(cè)試求職者與公司的“硬性”匹配度是否貼合，錦囊君來幫大家剖析一下面試官問此類問題背后隱藏的深意：
1. 期望薪資：打探求職者的期望薪資是否在公司的接受范圍以內(nèi)。公司不能因?yàn)閭€(gè)人隨意打破既有的薪資構(gòu)架，但在浮動(dòng)范圍內(nèi)還可接受，因此面試時(shí)被問到這個(gè)問題時(shí)，盡量說薪資范圍；
2. 離職原因：考察工作穩(wěn)定性，是否會(huì)因?yàn)橥瑯拥膯栴}離職。面試時(shí)你在“明”公司在“暗”，你的離職原因在這家公司是否存在同樣的問題，你不知道，而面試官心知肚明。
錦囊君：在此也要特別提醒大家：當(dāng)HR詢問求職者“與公司的匹配度”的問題，切勿完全迎合，面試講究的是“雙贏”，在面試時(shí)過于“投其所好”或是“委曲求全”，進(jìn)入公司后也會(huì)“演不下去”或者“咽不下去”的。
至于繞不過的“期望薪資”這個(gè)經(jīng)典問題，可以這樣去設(shè)定薪資范圍：所在城市生活水平（這是公司最后考慮的估值）+行業(yè)職位平均薪資（基準(zhǔn)值）+工作能力和業(yè)績（公司對(duì)你的認(rèn)可值）等等。
最后，再來看看面試時(shí)那些莫名其妙的問題：
不少求職者會(huì)困擾于HR總會(huì)詢問一些與崗位毫不相干的問題，比如：“平時(shí)有些什么興趣愛好？”或是“通勤時(shí)間要多久呀？”這些問題并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，但這些問題的答案是如上所述的個(gè)人與公司文化匹配度的軟性參考值。
錦囊君：考慮完公司的角度，錦囊君也希望大家多多考慮一下自己： “工作內(nèi)容”“薪資福利”“通勤時(shí)間”是否符合自己的實(shí)際需求以及自己是否有能力勝任這個(gè)崗位。錦囊君祝各位求職者在這段特殊時(shí)間都能贏得心儀的offer。
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